Prowadzę działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce. Jestem czynnym podatnikiem VAT. Rozliczam się na podstawie pkpir prowadzonej metodą kasową. Często wyjeżdżam w delegacje za granicę. Będąc tam, w kioskach kupuję karty doładowujące do telefonu firmowego. Otrzymuję za to paragon. Zdarza się, że również kupuję paliwo na paragon. Czy wydatki te mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów i ująć

Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 2.06-17.06.2011 r.

Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 1.03.-18.03.2011 r.

Pracownik jest u nas zatrudniony od 2000 r. W tym roku kończy 65 lat i chciałby przejść na emeryturę. Wcześniej przez 15 lat pracował we Włoszech. Czy nabędzie prawo do emerytury w Polsce? Jak należy skompletować dokumentację w takiej sprawie? Czy musi to zrobić pracodawca, czy taki obowiązek należy wyłącznie do pracownika?

Zatrudniamy emerytów niepełnosprawnych w stopniu lekkim i umiarkowanym. Do tej pory otrzymywaliśmy dofinansowanie do wynagrodzeń tej grupy pracowników, ale wiemy, że od 1 marca br. dopłata z PFRON nie przysługuje. Czy to oznacza, że nie możemy już ubiegać się o dofinansowanie kosztów płacy tych pracowników za luty, jeśli wynagrodzenie za luty zostało wypłacone 10 marca br.?

Od 8 marca 2011 r. obowiązują nowe wzory informacji INF-D-P oraz wniosku Wn-D, na których pracodawcy wnioskują do PFRON o dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Zmiana wzorów jest następstwem zmian przepisów dotyczących m.in. zasad dofinansowania kosztów pracy i wynagrodzeń osób niepełnosprawnych.

W decyzji dotyczącej egzekucji składek od członków zarządu spółki musi być oznaczone, że chodzi o solidarność dłużników. Sama zaś decyzja ZUS musi być wystawiona jako jedna dla całego zarządu. Brak stwierdzenia solidarnej odpowiedzialności i wystawienie decyzji odrębnie dla każdego dłużnika - członka zarządu skutkuje bezskutecznością decyzji i wstrzymaniem ewentualnej egzekucji (wyrok Sądu Najwyższego

W świetle norm wspólnotowych, pracodawca, który wysyła pracowników do pracy za granicą, przy ustalaniu warunków wynagrodzenia powinien zastosować się do przepisów obowiązujących w miejscu zatrudnienia. Dotyczy to w szczególności stawek wynagrodzenia za pracę, które nie mogą być niższe niż minimalne stawki obowiązujące w kraju, w którym będzie wykonywana praca (wyrok Sądu Najwyższego z 3 marca 2011

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 1995 r. jako kierowca ciężarówki na trasach międzynarodowych. Ma wymagany okres składkowy. W 2011 r. ukończy 60 lat i chciałby przejść na emeryturę. Czy praca, jaką wykonuje, daje mu prawo do emerytury pomostowej?

Sąd Najwyższy 20 stycznia 2011 r. podjął uchwałę w sprawie dotyczącej kwoty wolnej od egzekucji w przypadku zbiegu prawa świadczeniobiorcy do emerytury i renty (III UZP 2/10).

Decyzja interpretacyjna ZUS nie może być przedmiotem merytorycznego rozstrzygnięcia sprawy przez Sąd Najwyższy (postanowienie Sądu Najwyższego z 4 lutego 2011 r., II UZP 1/11).

Od 8 marca 2011 r. obowiązuje rozporządzenie, które zmieniło wzory dokumentów Wn-D i INF-D-P składanych w PFRON przez pracodawców ubiegających się o dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Dokumenty na nowych drukach pracodawcy muszą składać dopiero począwszy od kwietnia br., przekazując wnioski o dofinansowanie za marzec br.

Od 1 października 2010 r. zmieniły się zasady ustalania prawa do zasiłków należnych pracownikom naukowym w PAN (wyjaśnienia ZUS dotyczące zmian opublikowaliśmy w MP nr 23/2010). W związku z wątpliwościami, które dotyczą niezdolności do pracy powstałej przed 1 października 2010 r. i trwającej nadal, ZUS opublikował wyjaśnienia na temat zasad ustalania prawa do świadczeń w okresie przejściowym.

Na stronie Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ukazał się 4 marca 2011 r. komunikat przypominający o dokumencie, który od 1 stycznia 2011 r. daje prawo do obniżenia wpłat na PFRON.