Menedżer, który pracuje na podstawie kontraktu mającego cechy umowy cywilnej, podlega ubezpieczeniom jako zleceniobiorca. