Sejm przyjął ustawę umożliwiającą wybór kasowego rozliczania przychodów i kosztów uzyskania przychodów, tzw. kasowego PIT. Od 1 stycznia 2025 roku kasowy PIT będą mogli wybrać przedsiębiorcy, którzy wykonują działalność wyłącznie samodzielnie, jeżeli ich przychody z tej działalności w poprzednim roku podatkowym nie przekroczyły kwoty 1 mln zł. Dzięki nowym przepisom przedsiębiorcy będą płacić podatek

Jeszcze w tym roku mikroprzedsiębiorcy będą mogli skorzystać z tzw. wakacji składkowych, czyli możliwości niepłacenia składek ZUS przez wybrany miesiąc w roku kalendarzowym. To nowy rodzaj ulgi dla osób które prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą lub zatrudniają maksymalnie 9 osób. Jak złożyć wniosek o wakacje składkowe? Czy wspólnik spółki cywilnej też może ubiegać się o zwolnienie? Jakie

Od 25 września 2024 roku obowiązują przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Podmioty działające w sektorze finansowym, w tym biura rachunkowe są zobowiązane stosować nowe regulacje niezależnie od liczby zatrudnianych osób. Właściwe wdrożenie systemu whistleblowingowego nie tylko stanowi obowiązek związany ze spełnieniem wymogów prawnych, ale także może przyczynić się do poprawy jakości usług biura

25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wdrożenia procedury zgłoszeń wewnętrznych, gwarantującej sygnaliście nie tylko anonimowość, ale i ochronę przed działaniami odwetowymi. Ustawa przewiduje również kary finansowe, a nawet karę więzienia za naruszenie przepisów o ochronie sygnalistów.

Rząd przyjął 24 września projekt nowelizacji zachęcający pracodawców do zatrudniania żołnierzy obrony terytorialnej i aktywnej rezerwy. Celem nowych regulacji, za które odpowiada MON, jest podniesienie atrakcyjności terytorialnej służby wojskowej i zwiększenie liczebności Sił Zbrojnych RP.

25 września 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Pracodawcy, którzy według stanu na 1 lipca 2024 r. zatrudniali co najmniej 50 osób - bez względu na podstawę prawną świadczenia pracy - mają obowiązek wdrożyć w firmie wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w związku ze zgłoszeniem dokonanym przez sygnalistę.

25 września 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Głównym obowiązkiem pracodawcy przewidzianym w nowych regulacjach jest opracowanie wewnętrznej procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jak przygotować i wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych w firmie?

Ponad 40 proc. naruszeń w organizacjach wykrywanych jest dzięki sygnalistom – wynika z danych ACFE. Jak wskazuje przygotowane przez EY badanie na temat uczciwości w biznesie, w Polsce wciąż jednak do zgłaszania nieprawidłowości podchodzi się z dużą nieufnością. Ustawa o ochronie sygnalistów, która wejdzie w życie 25 września zwiększa ochronę osób zgłaszających nieprawidłowości, może to podejście zmienić

Resort finansów przedstawił założenia do projektu nowelizacji ustawy o doradztwie podatkowym. Najważniejsze zmiany będą dotyczyć trzech obszarów: uprawnień doradców podatkowych, funkcjonowania Krajowej Izby Doradców Podatkowych i sądownictwa dyscyplinarnego oraz wymogów dla kandydatów i samego egzaminu na doradcę podatkowego. Ministerstwo Finansów planuje również wprowadzenie stroju urzędowego (togi

Przedsiębiorcy, których dotknęła powódź, będą mogli odroczyć terminy płatności podatków. W przypadku VAT odroczenie zapłaty podatku będzie obowiązywać do 25 stycznia 2025 r. W zakresie PIT i CIT odroczenie dotyczyć będzie zaliczek należnych za sierpień–grudzień 2024 r. Przedsiębiorcy rozliczą podatek dopiero w zeznaniu rocznym

Zatrudnianie cudzoziemców tylko na podstawie umowy o pracę ograniczy elastyczność decyzji zarówno pracodawców jak i pracowników, spowoduje wzrost nadużyć, poszerzy szarą strefę i zmniejszy atrakcyjność naszego rynku pracy dla imigrantów zarobkowych – uważa Konfederacja Lewiatan.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy wydłużający listę okresów aktywności zawodowej, które będą wliczane do stażu pracy jest obecnie w uzgodnieniach międzyresortowych i opiniowaniu. Procedowane regulacje mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.

