Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne a wartość dodatku uzupełniającego zasiłek rodzicielski w okresie przebywania pracownika na urlopie rodzicielskim.

Od 19 marca 2025 r. pracownicy mogą korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Nowe przepisy sprawiają jednak dużo problemów w praktyce. Poniżej przedstawiamy wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące najtrudniejszych problemów w tym zakresie.

Co do zasady pracodawca nie może zabronić pracownikowi dodatkowego zatrudnienia u innego pracodawcy. Natomiast pracownik pozostający w stosunku pracy jednocześnie z dwoma pracodawcami odrębnie nabywa uprawnienia ze stosunku pracy u każdego z nich.

Matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy nasz pracownik - ojciec dziecka - może wykorzystać 9 tygodni urlopu rodzicielskiego w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego matki? Czy też ubezpieczona matka dziecka musi najpierw wykorzystać urlop macierzyński, aby ubezpieczony ojciec dziecka nabył prawo do swojej niezbywalnej części 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?

Matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy nasz pracownik – ojciec dziecka – może wykorzystać 9 tygodni urlopu rodzicielskiego w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego matki? Czy też ubezpieczona matka dziecka musi najpierw wykorzystać urlop macierzyński, aby ubezpieczony ojciec dziecka nabył prawo do swojej niezbywalnej części 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?

Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego skontaktował się z działem kadr i poinformował, że zaraz po tym urlopie ma zamiar skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Czy w takim przypadku pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w swoich wyjaśnieniach z 15 lutego 2024 r., przesłanych do naszej redakcji, wskazało, że w informacji o warunkach zatrudnienia należy ująć tylko urlopy płatne wynikające ze stosunku pracy. Nie trzeba natomiast podawać urlopów związanych z rodzicielstwem.

Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim. Z uwagi na stan zdrowia dziecka konieczny jest jego pobyt w szpitalu, który prawdopodobnie nie będzie krótki. Matka chciałaby na ten czas przerwać urlop rodzicielski i wykorzystać go po zakończeniu hospitalizacji dziecka. Czy możliwe jest przerwanie urlopu rodzicielskiego na czas hospitalizacji dziecka?

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca do polskich przepisów dwie dyrektywy unijne, tzw. work-life balance i dyrektywę o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia. Wprowadziła ona liczne zmiany m.in. w zakresie sporządzania informacji o warunkach zatrudnienia czy udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem. Przyznała również pracownikom prawo do dodatkowych

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian w uprawnieniach pracowników związanych z wykonywaniem funkcji rodzicielskiej i opiekuńczej. Jedną z kluczowych modyfikacji jest wydłużenie urlopu rodzicielskiego dla rodziców dziecka, a także uniezależnienie tego prawa od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu w dniu porodu.

26 kwietnia 2023 r. weszła w życie rewolucyjna nowelizacja Kodeksu pracy. Wprowadziła ona istotne zmiany w zakresie praw i obowiązków zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Nowelizacja wdraża do polskiego systemu prawnego dwie unijne dyrektywy – tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance.

9 marca 2023 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wprowadza do polskiego prawa tzw. dyrektywy work-life balance, czyli zasadę równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. W ostatecznej wersji ustawy Sejm uwzględnił niektóre poprawki Senatu dotyczące uprawnień pracowniczych związanych z urlopami na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopami

Sejm 8 lutego 2023 r. uchwalił dużą nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą tzw. dyrektywy „work-life balance”. Nowelizacja przewiduje m.in. zmianę zasad korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem, wprowadza też nowy urlop opiekuńczy. Ponadto zmienią się zasady ochrony stosunków pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę zawartych na czas określony.