Osoba pozostająca w formalnym związku małżeńskim nie posiada statusu osoby samotnie wychowującej dziecko, nawet przy faktycznym wykonywaniu samodzielnej opieki, jeżeli nie została prawnie orzeczona separacja lub rozwód, wykluczając możliwość skorzystania z preferencyjnego rozliczenia podatkowego.

Pracodawca może wprowadzić w regulaminie pracy ograniczenia dotyczące korzystania z telefonu komórkowego w pracy, mimo że przepisy nie odnoszą się do tej kwestii wprost. Regulacje te mogą określać dopuszczalny zakres używania urządzeń prywatnych podczas wykonywania obowiązków służbowych, a w określonych przypadkach możliwe jest także wprowadzenie zakazu ich używania.

W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów został opublikowany projekt, który doprecyzowuje dopuszczalne formy składania dokumentów oraz prowadzenia korespondencji pomiędzy osobą zamierzającą przystąpić do otwartego funduszu emerytalnego (OFE) a funduszem, przewidując możliwość ich dokonywania również w formie elektronicznej.

W okresie letnim podczas upałów pracodawcy mają obowiązek zadbać m.in. o wodę do picia, odpowiednią odzież i obuwie ochronne oraz posiłki profilaktyczne dla pracowników. Nieprzestrzeganie tych obowiązków jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym grzywną, która od 8 lipca 2026 r. w wyniku nowelizacji przepisów wzrasta z kwot od 1000 zł do 30 000 zł do kwot od 2000 zł do 60 000 zł.