Koszty ponoszone przez pracodawcę na zakwaterowanie, edukację oraz ubezpieczenie pracowników delegowanych mogą stanowić przychód ze stosunku pracy. Wobec braku przepisów prawa nakładających obowiązek ich ponoszenia na pracodawcę, świadczenia te zaspokajają indywidualne potrzeby pracownika, stanowiąc dodatkową korzyść majątkową, a tym samym są objęte obowiązkiem podatkowym.

Udzielanie przez spółkę pożyczek nie skutkuje obowiązkiem opodatkowania podatkiem PCC po stronie pożyczkodawcy zgodnie z art. 4 pkt 7 ustawy o PCC; zatem wyłączenie z art. 2 pkt 4 lit. b) ustawy o PCC nie ma zastosowania, gdyż obowiązek podatkowy ciąży na pożyczkobiorcy.

Przychody z działalności w zakresie zarządzania projektami, testowania manualnego oraz utrzymywania bezpieczeństwa podlegają opodatkowaniu zryczałtowanym podatkiem dochodowym według stawki 8,5%, o ile usługi te nie obejmują doradztwa związanego z zarządzaniem. PKWiU 70.22.20.0 oraz 62.02.30.0 uzasadniają zastosowanie ryczałtu, zgodnie z art. 12 ust. 1 pkt 5 lit. a ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym