Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych i z tytułu macierzyństwa, która jest ustalana od minimalnego wynagrodzenia za pracę lub jego części odpowiednio w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy albo na część etatu, od 1 stycznia 2023 r. wymaga przeliczenia z uwzględnieniem wyższej kwoty minimalnej płacy. Ponownie podstawa ta wzrośnie od 1 lipca 2023 r.

Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków finansowanych przez budżet państwa (chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych) oraz świadczenia rehabilitacyjnego wzrosły od 1 marca 2021 r. Zostały zwaloryzowane kwotowo jak w poprzednim roku rozliczeniowym trwającym do 28 lutego 2021 r. Płatnicy zasiłków ustalają wysokość potrąceń z zasiłków z zastosowaniem dotychczasowych granic, które nie uległy zmianie.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługujące pracownikom sfery budżetowej, tzw. trzynastka, zawsze jest wliczane do podstawy wymiaru zasiłków (chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego) oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego stanowi określony procent wynagrodzenia pracownika, przysługującego za czas faktycznie przepracowany. Oznacza to, że zatrudniony nie zachowuje

Od 21 czerwca 2020 r. pracownicy, którzy po 15 marca 2020 r. utracili źródło zarobkowania w związku kryzysem wywołanym przez COVID-19, mogą ubiegać się o świadczenie pomocowe wypłacane przez ZUS. Świadczenie to przeznaczone jest tylko dla byłych pracowników. Nie obejmuje osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia, o świadczenie usług czy też umowy o dzieło.

Walka z rozprzestrzenianiem się koronawirusa wymaga zmian organizacyjnych również od pracodawców. Powinni oni przede wszystkim podjąć działania w obszarze organizacji miejsca pracy oraz zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Praca w zakładach pracy podlega również ograniczeniom wskazanym w rozporządzeniu w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i

Ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej, która weszła w życie 25 listopada 2018 r., wprowadza nowe rozwiązania dotyczące m.in. ustalania prawa do świadczeń chorobowych dla pracowników po śmierci przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną. Pracownik, co do zasady, nie zachowa prawa do zasiłku z ubezpieczenia społecznego za okresy przypadające od dnia śmierci pracodawcy do dnia wygaśnięcia

Od 1 stycznia 2011 r. wzrośnie kwota wynagrodzenia minimalnego. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie będzie mógł zarabiać mniej niż 1386 zł brutto; jedynie w pierwszym roku pracy trochę mniej, bo 1108,80 zł. Poza tym od 1 stycznia 2011 r. wzrosną również świadczenia, których wielkość zależy od wynagrodzenia minimalnego. Przedstawiamy, jaki wpływ ma wzrost minimalnego wynagrodzenia

Nasza pracownica zmarła w listopadzie 2016 r. Od września 2016 r. przysługiwało jej świadczenie rehabilitacyjne, którego jesteśmy płatnikiem. Pracownica pozostawiła męża i dwoje małoletnich dzieci. Czy w tej sytuacji świadczenie rehabilitacyjne przysługujące rodzinie pracownicy powinniśmy opodatkować podatkiem dochodowym od osób fizycznych, czy podatkiem od spadków i darowizn?

Pracodawca ma obowiązek pouczyć pracownika o prawie ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca jest także zobowiązany do sporządzenia i zgromadzenia dokumentacji dotyczącej świadczenia rehabilitacyjnego oraz, na prośbę pracownika, do przekazania wniosku o to świadczenie do jednostki ZUS. Kompletną dokumentację należy złożyć do ZUS na co najmniej 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego

Od 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1600 zł brutto. Będzie ono zatem wyższe w stosunku do 2012 r. o 100 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych (regulaminie wynagradzania lub pracy) oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Ponadto pracodawcy powinni pamiętać

Pracownik naszego zakładu przez 182 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pod koniec tego okresu złożył dokumenty o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. ZUS odrzucił wniosek pracownika. Pracownik złożył do sądu odwołanie od decyzji ZUS. Czy możemy teraz rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, czy musimy czekać na rozstrzygnięcie sądu w sprawie odwołania pracownika?

Pracodawca, którego pracownik uległ wypadkowi przy pracy, ma obowiązek ustalić okoliczności i przyczyny zaistniałego wypadku. Ponadto, jeśli jest płatnikiem zasiłków, będzie również zobowiązany do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, takich jak zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, a nawet zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego.

Jeden z naszych pracowników jest nieobecny w pracy z powodu choroby przez ponad 182 dni. Od 7 kwietnia 2006 r. zaczął pobierać świadczenie rehabilitacyjne. Czy jest możliwe wysłanie do pracownika pisma rozwiązującego umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby jeszcze w trakcie trzech pierwszych miesięcy pobierania świadczenie rehabilitacyjnego, tak aby bezpośrednio po upływie okresu

Jednemu z naszych pracowników, któremu wyczerpał się już okres zasiłkowy, przyznano świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie będzie wypłacał ZUS, ponieważ zatrudniamy tylko 9 pracowników. Czy decyzję ZUS wydaną w tej sprawie powinniśmy zamieścić w jego aktach osobowych?

Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę pracownika, który jest równocześnie zatrudniony w innym zakładzie. Po wyczerpaniu 182 dni zasiłku chorobowego pracownikowi przyznano świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy, tj. od 26 października 2005 r. do 23 kwietnia 2006 r. Z powodu reorganizacji naszego zakładu chcielibyśmy rozwiązać z nim umowę o pracę po upływie okresu ochronnego. Czy w związku

Nasza pracownica ukończyła 57 lat i podlega ochronie przedemerytalnej. Jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie po 9 miesiącach choroby otrzymała świadczenie rehabilitacyjne. Czy mogę rozwiązać z nią umowę o pracę?

Pracownica przebywała na zwolnieniu i pobierała zasiłek chorobowy (przez 9 miesięcy), a potem pobierała świadczenie rehabilitacyjne (przez kolejnych 6 miesięcy). Po tym okresie otrzymała decyzję o przyznaniu renty. Zwolnienie z pracy nastąpiło z pierwszym dniem nabycia uprawnień do renty. Czy takiej osobie należy wypłacić ekwiwalent za urlop także za okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?