Możliwość opodatkowania dochodów z kwalifikowanych praw własności intelektualnej preferencyjną stawką podatkową (opodatkowanie IP-BOX).

Możliwość zastosowania 8,5% stawki zryczałtowanego podatku dochodowego od przychodów ewidencjonowanych dla usług sklasyfikowanych wg PKWiU 62.02.30.0.

Brak opodatkowania sprzedaży działek.

Prawo do odliczenia podatku naliczonego od wydatków (zarówno bieżących jak i inwestycyjnych), związanych z Infrastrukturą wodociągową i kanalizacyjną oraz od wydatków związanych z instalacją fotowoltaiczną, która powstanie w ramach zadania, przy zastosowaniu rzeczywistego prewspółczynnika opartego na kryterium ilości wody dostarczonej/ścieków odebranych i oczyszczonych w ramach transakcji zewnętrznych

Skutki podatkowe umorzenia kredytu hipotecznego i zwrotu kwoty dodatkowej.

Działalność badawczo-rozwojowa.

Określenie stawki ryczałtu dla usług marketingowych.

Opodatkowania dochodów z tytułu uposażenia prokuratora.

Sprzedaż prawa użytkowania wieczystego nieruchomości niezabudowanej.

Nieposiadanie stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce, miejsce opodatkowania nabywanych usług, prawo do odliczenia podatku naliczonego, rozliczenie faktur korygujących oraz obowiązek wystawiania i odbierania faktur ustrukturyzowanych przez użyciu KSeF.

Prawidłowość złożenia zawiadomienia i wyboru opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek.

Uproszczenie definicji mobbingu i uznanie, że jego podstawową cechą ma być uporczywe nękanie pracownika – to najważniejsze założenie projektu ustawy, który przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Według nowej definicji stwierdzenie mobbingu ma być niezależne od intencji sprawcy.

W 2025 r. wejdą w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wprowadzenia nowego dnia wolnego, tj. 24 grudnia (Wigilia Bożego Narodzenia), oraz uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla pracowników będących rodzicami wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji po porodzie. Ponadto zmieniono zasady dotyczące składki zdrowotnej dla przedsiębiorców

Przygotowanie planu urlopów na 2025 rok to proces, który wymaga od pracodawcy starannego uwzględnienia zarówno przepisów prawa pracy, jak i potrzeb pracowników. Kluczowe jest, aby plan był zgodny z Kodeksem pracy, uwzględniał wnioski urlopowe pracowników i zapewniał ciągłość funkcjonowania firmy. Pracodawca musi również pamiętać, że plan powinien być dostępny dla pracowników przed rozpoczęciem nowego