Usługi świadczone na rzecz Klienta z UE/Klienta spoza UE nie podlegają opodatkowaniu VAT w Polsce i prawidłowym jest ich dokumentowanie za pomocą faktur niezawierających kwot VAT.
Usługi świadczone na rzecz Klienta z UE/Klienta spoza UE nie podlegają opodatkowaniu VAT w Polsce i prawidłowym jest ich dokumentowanie za pomocą faktur niezawierających kwot VAT.
Brak stosowania ograniczenia z art. 15e ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych i możliwości zaliczenia kosztów nabywanych usług do kosztów uzyskania przychodów w odniesieniu do Usług zarządzania, usług planowania strategicznego, usług komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej oraz usług marketingowych.
W zakresie obowiązków płatnika w związku z przyznaniem uprawnionym pracownikom kart na posiłki profilaktyczne i napoje bezalkoholowe.
Obowiązki płatnika z tytułu ponoszonych wydatków na zakup paliwa do samochodu służbowego używanego przez pracownika do celów prywatnych
Możliwość przechowywania dokumentów potwierdzających wywóz towarów poza terytorium Polski wyłącznie w formie elektronicznej.
Prawa do odliczenia podatku naliczonego w związku z realizacją projektu pn. Wspieranie i promowanie aktywności lokalnej celem poprawy jakości życia mieszkańców ().
Zastosowania metody metrażowej celem odliczenia podatku naliczonego.
Opodatkowanie i udokumentowanie sprzedaży nieruchomości niezabudowanej.
brak uznania świadczeń wykonywanych w ramach pakietów pobytowych za usługę kompleksową opodatkowaną stawką 8%
Sposób rozliczenia zakupionego oprogramowania od kontrahenta niemieckiego.
Chcemy prowadzić dokumentację kadrową w wersji elektronicznej zamiast papierowej. Czy wybierając wersję elektroniczną dokumentacji kadrowej od 1 stycznia 2019 r., muszę skanować wszystkie dokumenty, jakie znajdują się w aktach osobowych, potwierdzając pieczątką za zgodność z oryginałem? Czy trzeba je zapisywać w folderze oraz czy muszę mieć dodatkowy program kadrowy? Jak mam potwierdzić dokumenty podpisem
Od 1 stycznia 2019 r. osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne, o pracę nakładczą i samozatrudnieni będą korzystać ze szczególnych gwarancji zatrudnienia, jeżeli zostaną umieszczeni na liście chronionych działaczy związkowych. Jeśli pracodawca naruszy ich prawa w tym zakresie, będzie musiał wypłacić im rekompensatę pieniężną.