Interpretacje
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - pakiety medyczne
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - wartości polis dotyczących medycyny pracy
Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości udostępnionych pracownikom kart Multisport finansowanych w części przez pracodawcę.
Prawo do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne o a zadeklarowanej kwoty, nie niższej niż 30 % kwoty minimalnego wynagrodzenia
Podstawa wymiaru - umorzenie pożyczki ZFRON
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, z którymi rozwiązano stosunek pracy
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - pracownik- korzyść materialna
Opodatkowanie wniesienia aportu w postaci ZP ZOZ-u do Sp. z o.o.
Pomimo iż składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% podstawy jej wymiaru, to odliczenie tej składki od podatku jest limitowane i nie może przekroczyć 7,75% podstawy jej wymiaru. Oznacza to, że część składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosząca 1,25% podstawy wymiaru finansowana jest przez podatnika z własnego dochodu. Zasada ta dotyczy wszystkich podatników podatku dochodowego od osób fizycznych
W przypadku zwrotu na sumę wpłat na IKE składają się: wpłaty dokonywane przez oszczędzającego na IKE, przekazanie pożytków z papierów wartościowych (wpłata w rozumieniu art. 2 pkt 4 ustawy o IKE i IKZE), wpłaty dokonane na IKE oszczędzającego prowadzone przez poprzednie instytucje finansowe i przekazane od nich pożytki z papierów wartościowych, a także suma składek podstawowych wpłaconych do PPE i
Czy odnosząc się do ww. projektu, SP ZOZ będzie miał prawo do odliczenia podatku VAT zawartego w zakupie towarów i usług w całości lub części?
Przyjmując, że system czasu pracy to zbiór reguł normujących czas pracy w zakładzie, możliwy do stosowania w zakładach opieki zdrowotnej jest taki system czasu pracy, który odpowiada ściśle warunkom określonym w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej. Nie jest możliwe odnoszenie się wprost do systemów czasu pracy przewidzianych w Kodeksie pracy, z uwagi na odrębność regulacji obu ustaw.