Pracodawcy, którzy mieli w tym roku obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać na rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego (najczęściej 25%) oraz ewentualne odpisy dodatkowe. W 2019 r. maksymalna podstawa odpisu na zfśs wynosi 3278,14 zł.

Od 1 stycznia 2019 r. podstawową formą wypłaty wynagrodzenia stanie się wypłata na rachunek płatniczy pracownika. Od pracowników, którym obecnie wynagrodzenie jest wypłacane w gotówce, pracodawca będzie musiał uzyskać informację o numerze rachunku płatniczego albo wniosek o dalsze wypłacanie pensji w formie gotówkowej.

Od 1 stycznia 2019 r. zmienią się zasady wypłacania pracownikom wynagrodzenia za pracę. Regułą będzie wypłata wynagrodzenia na rachunek bankowy wskazany przez pracownika, a nie - jak jest obecnie - do rąk pracownika. Do 21 stycznia 2019 r. pracodawca będzie miał obowiązek poinformowania pracowników dotychczas otrzymujących wynagrodzenie w kasie pracodawcy o wyborze formy przekazywania wynagrodzenia

Na stronie internetowej PFRON pojawił się komunikat informujący o numerach rachunków bankowych, na które od 1 maja 2011 r. pracodawcy mają obowiązek regulować wpłaty na rzecz funduszu. Jednocześnie obsługa wpłat na PFRON przez NBP musi się zakończyć najpóźniej 30 czerwca 2011 r. Zmianę tę należy uwzględnić dokonując wpłaty przy użyciu aplikacji e-PFRON OffLine.

Pracodawcy, którzy w 2018 r. mieli obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinni przekazać do 31 maja (w 2018 r. ten dzień przypada w święto), co najmniej 75% odpisu podstawowego na wyodrębniony rachunek funduszu. Termin ten wyznacza ustawa o zfśs. Zatem równowartość środków pieniężnych z tytułu odpisu na fundusz powinna być przekazana na rachunek bankowy z zachowaniem tego

Z początkiem 2018 r. weszło w życie kilka ważnych zmian w zakresie zatrudniania pracowników. Najważniejsze z nich dotyczą powierzania pracy cudzoziemcom oraz rozliczania składek ZUS. W publikacji przedstawiamy przegląd wybranych zmian w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych wraz z oceną nowych regulacji. Nie wszystkie bowiem zmiany są korzystne dla pracodawców.

Otrzymaliśmy od komornika wezwanie do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Jednocześnie komornik zwrócił się do nas z żądaniem wskazania rachunku bankowego tej osoby. Czy mamy obowiązek udzielić mu takiej informacji?

Jeden z naszych pracowników ma problemy z alkoholem. Kilkakrotnie już zdarzało się, że po wypłacie wydawał na alkohol większość zarobionych pieniędzy, w związku z czym jego rodzina miała problemy ze środkami do życia przez resztę miesiąca. Kilka dni temu pracownik przyniósł nam oświadczenie, w którym zwraca się z prośbą o przelewanie swojego wynagrodzenia za pracę na konto małżonki. Chcemy postąpić

Jeden z naszych pracowników zgłosił nam telefonicznie 27 kwietnia br. zmianę numeru konta bankowego. Poprosił, aby wynagrodzenie za maj br. przelać już na nowy rachunek prowadzony przez inny bank. Przyjęliśmy zawiadomienie pracownika, ale poprosiliśmy, by na początku maja 2006 r. potwierdził zmianę rachunku pisemnym oświadczeniem. Pracownik nie uczynił tego. Tymczasem osoba odpowiedzialna za wprowadzanie