Ostatni wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości dotyczył konsultacji zwolnień grupowych z przedstawicielami pracowników oraz obowiązku informowania urzędu pracy przez pracodawcę. W sprawie Junk (C-188/03) pracownica odwoływała się od wręczonego jej przez syndyka masy upadłości wypowiedzenia w ramach zwolnienia grupowego.

Ustawa powołująca rady pracowników weszła w życie 25 maja br. Jej przepisy do 23 marca 2008 r. stosuje się jedynie do pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników. Po tym terminie będzie ona miała zastosowanie również do pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników.