Zawarliśmy na 1 dzień umowę zlecenia z naszą pracownicą, która od czerwca 2011 r. przebywa na urlopie wychowawczym (oraz podlega z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu). Przedmiotem zlecenia było przeprowadzenie szkolenia z obsługi firmowego oprogramowania dla 3 nowo zatrudnionych osób. Umowa zlecenia była wykonywana 27 stycznia 2012 r., a wynagrodzenie w kwocie 640 zł brutto

Z funduszu socjalnego chcemy przyznać pracownikom paczki i wyprawki do przedszkola dla ich dzieci. Świadczenia otrzymają również pracownice na urlopach wychowawczych. Wartość przyznanej pomocy przekroczy 380 zł. Jak pobrać podatek od nadwyżki w przypadku tych pracownic? Czy powinny one wpłacić podatek przed udostępnieniem im tych świadczeń?

Z okazji Dnia Dziecka przyznaliśmy paczki dla dzieci pracowników sfinansowane z zfśs. Zgłosiła się pracownica, która obecnie przebywa na urlopie wychowawczym i nie otrzymała paczki dla swojego dziecka. Czy mamy obowiązek zakupić paczkę również dla dziecka tej pracownicy? Jak rozliczyć to świadczenie pod względem składkowo-podatkowym? Czy najpierw pracownica powinna wpłacić do naszej kasy podatek od