Praca zdalna może być wykonywana z obszaru znajdującego się poza Polską. Ustalenia w tym zakresie mogą nastąpić zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i w trakcie zatrudnienia. Jednak świadczenie pracy zdalnej spoza Polski może powodować komplikacje w obszarze prawa imigracyjnego, ubezpieczeń społecznych, rozliczeń podatkowych, a także RODO. Ponadto transgraniczna praca zdalna pozbawia pracodawcę

Pracodawca delegujący pracownika do pracy za granicą nie powinien zaliczać do przychodu z tytułu świadczenia pracy przez tego pracownika kosztów jego zakwaterowania oraz transportu do miejsca wykonywania pracy. Takie stanowisko NSA zajął w orzeczeniu w sprawach o sygn. akt: II FSK 270/21, II FSK 243/21 oraz II FSK 1246/21 wydanym podczas jednej rozprawy 1 sierpnia 2023 r.

Podatnik chce wysłać pracowników na budowę w innej miejscowości. Jak rozliczyć wydatki na noclegi pracowników?

Prawidłowe obliczenie okresu 183 dni okresu pobytu pracownika oddelegowanego do pracy za granicą jest konieczne, aby ustalić, w którym kraju wynagrodzenie tej osoby powinno zostać opodatkowane. Do tego okresu należy zaliczać również dni wolne dla pracownika, w tym święta, a nie tylko dni faktycznie wykonywanej przez niego pracy.

Jeden z naszych pracowników po 2-letnim okresie oddelegowania do jednego z krajów UE, od lutego br. ponownie wykonuje pracę w Polsce. Po kilku dniach od powrotu udał się w podróż służbową za granicę do państwa, z którym Polska ma podpisaną umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania. Czy okres pobytu w delegacji należy wliczyć do okresu 183 dni, od którego zależy sposób opodatkowania dochodów pracownika

PROBLEM Oddelegowaliśmy jednego z naszych pracowników do Rosji. Ze względu na to, że przebywa poza granicami Polski powyżej 183 dni, nie odprowadzamy od jego przychodów z delegowania zaliczek podatkowych do polskiego urzędu skarbowego. Natomiast składki ubezpieczeniowe, pomimo delegowania, opłacamy do ZUS. Czy w związku z tym, że podatek wynosi 0 zł, możemy obniżać składkę na ubezpieczenie zdrowotne

Pokrycie kosztów edukacji dzieci pracowników oddelegowanych do pracy w innym kraju nie stanowi ich przychodu ze stosunku pracy. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Nasz pracownik został oddelegowany do Rosji na okres 10 miesięcy. Osoba ta w czasie delegowania mieszka w Rosji wraz z rodziną. Nie jest rezydentem podatkowym w Polsce. Czy za tego pracownika powinniśmy opłacać składkę zdrowotną w Polsce, jeżeli nie jest pobierana zaliczka na podatek?

Jeden z naszych pracowników został oddelegowany do pracy za granicą. Zobowiązaliśmy się do zwrotu kosztów zakwaterowania podczas jego pobytu za granicą. Czy takie świadczenie jest dla pracownika przychodem opodatkowanym?

Pracownik odbywający na polecenie pracodawcy podróż służbową ma prawo do określonych należności, które mają mu zrekompensować wyższe wydatki związane z pracą i utrzymaniem na wyjeździe. Niestety, w praktyce zarówno interpretowanie okoliczności, w których te należności przysługują, jak i wyliczanie ich wysokości przysparza zakładom pracy sporo problemów i wywołuje niemało wątpliwości. W dużej mierze

Od 1 stycznia 2011 r. nie można obniżać do 0 zł składki na ubezpieczenie zdrowotne pracownika oddelegowanego z Polski do pracy za granicę i podlegającego ubezpieczeniu zdrowotnemu w Polsce, jeśli w Polsce nie jest pobierana od jego przychodów zaliczka na podatek. Nie ma znaczenia państwo, w którym pracownik wykonuje czasowo pracę.

Jeden z naszych pracowników został oddelegowany na podstawie formularza A1 na okres 12 miesięcy do pracy za granicą (do Niemiec) począwszy od 1 stycznia 2011 r. W styczniu z tytułu pracy za granicą uzyskał wynagrodzenie w wysokości 3000 euro. Przepracował pełny miesiąc, nie przebywał na urlopie ani nie chorował. Dieta za dzień pobytu wynosi 42 euro. Czy mamy obowiązek odprowadzać od takiego pracownika

Polskie firmy często zawierają kontrakty z podmiotami zagranicznymi. W konsekwencji oddelegowują pracowników na krótsze lub dłuższe okresy do wykonywania pracy poza terytorium Polski. Dlatego istotne jest poznanie zasad dotyczących składkowo-podatkowego rozliczania takich wyjazdów służbowych.