Pracodawca, gromadząc dane osobowe pracowników uzyskane z mediów społecznościowych, musi przestrzegać przepisów RODO, w szczególności dotyczących podstaw prawnych przetwarzania takich danych i poszanowania prywatności, co oznacza, że nie każde gromadzenie danych o poglądach pracowników ma uzasadniony prawnie interes.

Pracodawca nie może przetwarzać danych osobowych pracowników pozyskanych z mediów społecznościowych dotyczących ich poglądów politycznych czy światopoglądowych bez ich zgody, a organ ochrony danych osobowych przy wydawaniu decyzji musi precyzyjnie określić istotne okoliczności faktyczne oraz zakres obowiązków adresata decyzji.

Przetwarzanie danych osobowych pracowników przez pracodawcę, pozyskanych z mediów społecznościowych, musi być zgodne z RODO, a przetwarzanie takich danych bez zgody pracownika i bez spełnienia przesłanek RODO jest niedopuszczalne.

Obiekt budowlany, wzniesiony samowolnie bez pozwolenia, nie może być zalegalizowany, jeśli nie spełnia obowiązujących przepisów prawnych w czasie postępowania legalizacyjnego, nawet jeśli budowa odbyła się przed ich wprowadzeniem.

Administrator publiczny może nałożyć karę pieniężną na podmiot, który poprzez niezgodne z uchwałą krajobrazową umieszczenie urządzenia reklamowego, narusza przepisy tej uchwały, chyba że zaistniały szczególne przesłanki do odstąpienia od kary, co nie znajduje uzasadnienia w omawianym przypadku.

Opodatkowanie podatkiem VAT sprzedaży działki, bez uwzględnienia zwolnienia z art. 43 ust. 1 pkt 9 ustawy.