Wartość karty żywieniowej finansowanej przez pracodawcę na zakup przez pracownika gotowego do spożycia posiłku do kwoty nieprzekraczającej 450 zł miesięcznie a podstawa wymiaru składki.

Wartość świadczenia wypłaconego byłemu pracownikowi na mocy zawartej ugody sądowej a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Wartość grupowego ubezpieczenia na życie w części współfinansowanego przez pracodawcę pracownikom w okresie świadczenia pracy a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Zwrot kosztów podróży służbowych a podstawa wymiaru składek.

Podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy przystępującego do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w trakcie wykonywania umowy zlecenia.

Uwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika wartości nagrody jubileuszowej.

Odszkodowanie wypłacone pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a dodatkowe wynagrodzenie wypłacone pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a nagroda wypłacana osobom przyczyniającym się do ochrony wód.

Wartość świadczeń urlopowych a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a wartość benefitu w postaci bilecików na obiady udostępnianych przez pracodawcę swoim pracownikom do kwoty nie przekraczającej 450 zł miesięcznie.

Świadczenia polegające na możliwości zakupu przez zleceniobiorców miejsc noclegowych częściowo finansowanych przez spółkę a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

PROBLEM Nasza firma, po kontroli ZUS dotyczącej ustalania podstawy wymiaru składek za lata 2017-2018, z własnych środków zapłaciła w całości zaległe składki ZUS za obecnych pracowników. Czy wartość składek (w części, która powinna być finansowana przez pracowników) stanowi przychód tych osób podlegający oskładkowaniu?

PROBLEM Prowadzimy firmę w formie spółki cywilnej i zamierzamy wprowadzić zwyczaj, który będzie polegał na wręczaniu okolicznościowych pucharów pracownikom, wyróżniającym się w danym roku zaangażowaniem i efektywnością. Puchary te będą kupowane ze środków obrotowych. Czy wartość tego typu świadczenia rzeczowego będzie stanowić przysporzenie majątkowe podlegające opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i FEP oraz opodatkowania są ograniczone w skali roku. Przekroczenie ustalonych limitów powoduje określone konsekwencje m.in. w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłków czy dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Brak bieżącej informacji o przekroczeniu wskazanych podstaw wymiaru może powodować dla płatników obowiązek dokonania

Pracownikowi, który zostaje wysłany do pracy za granicę, nie przysługują takie należności, jak zwrot kosztów noclegów, diety czy ryczałty za lokalne przejazdy. Podlega on jako pracownik delegowany szczególnym zasadom w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz rozliczeń z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych. Aby wypełnić obowiązki z tym związane, pracodawca musi prawidłowo ustalić właściwość

PROBLEM Nasza pracownica odeszła na emeryturę 27 listopada 2017 r. W grudniu nasze kadry otrzymały informację, że mamy jej naliczyć i wypłacić „nagrodę pożegnalną” w kwocie 8500 zł. Czy od takiej nagrody trzeba rozliczyć składki ZUS? Jeżeli tak - jak wykazać ją w dokumentacji?

Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i FEP oraz opodatkowania są ograniczone w skali roku. Przekroczenie ustalonych limitów powoduje określone konsekwencje m.in. w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłków czy dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Natomiast brak bieżącej informacji o przekroczeniu podstawy wymiaru podatku lub składek ZUS zasadniczo zobowiązuje płatników

Ustalenie prawidłowej, comiesięcznej podstawy wymiaru składek za osoby zgłaszane do ubezpieczeń jest jednym z podstawowych obowiązków płatników składek. Praktyka wskazuje, że zagadnienia związane z prawidłowym oskładkowaniem przychodów sprawiają płatnikom liczne trudności. Ustalając możliwość zastosowania zwolnienia przychodu ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, płatnicy powinni przeanalizować