Z preferencyjnej stawki VAT mogą korzystać tylko te świadczenia, które według przyjętych zwyczajów, znajdujących odzwierciedlenie w regulacjach prawnych dotyczących funkcjonowania hoteli, są wliczone w koszt pobytu w hotelu, np. przechowanie bagażu, dostęp do telewizji kablowej, sprzątanie pokoju, dostarczenie ręczników. Takiego charakteru nie mają natomiast serwowane w restauracji hotelowej obiady

Podatnik nieprowadzący działalności gospodarczej sprzedał dom jednorodzinny. Chce w ciągu następnego roku uzyskane z tego tytułu środki przeznaczyć na zakup innej nieruchomości mieszkaniowej. Będzie to dom w Hiszpanii. Czy w tej sytuacji podatnik ma prawo do zwolnienia z pdof przychodu uzyskanego z tytułu sprzedaży domu jednorodzinnego?

Firma odwołała pracownika z urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z Kodeksem pracy musi mu zwrócić wydatki poniesione w związku z urlopem. Czy stanowią one przychód pracownika?

Urząd skarbowy przeprowadził u podatnika czynności sprawdzające, w wyniku których stwierdzono zaległość podatkową. Podatnik sporządził korektę deklaracji podatkowej. Dodatkowo musi naliczyć karne odsetki od zaległości. Czy może w tym przypadku naliczyć odsetki według obniżonej stawki 6% rocznie?

Ministerstwo Finansów poinformowało o projektowanych nowych regulacjach dotyczących stosowania zwolnienia z podatku dochodowego dla dywidend. Zmiany zostaną wprowadzone także w przepisach dotyczących dokumentacji podatkowych transakcji z podmiotami powiązanymi (na ten temat pisaliśmy w Mk 15/2015). Zmiany dotyczące dywidend mają wejść w życie z końcem 2015 r. i będą miały zastosowanie do dochodów osiągniętych

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 3 marca 2015r., sygn. IBPBI/1/415-1468/14/ŚS

Jeśli szkoła nie może zapewnić nauczycielowi pozostającemu w stanie nieczynnym pełnego wymiaru zajęć, roszczenie o przywrócenie do pracy jest niezasadne (wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 2014 r., I PK 91/14).

Pracownik złożył pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jako powód podał niezapewnienie warunków bezpiecznej pracy. Powołał się przy tym na okoliczności sprzed kilku miesięcy. Czy takie postępowanie pracownika jest prawidłowe?