Rodzice mają w pracy liczne przywileje. Przysługuje im prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego czy ojcowskiego. Są również uprawnieni do zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat, a także mają zapewnioną ochronę przed zwolnieniem z pracy.

W 2025 r. wejdzie w życie dużo zmian w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą nowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie i wymagających po urodzeniu hospitalizacji. Ponadto od 1 stycznia 2025 r. wzrasta także płaca minimalna, a wraz z nią inne świadczenia pracownicze zależne od minimalnego wynagrodzenia. Natomiast od 1 lutego 2025

Matka dziecka przebywa od 3 września 2024 r. na urlopie macierzyńskim, a ojciec dziecka złożył wniosek o urlop wychowawczy na to samo dziecko od połowy października do końca listopada 2024 r. Czy ojciec dziecka może korzystać z urlopu wychowawczego na to samo dziecko, z którym matka przebywa na urlopie macierzyńskim?

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian w uprawnieniach pracowników związanych z wykonywaniem funkcji rodzicielskiej i opiekuńczej. Jedną z kluczowych modyfikacji jest wydłużenie urlopu rodzicielskiego dla rodziców dziecka, a także uniezależnienie tego prawa od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu w dniu porodu.

Pracownica korzysta z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni. Po tym czasie jej mąż – ojciec dziecka – rozpocznie 9-tygodniową, nieprzenoszalną część tego urlopu. Czy pracodawca ojca dziecka będzie zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP po jego powrocie do pracy?

Korzystanie z urlopu wychowawczego stanowi przerwę w opłacaniu składek ZUS ze stosunku pracy bowiem jest odrębnym od stosunku pracy tytułem do ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych oraz zdrowotnego. Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym nie podlega w tym czasie ani ubezpieczeniu chorobowemu, ani ubezpieczeniu wypadkowemu.

Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości abonamentu medycznego w okresie przebywania pracownika na urlopie wychowawczym

Przepisy prawa pracy zawierają szczególne regulacje dla pracowników-rodziców. Przyznają im szereg uprawnień, w tym prawo do urlopów związanych z rodzicielstwem. Pracownicy mogą korzystać z urlopu: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego oraz wychowawczego. Ponadto ważnym elementem uprawnień rodzicielskich jest ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy osób

Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika. Powinien on zawierać podstawowe informacje potrzebne pracodawcy do prawidłowego udzielenia tego urlopu. We wniosku należy zatem wskazać dane pracownika i jego dziecka, termin, na jaki ma zostać udzielony urlop wychowawczy, oraz okres i liczbę części dotychczas wykorzystanego urlopu.