Odwołanie dyrektora szkoły w trybie nadzwyczajnym z powodu szczególnie uzasadnionego przypadku powinno być stosowane tylko w sytuacjach drastycznych i rażąco sprzecznych z celami powołania na stanowisko, a nie ze względu na zaniedbania w zakresie gospodarki finansowej szkoły czy organizacji jej pracy, które stanowią podstawę do odwołania w trybie zwykłym.

Bezrobocie nie może stanowić samodzielnej przesłanki, uzasadniającej umorzenie nienależnie pobranych świadczeń, ponieważ jest zjawiskiem przejściowym.