24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe regulacje Kodeksu pracy, które wprowadzają jawność wynagrodzeń już na etapie rekrutacji. Ponadto, ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk będą musiały być neutralne pod względem płci, a proces rekrutacji nie może mieć dyskryminującego charakteru. Pracodawcy muszą dostosować nazwy stanowisk i dokumenty do nowych standardów. W artykule przedstawiamy krok po kroku

13 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, która implementuje dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady dotyczącą adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Nowe przepisy mają również charakter deregulacyjny. Ich celem jest ułatwienie zawierania i rejestrowania układów zbiorowych pracy, a tym samym ich promowanie i rozwój.

Z dniem 1 grudnia 2025 r. wejdą w życie przepisy rozporządzeń Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które wprowadzają zmiany w zakresie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Nowe regulacje określają katalog państw, których obywatele mogą wykonywać pracę na podstawie tej procedury oraz wprowadzają nowe stawki opłat związanych z rejestracją oświadczeń i wydawaniem zezwoleń na pracę

Przygotowane na podstawie aktów prawnych opublikowanych od 18 października do 17 listopada 2025 r.

24 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza m.in. obowiązek podawania osobie ubiegającej się o zatrudnienie, w czasie rekrutacji i z wyprzedzeniem, informacji o proponowanym wynagrodzeniu. Eksperci ostrzegają jednak, że publikacja widełek płacowych to tylko wierzchołek góry lodowej – prawdziwym wyzwaniem będzie stworzenie spójnego i transparentnego systemu wynagradzania

Od 1 stycznia 2026 r. przedsiębiorcy będą mogli ponownie skorzystać z ulgi Mały ZUS Plus po 24 miesiącach przerwy, a nie 3 latach, jak dotychczas interpretował obowiązujące przepisy Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Ustawa deregulacyjna nie tylko jednoznaczne określa zasady karencji, ale także doprecyzowuje sposób liczenia okresów 36 i 60 miesięcy.

Krajowa Administracja Skarbowa (KAS) intensyfikuje cyfryzację i rozwój e-usług, które mają ułatwić podatnikom kontakt z administracją skarbową. W ramach strategii cyfrowej na lata 2024–2028 KAS planuje wdrożenie nowych rozwiązań informatycznych wspierających przedsiębiorców oraz osoby fizyczne.

20 października 2025 r. w Dzienniku Ustaw została opublikowana nowelizacja Ordynacji podatkowej. Nowe przepisy rozszerzają zasadę in dubio pro tributario, umożliwiając jej stosowanie nie tylko w przypadku wątpliwości interpretacyjnych, lecz także w sytuacjach, gdy nie da się jednoznacznie ustalić stanu faktycznego. W postępowaniach podatkowych wszczynanych z urzędu, organy będą zobowiązane do rozstrzygania

13 lipca 2025 r. weszły w życie przepisy ustawy deregulacyjnej, które znacząco zmieniły zasady kontroli przedsiębiorców przez ZUS. Nowe regulacje skracają czas kontroli mikroprzedsiębiorców, wprowadzają obowiązek wcześniejszego przekazania listy dokumentów oraz umożliwiają wniesienie sprzeciwu wobec czynności kontrolnych – nawet jeśli ZUS powołuje się na wyłączenia.

Pracodawcy mogą powierzyć wykonywanie pracy obywatelom Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii lub Ukrainy bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę. Wystarczy złożyć oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, które zostaje wpisane do ewidencji prowadzonej przez właściwego starostę. Obowiązujące od 1 czerwca 2025 r. przepisy wprowadzają jednak dodatkowe obowiązki informacyjne, w tym konieczność

28 lipca 2025 r. opublikowano nowelizację ustawy o rachunkowości, która przesuwa o dwa lata obowiązek raportowania kwestii zrównoważonego rozwoju (ESG) dla firm z tzw. drugiej i trzeciej fali. Przedsiębiorstwa, które miały rozpocząć raportowanie w latach 2026 i 2027, będą zobowiązane do złożenia pierwszych raportów odpowiednio w 2028 i 2029 roku. Zmiana nie dotyczy firm objętych obowiązkiem raportowania

Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, obowiązująca od 1 czerwca 2025 r., nie zakazuje wprost stosowania umów cywilnoprawnych, jednak znacząco ogranicza ich praktyczne zastosowanie. Czy przy umowie zlecenia dla cudzoziemca wymagane jest zezwolenie na pracę? Obejrzyj wideo z naszym ekspertem.

