Jestem wspólnikiem (komandytariuszem) spółki komandytowej. Ponadto jestem wspólnikiem spółki z o.o., która jest wspólnikiem (komplementariuszem) spółki komandytowej. Spółka komandytowa została zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców KRS 16 września 2013 r. Tytułem częściowego pokrycia umówionego wkładu wniosłem do spółki komandytowej część wierzytelności o wypłatę dywidendy, przysługującej mi względem
Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, w której wpisaliśmy okres od 2 września 2013 r. do 30 czerwca 2014 r. Pracownik pracuje na pół etatu i posiada następujące poprzednie okresy zatrudnienia: ● od 14.02.2005 r. do 21.10.2007 r., ● od 22.10.2007 r. do 22.01.2008 r., ● od 04.09.2012 r. do 30.06.2013 r. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje mu w naszej firmie
Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 4 października 2013 r., sygn. IPTPB3/423-243/13-4/GG
Interpretacja ogólna Ministra Finansów z 25 listopada 2013 r., sygn. DD6/033/127/SOH/2013/RD-120521
Interpretacja ogólna Ministra Finansów z 25 listopada 2013 r., sygn. DD5/033/1/13/KSM/RD-122180/13
Korekta przychodów w związku z udzielanymi kontrahentom premiami, rabatami i bonusami od obrotu powinna nastąpić na koniec okresu rozliczeniowego, którego premia, rabat, bonus dotyczy. Oznacza to, że faktury korygujące - bez względu na przyczynę ich wystawienia - powinny zostać rozliczone wstecz. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi.
Pracownik wystąpił z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy, ponieważ ma dziecko w wieku 2 lat i jest upoważniony do urlopu wychowawczego. Chciałby obniżyć wymiar etatu na rok. Czy musimy zgodzić się na wniosek pracownika, jeżeli wiemy, że z urlopu wychowawczego na to dziecko korzysta jego żona?
Pracownik złożył w grudniu br. wniosek o udzielnie mu 2 dni opieki nad dzieckiem do 14. roku życia. W oświadczeniu pracownik zamieścił także informację, że matka dziecka nie pracuje zawodowo, tylko zajmuje się domem. Czy w sytuacji, gdy drugi z rodziców nie pracuje, należy udzielić pracownikowi 2 dni opieki nad dzieckiem?
Wynagrodzenia wypłacone ponad limity określone w ustawie kominowej podlegają zwrotowi z mocy ustawy. W zależności od przyczyny zawyżenia wynagrodzenia, służby zajmujące się naliczaniem pensji muszą liczyć się z odpowiedzialnością związaną z niedopełnieniem obowiązków pracowniczych, a także z tytułu naruszenia dyscypliny finansów publicznych.
Umowa zlecenia zasadniczo stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych, wypadkowego oraz zdrowotnego. Natomiast na zasadzie dobrowolności zleceniobiorca może przystąpić, na swój wniosek, do ubezpieczenia chorobowego. Zasady ustalania podstawy wymiaru składek na poszczególne ubezpieczenia są uzależnione od sposobu, w jaki zostało określone wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia.
Przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych nie przewidują możliwości odliczenia w Polsce strat, które powstały na skutek działalności gospodarczej prowadzonej przez oddział położony za granicą. Zdaniem organów podatkowych dotyczy to także strat ponoszonych przez oddziały polskich spółek położone w krajach Unii Europejskiej. Tymczasem ostatnio sądy administracyjne uznają za dopuszczalne rozliczenie
Samo zawarcie przez najemcę umowy najmu, z jednoczesną płatnością otrzymaną od wynajmującego na zachętę, jeżeli nie towarzyszą mu inne działania lub zaniechania najemcy, nie stanowi świadczenia usług, o którym mowa w art. 8 ust. 1 ustawy o podatku od towarów i usług - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 2 lipca 2013 r., sygn. akt I FSK 1218/12.
Zakup gruntów jest wolny od podatku od czynności cywilnoprawnych, jeśli na dzień jego dokonania dana nieruchomość jest gospodarstwem rolnym lub kiedy w połączeniu z inną nieruchomością nabywcy utworzy gospodarstwo rolne, spełniając m.in. normy obszarowe. Nie jest tu istotne, czy kupiony grunt zostanie później przeznaczony na inną działalność niż rolnicza - wyrok NSA z 26 września 2013 r., sygn. akt
Od 22 listopada 2013 r. pracownik, który chce usprawiedliwić w pracy swoją nieobecność spowodowaną koniecznością opieki nad dzieckiem ze względu na chorobę niani lub dziennego opiekuna, powinien złożyć pracodawcy oświadczenie w tej sprawie oraz kopię zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego niezdolność do pracy niani lub dziennego opiekuna.
Minimalne wynagrodzenie w 2014 r. wyniesie 1680 zł brutto. Będzie ono wyższe o 80 zł niż obecnie (1600 zł). W związku z tą zmianą pracownicy, którzy w umowach o pracę mają określone wynagrodzenie w wysokości 1600 zł, powinni mieć zmienione umowy o pracę.
Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby, to od 1 stycznia nadal przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Gdyby 31 grudnia pracownik miał prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia wciąż otrzymywałby zasiłek.
Przy delegowaniu pracownika do pracy za granicą pracodawca nie może z tego tytułu wypłacać diet, od których nie będą opłacone należne składki ZUS. Delegowanie pracownika do pracy za granicą nie jest bowiem zagraniczną podróżą służbową, a wypłacone diety są częścią wynagrodzenia za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 14 listopada 2013 r., II UK 204/13).
Przedsiębiorcy, do których mają zastosowanie przepisy nowej ustawy antykryzysowej, mogą skorzystać ze wsparcia z dwóch różnych źródeł. Są to środki FGŚP na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy lub przestojem ekonomicznym oraz środki FP na dofinansowanie kosztów szkolenia takich pracowników. W tym celu powinni m.in. złożyć wniosek o uzyskanie wsparcia pod rygorem
1. Ani przepisy podatkowe ani przepisy ustawy o ZFŚS nie ograniczają górnej granicy wysokości odpisów, jakich mogą dokonywać podatnicy na ten fundusz. Ograniczenie dotyczy jedynie wysokości odpisu, jaki może być uznany za koszt uzyskania przychodu do celów podatkowych. Dlatego też fakt wcześniejszego przekazywania odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w wysokości wyższej niż dozwolone zaliczenie
w zakresie możliwości obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego w związku z realizacją projektu
Czy kwota uzyskana z tytułu spłaty w związku z działem spadku podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?