Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 31 maja 2014 r. 29 maja okazało się, że ZUS cofnął lekarzowi upoważnienie do wystawiania zaświadczeń lekarskich (dowiedzieliśmy się o tym fakcie z lokalnej prasy). Czy takie zwolnienie nadal jest ważne i powinniśmy wypłacić pracownikowi zasiłek?

Pracownicy naszej firmy postulują, aby mogli użytkować służbowe samochody także w celach prywatnych. Chcemy im stworzyć taką możliwość, jednak za częściową, niewysoką odpłatnością. Przywilej ten byłby zagwarantowany odpowiednimi zapisami w regulaminie wynagradzania, w którym zawarlibyśmy postanowienia odnoszące się m.in. do wysokości częściowej opłaty i zasad jej uiszczania. Czy w takich okolicznościach

Planuję otworzyć zakład fryzjerski. Będzie to moja pierwsza działalność gospodarcza, dlatego chciałabym skorzystać z opłacania preferencyjnych składek na ubezpieczenia społeczne z tego tytułu. Jako datę rozpoczęcia działalności podałam 5 maja 2014 r. W jakiej wysokości powinnam zapłacić składki za maj 2014 r. - w pełnej wysokości czy pomniejszonej? Czy okres 24 miesięcy liczy się od 5 maja 2014 r.

Chcemy zainstalować kamery monitorujące pracowników. Czy możemy to zrobić bez ich zgody?

Będziemy wypłacać pracownikowi odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia. Mamy wątpliwości, czy do podstawy wymiaru tego odszkodowania powinniśmy wliczać premie regulaminowe. Problem polega na tym, że ze względu na trudną sytuację firmy świadczenia te nie były wypłacane.

Zamierzamy wprowadzić zmiany do warunków zatrudnienia niektórych naszych pracowników (chodzi o normy czasu pracy). Czy powinniśmy ich o tym powiadomić już na etapie planowania tych zmian?

Pracodawcy ubiegający się o refundację z PFRON kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych lub dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem takich osób mogą starać się o wsparcie na dotychczasowych zasadach do końca 2014 r. (poprzednio - do 30 czerwca 2014 r.). O 6 miesięcy wydłużono bowiem okres obowiązywania rozporządzeń regulujących kwestie dotyczące wskazanych rodzajów pomocy dla pracodawców

Spółdzielnia mieszkaniowa chce zwrócić koszty: dojazdu samochodem prywatnym, noclegów oraz posiłków delegatowi na Krajowy Zjazd Związku Rewizyjnego Spółdzielni Mieszkaniowych. Delegat nie jest pracownikiem spółdzielni. Czy w takim przypadku u delegata powstanie przychód z innych źródeł i spółdzielnia powinna wystawić PIT-8C?