Procesy związane z naliczaniem wynagrodzeń w naszej firmie odbywają się w programie kadrowo-płacowym. Każdy użytkownik tego programu ma unikalny login i hasło, więc identyfikacja osoby, która przygotowała dany dokument w programie, jest jednoznaczna. Pracownicy-użytkownicy są też wyposażeni w kwalifikowane podpisy elektroniczne. Zdecydowaliśmy, że listy płac będą akceptowane przez upoważnione osoby

Zmiany w przepisach wprowadzone przez Polski Ład wejdą w życie 1 stycznia 2022 r. Przewidują one m.in.: podwyższenie do 30 000 zł rocznej kwoty wolnej od podatku, wprowadzenie nowej skali podatkowej, nowego limitu dla I progu podatkowego i kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki na podatek dochodowy oraz dodatkowego odliczenia od podatku a także likwidację odliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne

Obowiązujące przepisy nie zawierają wzoru listy płac. Pracodawca może więc ustalić ten wzór we własnym zakresie. Niniejsza instrukcja określa, jakie elementy powinna mieć lista płac, aby pracodawca mógł wywiązać się z ciążących na nim obowiązków w zakresie naliczania podatku i składek ZUS w prawidłowej wysokości.

Żadne przepisy prawa nie nakazują wprost sporządzania listy płac w rozliczeniach między pracodawcą, pracownikiem a organami publicznymi (urząd skarbowy, ZUS). Jednak ze względu na konieczność prawidłowego ustalenia m.in. zobowiązań składkowo-podatkowych i kwoty do wypłaty, jak również ich weryfikacji przez upoważnione podmioty, tworzenie listy płac jest niezbędne.

Pracodawca powinien założyć i prowadzić odrębnie dla każdego pracownika imienną kartę (listę) wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Jeżeli taka karta zawiera również dane do celów podatkowych, pozwalające sporządzić informację PIT-11 czy roczne obliczenie podatku PIT-40, to pracodawca może prowadzić jedną kartę.

Przepisy prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie kosztów uzyskania przychodów.

Chciałabym założyć działalność, a konkretnie biuro rachunkowe, które prowadziłabym sama (na początek bez pracowników). Miałabym ok. 20 klientów. Posiadam certyfikat Ministra Finansów uprawniający do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych. Nie posiadam uprawnień do wykonywania usług doradcy podatkowego. Czynności, jakie wykonywałabym dla swoich klientów, ograniczałyby się wyłącznie do: prowadzenia

Pytanie Podatnika dot. zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu w roku 2004 r. wynagrodzeń naliczonych za 2004 r. i wypłaconych wraz z uregulowaniem składek ZUS w 2005 r.

Czy na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 57 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, potrącane z wynagrodzeń brutto składki ZUS, raty pożyczek, podatek dochodowy od osób fizycznych, ubezpieczenia osobowe, zajęte wynagrodzenia na podstawie tytułów egzekucyjnych nie przelane w terminie wypłaty wynagrodzenia, stanowią koszt uzyskania przychodu w momencie wypłaty wynagrodzenia netto, czy też należy je

Prowadzę działalność gospodarczą i w 2003 r. zatrudniałam w firmie pracowników na podstawie umów o pracę. Z powodu ciężkiej sytuacji finansowej w jakiej się znalazłam w drugiej połowie roku nie wypłaciłam części należnych pracownikom wynagrodzeń. Listy płac z zarachowaną kwotą wynagrodzeń były sporządzane na bieżąco, jednakże pracownicy, którzy nie odebrali do dzisiaj należnego im wynagrodzenia nie

Wspólnota Mieszkaniowa zwraca się z prośbą o przedstawienie interpretacji przepisów prawnych związanych z naliczeniem lub zwolnieniem z podatku dochodowego od osób fizycznych w związku z udzieleniem częściowego zwolnienia z opłat dotyczących należności na rzecz wspólnoty od członków zarządu. Na podstawie powołanej uchwały z dnia 13 lutego 2004 roku w § 1 zgodnoie z art. 22 ust. 3 pkt 1 ustawy z 24