Płaca minimalna w 2025 r. wzrośnie do 4666 zł brutto w stosunku do 4626 zł brutto proponowanych wcześniej na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego, a minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł z 30,20 zł proponowanych wcześniej - poinformowano w najnowszej wersji projektu rozporządzenia.

25 września 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Wyznaczenie osoby w firmie, która zajmie się przyjmowaniem zgłoszeń od sygnalistów oraz będzie prowadziła postępowanie wyjaśniające w związku ze zgłoszonymi nieprawidłowościami jest jednym z obowiązków pracodawcy. Czy taką funkcję może pełnić inspektor ochrony danych osobowych? - wyjaśnia Urząd Ochrony Danych Osobowych

Małe przedsiębiorstwa będą mogły korzystać ze zwolnienia z VAT nie tylko w kraju gdzie mają siedzibę działalności gospodarczej, ale również w innych państwach UE. Warunkiem będzie rejestracja w państwie siedziby oraz składanie kwartalnych informacji o obrotach osiąganych w każdym z państw członkowskich UE. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2025 roku.

Wprowadzenie dodatkowej waloryzacji emerytur i rent, gdy wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w pierwszym półroczu przekroczy 5 proc. - zakłada projekt nowelizacji, którym 10 września zajmie się rząd.

Skrócenie maksymalnego czasu kontroli mikroprzedsiębiorców z 12 do 6 dni oraz obowiązek wcześniejszego doręczenia listy wymaganych dokumentów - to niektóre z rozwiązań zaproponowanych w tzw. pierwszym pakiecie deregulacyjnym dla firm. Celem projektowanych regulacji jest poprawa warunków prowadzenia działalności gospodarczej oraz zagwarantowanie 6-miesięcznego vacatio legis dla zmian, które dotyczą

Kończą się prace nad pierwszym pakietem deregulacyjnym i już wkrótce ruszą konsultacje kolejnych propozycji uproszczeń w przepisach regulujących prowadzenie działalności gospodarczej. Ministerstwo Rozwoju i Technologii zapowiedziało także uruchomienie projektu „Polska Przedsiębiorców”, czyli konsultacji których celem jest tworzenie zasad i reguł prowadzenia działalności.

Zasady określania wysokości płacy minimalnej na kolejne lata określi nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z unijną dyrektywą w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE państwa członkowskie są zobowiązane do dokonywania oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia i wdrożenia dyrektywy w listopadzie 2024 roku. Od kiedy płaca minimalna zostanie ustalona według nowych przepisów

Już wkrótce zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów, która implementuje do polskiego systemu prawnego dyrektywę UE w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Pracodawcy mają czas do 25 września 2024 roku na przygotowanie się do nowych regulacji i wdrożenie w firmie procedury zgłoszeń wewnętrznych.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) chce określenia referencyjnej wysokości płacy minimalnej na poziomie 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, którego celem jest wdrożenie unijnej dyrektywy, został skierowany do konsultacji - wynika z informacji na stronach Rządowego Centrum Legislacji. Projektowana regulacja miałaby

Ustawa o ochronie sygnalistów, która wejdzie w życie 25 września 2024 roku, wprowadza szereg nowych obowiązków dla firm i administratorów danych osobowych związanych z przetwarzaniem danych osobowych zawartych w zgłoszeniu naruszenia, jak i danych samych sygnalistów. Istotne będą nie tylko dane wrażliwe na gruncie przepisów RODO, ale w ogóle dane, które mogą zidentyfikować sygnalistę. Szczególna ochrona

Ministerstwo Finansów nie wyklucza możliwości obniżenia składki zdrowotnej nie od 1 stycznia 2025 r. - jak wcześniej planowano - ale np. od II kw. czy III kw. 2025 r. i wprowadzenia wariantu przejściowego, wynika z wypowiedzi wiceministra finansów Jarosława Nenemana.

Wprowadzenie jednolitej regulacji zasad i trybu wydawania orzeczeń lekarskich w ZUS oraz zmiana zasad zatrudniania, wynagradzania oraz kwalifikacji wymaganych od lekarzy orzeczników - m.in. takie rozwiązania zakłada projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, nad którym pracuje MRPiPS.