Płatnicy, którzy pobrali i odprowadzili zaliczkę na podatek dochodowy od wypłaconego (postawionego do dyspozycji) w 2014 r. odszkodowania lub zadośćuczynienia z przepisów wewnątrzzakładowych, które obecnie jest zwolnione z podatku, w informacji PIT-11 nie wykazują przychodu z tego tytułu, lecz powinni wykazać pobrane od tego przychodu zaliczki na podatek. Takie stanowisko zaprezentowało Ministerstwo

Świadczenia, jakie pracownik otrzymuje w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w ramach Programu Dobrowolnych Odejść, nie są zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Takie stanowisko zajął Minister Finansów w interpretacji ogólnej z 23 czerwca 2016 r. (DD3.8201.1.2016.MCA).

Po nowelizacji przepisów podatkowych z 2014 r. zadośćuczynienia i odszkodowania wypłacone pracownikom na podstawie układów zbiorowych pracy, porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów są zwolnione z opodatkowania. Organy podatkowe nie zgadzają się jednak na zastosowanie tego zwolnienia do wypłat pochodzących z programów dobrowolnych odejść, nie uznając takich gratyfikacji za zadośćuczynienie albo

Członkowie rad nadzorczych pełniący funkcję na podstawie powołania podlegają z tego tytułu tylko obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego. Dotyczy to wyłącznie osób zamieszkujących w Polsce. Oskładkowaniu podlega suma przychodów uzyskanych z tytułu pełnienia funkcji w radzie nadzorczej.

Od 1 stycznia 2014 r. z podatku dochodowego zostały zwolnione odszkodowania i zadośćuczynienia wynikające z przepisów wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy. Zwolnienie ma zastosowanie do rekompensat wypłaconych od tej daty.

Zadośćuczynienie z tytułu niewykonania umowy przyznane na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego jest opodatkowane PIT. W tym przypadku podatnik nie może skorzystać ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 updof - wyrok NSA z 8 sierpnia 2014 r., sygn. akt II FSK 1977/12.

Pracodawcy, którzy w 2014 r. obowiązkowo utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinni przekazać do końca września na wyodrębniony rachunek funduszu pozostałą część równowartości odpisu podstawowego i odpisy fakultatywne, jeżeli do 31 maja br. przekazali co najmniej 75% odpisu podstawowego. Tego obowiązku nie mają pracodawcy, którzy w terminie wpłaty I raty przekazali 100% odpisu na fundusz

Odszkodowania i zadośćuczynienia przyznane pracownikom na podstawie układów zbiorowych, porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów będą zwolnione z opodatkowania. Ponadto certyfikat rezydencji podatnika niezawierający okresu ważności będzie uwzględniany przez płatnika przy poborze podatku przez okres kolejnych 12 miesięcy od dnia jego wydania.