Pracownica dostarczyła pracodawcy orzeczenie o przyznaniu jej umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W konsekwencji jej normy czasu pracy zmniejszają się do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Czy pracodawca ma obowiązek zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia tej pracownicy?

Przepisy wprowadzające pracownicze plany kapitałowe (PPK) nakładają na pracodawców wiele obowiązków związanych z ich utworzeniem i prowadzeniem. Najważniejsze z nich to wybór instytucji finansowej prowadzącej PPK oraz podpisanie z tą instytucją stosownych umów. Kolejnym obowiązkiem jest comiesięczne obliczanie i przekazywanie wpłat do wybranej instytucji, a także gromadzenie i archiwizacja dokumentów