Interpretacje
Podleganie ubezpieczeniom społecznym - umowa zlecenia z żoną w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej.
Podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym przez przedsiębiorcę prowadzącego działalność gospodarczą w Polsce na stale przebywającego w Chinach.
Obowiązek opłacania składek na FEP za pracownika świadczącego pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Wnioskodawca, dystrybuując napoje alkoholowe objęte opłatą, zobowiązany jest do jej uiszczenia, chyba że na wcześniejszym etapie obrotu, w ramach krajowego łańcucha dostaw, opłata została już odprowadzona.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a dostęp do programu komputerowego.
Dostęp do multimedialnej platformy internetowej w części współfinansowanej przez pracodawcę a podstawa wymiaru składek.
Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej.
Podleganie ubezpieczeniom społecznym - wynagrodzenie wspólników za powtarzające się świadczenia niepieniężne.
Opłacanie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od wynagrodzenia zleceniobiorcy, wypłaconego w grudniu 2024 r. za miesiąc listopad 2024 r.
Brak obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym przez pracownika z tytułu umowy o świadczenie usług wykonywanej w ramach prowadzonej działalności gospodarczej na rzecz podmiotu, z którym osoba ta pozostaje w stosunku pracy.
Brak obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia za osobę - obywatela Ukrainy - posiadającą status studenta w wieku poniżej 26 lat.
Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla pracowników - kierowców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w transporcie międzynarodowym.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników, osób wykonujących praktyki w ramach umowy o pracę oraz zleceniobiorców a nagroda wypłacona w związku z udziałem w programie poleceń pracowniczych.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a odprawa pieniężna do wysokości 15 krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.