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązuje nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która umożliwia organizowanie staży z urzędów pracy w formie zdalnej lub hybrydowej. Rozwiązanie to ma zwiększyć dostępność staży, zwłaszcza dla osób z niepełnosprawnościami, mieszkających z dala od organizatora lub sprawujących opiekę nad bliskimi. W przypadku stażu zdalnego zastosowanie znajdą wybrane przepisy Kodeksu

Rząd planuje zmiany w Kodeksie pracy i ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, które mają uprościć rozliczenia z pracownikami i ograniczyć biurokrację. Zgodnie z projektem, ekwiwalent za urlop będzie można wypłacić razem z ostatnim wynagrodzeniem, a wiele spraw między pracodawcą a pracownikiem – od wniosków urlopowych po konsultacje ze związkami zawodowymi – będzie można załatwić elektronicznie

Ustawa o powierzeniu pracy cudzoziemcom wprowadza m.in. odmowę wydania zezwolenia na pracę w przypadku zaległości wobec ZUS po stronie podmiotu ubiegającego się o wydanie zezwolenia. Jakie jeszcze mogą być podstawy odmowy wydania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca? Obejrzyj krótkie wideo.

Niektórzy przedsiębiorcy mogą ubiegać się o zwrot podatku VAT w skróconym terminie 15 dni, zamiast standardowych 60 dni. Od 1 lipca 2025 r. obowiązują nowe limity, których spełnienie jest niezbędnym warunkiem do skorzystania z tej preferencji. Ze względu na brak przepisów przejściowych, nowe regulacje mogą mieć zastosowanie również do rozliczeń za wcześniejsze okresy, jeżeli deklaracje zostaną złożone

Od 1 lipca 2025 r. kolejna grupa podatników została objęta obowiązkiem ewidencjonowania sprzedaży za pomocą kas fiskalnych. Nowe przepisy dotyczą przedsiębiorców sprzedających m.in. wyroby tytoniowe, papierosy elektroniczne, rozpuszczalniki, środki odkażające, rozcieńczalniki do farb, płyny do odmrażania oraz węgiel. Wprowadzenie obowiązku ewidencjonowania oznacza, że przy dostawie tych towarów nie

Od 1 czerwca 2025 roku w Polsce obowiązują nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP wprowadziła uproszczone procedury powierzania pracy obcokrajowcom, jednocześnie znacząco zwiększyła sankcje za naruszenie przepisów. Inspektor pracy będzie mógł nałożyć mandat do 10 000 zł bez udziału sądu, a kary grzywny za

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga zawarcia umowy w formie pisemnej przed dopuszczeniem do wykonywania pracy. Jeżeli umowa została sporządzona wyłącznie w języku obcym, po zmianie przepisów, pracodawca jest zobowiązany zapewnić jej tłumaczenie na język polski – i to wyłącznie przez tłumacza przysięgłego

Od 1 czerwca 2025 r. zmienią się zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP, zastąpi dotychczas obowiązujące przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Pracodawcy powinni przygotować się na nowe obowiązki administracyjne, rozszerzone wymogi formalne oraz surowsze sankcje za naruszenie przepisów

27 maja 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Prawa zamówień publicznych oraz ustawy o umowie koncesji na roboty budowlane lub usługi, którego celem jest ograniczenie dostępu wykonawców spoza UE do krajowych zamówień publicznych. Jednocześnie od 2026 r. wzrośnie próg stosowania zamówień publicznych – z obecnych 130 tys. zł do 170 tys. zł, co ma uprościć procedury i zwiększyć konkurencyjność

13 maja 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Ordynacji podatkowej, który jest częścią drugiego pakietu deregulacyjnego. Zaproponowane rozwiązania mają rozszerzyć zasadę rozstrzygania wątpliwości na korzyść podatnika (in dubio pro tributario). W postępowaniu podatkowym, które rozpoczynane jest z urzędu, wątpliwości dotyczące stanu faktycznego, będą rozstrzygane na korzyść podatnika.

12 maja 2025 r. w Dzienniku Ustaw zostały opublikowane dwie ustawy, które wprowadzają istotne zmiany na polskim rynku pracy. Nowe przepisy, które wejdą w życie 1 czerwca 2025 r., dotyczą legalizacji pracy w przypadku zatrudniania pracowników z zagranicy, a także znacząco wpłyną na sposób funkcjonowania agencji pracy tymczasowej. Pracodawców czekają nowe obowiązki administracyjne i wyższe kary za nieprzestrzeganie

Od 1 stycznia 2026 r. limit zwolnienia podmiotowego w VAT wzrośnie z 200 tys. do 240 tys. zł - zakłada projekt nowelizacji ustawy o podatku od towarów i usług, przygotowany przez resort finansów. Nowy limit zwolnienia w VAT będzie dotyczył wszystkich podatników korzystających ze zwolnienia w Polsce, zarówno tych posiadających siedzibę działalności gospodarczej na terytorium kraju, jak również przedsiębiorców