Jeden z naszych pracowników otrzymuje wynagrodzenie, na które składa się wynagrodzenie zasadnicze, zadaniowa premia miesięczna (5% wynagrodzenia zasadniczego) oraz dodatek stażowy. Poinformowaliśmy pracownika, że przydzielone na październik 2014 r. zadania nie zostały przez niego wykonane (co potwierdził w swoim zestawieniu przełożony pracownika), dlatego wypłata premii za ten miesiąc została na razie

Jesteśmy spółką z o.o. wykonującą w ramach NZOZ usługi medyczne. W celach medycznych sprowadzamy z Niemiec lek recepturowy (wytwarzany przez niemiecką aptekę na podstawie recepty ogólnej wystawionej przez jednego z naszych lekarzy), który podajemy naszym pacjentom w formie kroplówki jako lek oczyszczający naczynia krwionośne. Zakup tego leku traktujemy jako wewnątrzwspólnotowe nabycie towaru. W 2009

Jeden z naszych pracowników wykorzystuje służbowy laptop do celów prywatnych w domu. Podczas użytkowania laptopa w domu (pracownik grał w gry komputerowe) doszło do awarii urządzenia. Z informacji uzyskanych z serwisu wynika, że spaleniu uległa karta graficzna. Ponieważ nie jest możliwa wymiana uszkodzonego podzespołu, jedynym rozwiązaniem była wymiana całej elektroniki laptopa. Jednak z uwagi na brak

W związku ze zmianami organizacyjnymi w naszej firmie dokonaliśmy modyfikacji stanowisk zatrudnionych specjalistów, powierzając im większy zakres obowiązków i odpowiedzialności, a także zupełnie nowe funkcje, do wykonywania których nie posiadają odpowiednich kwalifikacji. Mimo że wynagrodzenia tych osób znacznie wzrosły, to w przypadku jednego z takich stanowisk podwyżka była symboliczna. Pracownik

Zatrudniamy pracownika, który dosyć regularnie popełnia drobne wykroczenia przeciwko dyscyplinie pracy (spóźnia się kilka, kilkanaście minut, niedokładnie wykonuje pracę). Nie chcemy tego akceptować i w związku z tym otrzymał upomnienie. Pracownik ten ma jeden z najdłuższych staży pracy w naszej firmie i w związku z tym mamy wątpliwości, czy takie drobne uchybienia w uzasadnieniu wypowiedzenia o pracę

Przenieśliśmy kasjerkę na okres 1 miesiąca do działu sprzedaży na miejsce chorującego pracownika. W piśmie o przeniesieniu napisaliśmy, że jest ono podyktowane potrzebami pracodawcy. Kasjerka podjęła wskazaną pracę, ale pisemnie domaga się uzasadnienia jej przeniesienia i wyjaśnienia zwrotu "potrzeby pracodawcy". Czy możemy nie reagować na pismo pracownicy?

Pracodawca, który nie zapewni pracownikowi minimalnego dobowego i tygodniowego odpoczynku, może zostać pozwany przez pracownika o odszkodowanie lub zadośćuczynienie do sądu pracy. Pracownikowi nie przysługuje natomiast w takiej sytuacji roszczenie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

Od 1 stycznia 2015 r. pracodawcy będą wyceniać wartość nieodpłatnych świadczeń z tytułu udostępnienia pracownikowi służbowego samochodu do celów prywatnych na podstawie pojemności pojazdu i liczby dni korzystania z niego w miesiącu przez zatrudnionych. W tej sytuacji należy przyjąć, że przepisy wewnątrzzakładowe lub umowy o prywatne wykorzystywanie samochodów służbowych, przewidujące inne warunki wyceny

Podatkowa księga przychodów i rozchodów (dalej: pkpir) jest ewidencją prowadzoną dla celów podatku dochodowego. Zasadniczo wynika z niej jedynie wysokość przychodów i kosztów podatkowych. Natomiast księgi rachunkowe to "obraz" całego przedsiębiorstwa, z całym jego majątkiem i wszystkimi zobowiązaniami. Dlatego dla podatników, którzy z początkiem nowego roku mają obowiązek zaprowadzenia ksiąg rachunkowych

Od 1 stycznia 2015 r. obowiązkiem ubezpieczeń społecznych zostaną objęci członkowie rad nadzorczych, bez względu na inne posiadane przez te osoby tytuły do ubezpieczeń społecznych. Natomiast od 1 stycznia 2016 r. będzie obowiązywać minimalna podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowych dla zleceniobiorców. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy systemowej.

Prowadzimy sieć całodobowych sklepów spożywczych. Często korzystamy z pracy pracowników tymczasowych. Czy możemy ich zatrudniać w naszych sklepach w święta Bożego Narodzenia? Czy zakaz pracy w handlu w święta dotyczy pracowników ochrony?

Wniosek dotyczy braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia w sytuacji, gdy ustawodawstwem właściwym w zakresie zabezpieczenia społecznego jest ustawodawstwo słowackie.

W konsekwencji, pokrywane przez Wnioskodawcę byłym żołnierzom zawodowym posiadającym uprawnienia do świadczeń z zaopatrzenia emerytalnego (emerytury, renty inwalidzkiej) koszty przekwalifikowania zawodowego należy traktować jako przychody z innych źródeł - w myśl art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym, które powinny być opodatkowywane przez byłych żołnierzy według skali podatkowej. Po zakończonym

Czy nabywając trzy mieszkania w trzech różnych miastach w tym jednym poza granicami Polski (we Francji) na własne cele mieszkaniowe w ciągu dwóch lat od końca roku podatkowego, w którym nastąpiło odpłatne zbycie Wnioskodawca zostanie zwolniony od podatku dochodowego od osób fizycznych?

podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wniesienia wkładu niepieniężnego (aportu) do spółki mającej siedzibę na terytorium Republiki Słowackiej

Dot. możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów prowadzonej działalności gospodarczej wydatków ponoszonych na wynajem mieszkania, w miejscowości, w której znajduje się siedziba kontrahenta Wnioskodawcy oraz sposobu ich dokumentowania.