Zmiany obowiązujące od 13 kwietnia 2026 r. nie tylko rozszerzyły możliwości kontroli zwolnień lekarskich przez pracodawców, lecz także doprecyzowały prawa i obowiązki ubezpieczonych. ZUS przypomina, że wykonywanie pracy zarobkowej podczas L4 może oznaczać utratę świadczeń. Jednocześnie przepisy wyraźnie dopuszczają wykonywanie czynności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy
Rząd przyjął projekt deregulacyjny upraszczający zasady ubiegania się o pomoc de minimis. Kluczową zmianą ma być odejście od obowiązku przedkładania zaświadczeń i oświadczeń o wcześniej otrzymanej pomocy, co ograniczy formalności po stronie przedsiębiorców. Weryfikacja limitów wsparcia będzie opierać się na danych zgromadzonych w centralnych rejestrach pomocy publicznej.
Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy pracy mogą przekształcać umowy B2B w umowy o pracę, co niesie za sobą konsekwencje podatkowe dla pracodawcy. W PIT musi on rozliczyć zaległe zaliczki wraz z odsetkami za zwłokę, a w VAT – po otrzymaniu faktury korygującej od byłego zleceniobiorcy – skorygować podatek naliczony.
Rodzic dziecka posiadającego orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego, niezależnego urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. Uprawnienie to przysługuje oprócz podstawowego urlopu wychowawczego i można z niego korzystać aż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia.
Od 31 października 2026 r. przewóz towarów z pozycji CN 1518 zostanie objęty systemem SENT. Nowe przepisy dotyczą m.in. niejadalnych tłuszczów i olejów, w tym zużytego oleju kuchennego (posmażalniczego), tzw. Used Cooking Oil. Obowiązek zgłoszenia przewozu do rejestru SENT będzie dotyczył przesyłek przekraczających 500 kg lub 500 litrów.
Od 11 stycznia 2027 r. przepisy określą nie tylko maksymalną temperaturę, przy której praca będzie mogła być wykonywana, lecz także sytuacje, w których ograniczenia te nie znajdą zastosowania. W poprzednich częściach cyklu omówiliśmy granice temperatur, znaczenie względów technologicznych oraz szeroki katalog wyjątków. Tym razem sprawdzamy, jakie rozwiązania techniczne i organizacyjne pracodawca będzie
Pracownik, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę, odwołał się do sądu pracy, domagając się przywrócenia do pracy. Po kilku miesiącach sąd prawomocnym wyrokiem przywrócił pracownika do pracy na poprzednich warunkach. Pracownik w ustawowym terminie zgłosił gotowość podjęcia pracy i dopuściliśmy go do wykonywania obowiązków służbowych od 1 czerwca 2026 r. Po 2 tygodniach pracownik przedłożył zwolnienie
Przychód podatkowy z odpłatnego zbycia udziałów powstaje w momencie przeniesienia ich własności na nabywcę, niezależnie od faktycznego momentu otrzymania płatności przez zbywcę, zgodnie z art. 17 ust. 1ab pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Gmina nie ma prawa do odliczenia podatku VAT w zakresie zadania rozwijającego infrastrukturę rekreacyjną, gdyż nabywane towary i usługi nie są wykorzystywane do czynności opodatkowanych. Działania te nie są związane z działalnością gospodarczą, co wyklucza możliwość odliczenia podatku naliczonego.
Spółka przejmująca, jako następca prawny w wyniku podziału przez wydzielenie, wstępuje we wszelkie prawa i obowiązki podatkowe spółki dzielonej zgodnie z art. 93c § 1 Ordynacji podatkowej, w tym także w prawa wynikające z zastosowanych przed podziałem indywidualnych interpretacji podatkowych.
Z punktu widzenia art. 7 ustawy o podatku od spadków i darowizn, przejęcie przez nabywcę długu hipotecznego w wysokości równej lub przekraczającej wartość nabywanego udziału skutkuje ustaleniem podstawy opodatkowania na poziomie zerowym, co eliminuje obowiązek zapłaty podatku od spadków i darowizn.