Jakiś czas temu postanowiłam rozszerzyć działalność swojego biura rachunkowego i zaczęłam poszukiwać osób współpracujących. Działaliśmy na podstawie umowy zlecenia, przyjmując minimalną stawkę godzinową. Po podwyżce minimalnych stawek w 2024 r. osiągany zysk już mnie nie zawsze satysfakcjonuje. W 2025 r. płacąc zawsze co najmniej wynagrodzenie minimalne, nie opłacałoby mi się zatrudniać niektórych

Zatrudniam pracownicę, która cały czas rozsyła swoje CV do konkurencji i umawia się na rozmowy kwalifikacyjne. Oznajmia to wszem i wobec, w obecności mojej i innych pracowników. Przypuszczam, że robi to, aby uzyskać ode mnie podwyżkę. Jest to młoda dziewczyna po obronie pracy magisterskiej. Zatrudniłam ją początkowo na umowę zlecenie. Pracowała tak przez prawie 5 lat, osiągając z tego tytułu relatywnie

W odpowiedzi na pytanie wydawnictwa INFOR, resort pracy w piśmie z 1 października 2024 r. wyjaśnił, że podmioty prawne zobowiązane do wprowadzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa na podstawie ustawy o ochronie sygnalistów nie mają obowiązku informowania swoich klientów o wprowadzeniu tej procedury.

Mam pracownicę, która non stop prosi o podwyżki i w tym już nie ma żadnego umiaru. Dobrze pracuje, ale nie tyle dobrze, żeby przy bardzo wysokich zarobkach próbować jeszcze więcej zarabiać. Konsultowałam jej pensję z innymi właścicielami biur rachunkowych i oni mówili, że jest bardzo wysoka i powinnam się zastanowić, czy jej nie zwolnić, bo widać ewidentną sprzeczność interesów, której nie da się rozwiązać

Dwie pracownice z mojego biura rachunkowego skończyły w 2023 r. studia magisterskie i bardzo zależało im, żeby przejść ze zlecenia na umowę o pracę. Ustaliłyśmy wspólnie warunki pracy i płacy i takie umowy zostały zawarte. Uwzględniając ich tempo pracy i umiejętności, zapłaciłam im nawet na zachętę więcej niż otrzymałyby na rynku. W międzyczasie skomplikowała się moja sytuacja osobista. W związku z

Kalendarium wydarzeń kwiecień 2023 r.

Powierzenie obsługi zakładowego funduszu świadczeń socjalnych biuru rachunkowemu nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności za jego prawidłowe prowadzenie. Jeśli jednak biuro niewłaściwie wywiąże się z powierzonych obowiązków, pracodawca może żądać odszkodowania za szkody spowodowane wadliwą obsługą.

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 kwietnia do 4 maja 2022 r. Minister Rolnictwa planuje przedłużyć termin składania wniosków o przyznanie płatności bezpośrednich i przejściowego wsparcia krajowego o dwa tygodnie (do 31 maja). Przedłużony zostanie też termin zgłaszania zmian we wnioskach.

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 marca do 4 kwietnia 2022 r.

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 lutego do 4 marca 2022 r.

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 stycznia do 4 lutego 2022 r.

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 grudnia 2021 r. do 5 stycznia 2022 r.

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 listopada do 5 grudnia 2021 r.

Zawód księgowego to zawód "wysokiego ryzyka". Takie stwierdzenie często pada z ust jego przedstawicieli. I trudno nie przyznać im racji, gdy analizuje się przepisy pod kątem odpowiedzialności, jaką się ponosi, wykonując tę niełatwą profesję. Ponieważ tytułów tej odpowiedzialności i przepisów ją regulujących jest wiele, wciąż pojawiają się pytania o jej zakres i rozmiary. W opracowaniu tym staramy się