Inwestycje w tabor oraz infrastrukturę transportu publicznego finansowane z zewnętrznych źródeł stanowią długoterminowy projekt z zakresu infrastruktury publicznej zgodnie z art. 15c ust. 10 ustawy o CIT, co umożliwia wyłączenie z kosztów uzyskania przychodów kosztów finansowania dłużnego, zgodnie z art. 15c ust. 8 CIT.

Skorzystanie ze zwolnienia z podatku od czynności cywilnoprawnych przy nabyciu gruntów rolnych jest możliwe, jeżeli gospodarstwo po nabyciu ma powierzchnię między 11 a 300 ha i jest prowadzone przez nabywców przez co najmniej 5 lat, a limit pomocy de minimis nie jest przekroczony.

Umowa zamiany nieruchomości gruntowych zabudowanych budynkiem mieszkalnym oraz garażami nie korzysta z przedmiotowego zwolnienia od podatku od czynności cywilnoprawnych określonego w art. 9 pkt 5 ustawy, gdyż zwolnienie to obejmuje jedynie zamianę budynków mieszkalnych oraz substancji z nimi związanej, nie zaś garaży.

Czynności polegające na udzielaniu i zarządzaniu pożyczkami podlegają zwolnieniu z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 38 ustawy o VAT. Natomiast czynności administracyjne i rozliczeniowe, niezwiązane bezpośrednio z udzielaniem pożyczek, nie korzystają z takiego zwolnienia.

Pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie dwóch umów o pracę ma prawo korzystać ze świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z każdego stosunku pracy. Nie oznacza to jednak automatycznie prawa do podwójnego dofinansowania wypoczynku. O przyznaniu i wysokości świadczenia z ZFŚS decyduje przede wszystkim sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej, a nie liczba

Pracownicy, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, zyskają w sierpniu dodatkowy dzień wolny. W tym roku święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, przypada w sobotę 15 sierpnia. Zgodnie z przepisami Kodeksem pracy pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym występuje święto. Niedopełnienie tego obowiązku może prowadzić

Pracownik powinien wskazać we wniosku o zmianę rodzaju umowy o pracę, że chciałby zmienić rodzaj umowy na czas nieokreślony. Natomiast w przypadku wniosku o bardziej przewidywalne warunki pracy powinien podać, że chciałby np. zwiększyć wymiar etatu lub zmienić rodzaj pracy. Pracownik nie ma obowiązku uzasadniać swojego wniosku. Wystarczy, że przekaże go pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej

Każdy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o jego warunkach zatrudnienia i w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia go do pracy. Jest również zobowiązany poinformować pracownika niezwłocznie o zmianie wskazanych w treści informacji warunków zatrudnienia, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma do niego zastosowanie.

Od 1 czerwca 2025 r. pracodawca musi przekazać cudzoziemcowi umowę o pracę w języku dla niego zrozumiałym, jeśli została przygotowana po polsku. Natomiast gdy dokument ten sporządzono w języku obcym, pracodawca ma obowiązek przetłumaczenia go na język polski u tłumacza przysięgłego. Do kwestii dotyczących języka pozostałych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy i ich tłumaczenia stosuje się tak