Sprzedaż nieruchomości podlegająca opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług (VAT) jest wyłączona z opodatkowania podatkiem od czynności cywilnoprawnych, zgodnie z art. 2 pkt 4 lit. a) ustawy o tym podatku.
Transakcja zbycia nieruchomości będzie wyłączona z opodatkowania PCC w zakresie opodatkowanym podatkiem VAT; jednak część dotycząca naniesień będących własnością podmiotów trzecich (niebędących przedsiębiorstwem przesyłowym) podlega opodatkowaniu PCC.
Zbycie prawa użytkowania wieczystego wraz z naniesieniami, opodatkowane VAT-em, wyłączone jest z opodatkowania podatkiem od czynności cywilnoprawnych zgodnie z art. 2 pkt 4 ustawy o PCC, o ile strony rezygnują ze zwolnienia z VAT.
Uchyla się wyrok WSA uchylający decyzję organu podatkowego za styczeń 2013 r.; wpływ uchylenia decyzji za wcześniejsze okresy wymaga ponownego rozpatrzenia przez sąd pierwszej instancji.
Odszkodowanie uzyskane z ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, przypisane do kierowcy a nie pojazdu, nie stanowi przychodu z działalności gospodarczej; zalicza się je do przychodów z innych źródeł.
Postępowanie sądowo-administracyjne jest nieważne, gdy strona została pozbawiona możliwości obrony swych praw, co skutkuje uchyleniem wyroku i przekazaniem sprawy do ponownego rozpoznania celem zagwarantowania pełnego udziału wszystkich stron.
Naczelny Sąd Administracyjny oddala skargę kasacyjną, utrzymując, że procedura dowodowa w postępowaniu dyscyplinarnym musi być samodzielna i niezależna od ustaleń w postępowaniu karnym, a niewłaściwe uznanie akt oskarżenia jako dowodów materialnych naruszyło zasady postępowania.
Uchybienie terminowi do wniesienia odwołania w postępowaniu podatkowym jest zjawiskiem obiektywnym, które nie podlega redefinicji przez późniejszy wniosek o przywrócenie terminu, niezależnie od regulacji prawnych wprowadzonych w okresie pandemii COVID-19.
Decyzja o stwierdzeniu nieważności rejestracji pojazdu w wyniku rażącego naruszenia prawa była prawidłowa, gdyż zmieniono dopuszczalną masę całkowitą bez zgody producenta, co naruszało art. 76 ust. 1 pkt 1 lit. a p.r.d. oraz § 18 ust. 6 pkt 2 wspomnianego rozporządzenia.
Konkubina zmarłego pracownika zwróciła się z prośbą o wydanie dokumentacji pracowniczej swojego partnera. Czy pracodawca ma obowiązek wydać jej te dokumenty?
Przepisy art. 100c i 100d ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy mają zastosowanie do wszystkich cudzoziemców, nie tylko obywateli Ukrainy. Wyłączenie stosowania tych przepisów przez WSA Gdańsk stanowiło naruszenie prawa, co skutkowało uchyleniem wyroku i oddaleniem skargi.
W tym roku pracownicy skorzystają z nowego dnia ustawowo wolnego od pracy – Wigilii Bożego Narodzenia. Osobom, dla których 24 grudnia będzie dniem roboczym, pracodawca będzie musiał oddać inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego obowiązującego w firmie.
10 grudnia 2025 r. w Module Certyfikatów i Uprawnień KSeF zostanie udostępniona nowa funkcjonalność - możliwość generowania tokenów. Jeszcze w tym roku przedsiębiorcy będą mogli wygenerować tokeny niezbędne do uwierzytelniania w obowiązkowym KSeF. Resort finansów ostrzega przed udostępnianiem tokenów osobom nieupoważnionym.
Od 2026 r. zmienią się zasady naliczania stażu pracy, co wpłynie na to, które formy działalności zarobkowej będą uwzględniane przy naliczaniu pracowniczych uprawnień. Nowe przepisy mają wyraźnie oddzielić aktywności uznawane za pracę od tych, które – mimo generowania dochodu – nie będą wliczane do stażu. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.
Na potrzeby rozliczeń podatku od nieruchomości urzędnicy mogą wejść do prywatnych domów i mieszkań oraz dokonać pomiarów w celu ustalenia podatku od nieruchomości. Taka kontrola jest prawnie dopuszczalna.
Zboże przeznaczone jako pasza w rolnictwie jest opodatkowane stawką 5%, jako towar sklasyfikowany w dziale 10 CN. Wbrew pojawiającym się w tej sprawie opiniom, MF podkreśla, że zastosowanie stawki 5% nie zależy od przeznaczenia zboża.
24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe regulacje Kodeksu pracy, które wprowadzają jawność wynagrodzeń już na etapie rekrutacji. Ponadto, ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk będą musiały być neutralne pod względem płci, a proces rekrutacji nie może mieć dyskryminującego charakteru. Pracodawcy muszą dostosować nazwy stanowisk i dokumenty do nowych standardów. W artykule przedstawiamy krok po kroku
Aby odpowiedzieć na to pytanie należy odróżnić dwie sytuacje. Opowiada o nich nasz ekspert. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.
Pracodawca nie może planować pracy w godzinach nadliczbowych – wskazał Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Zlecenie nadgodzin nie jest jednak mobbingiem.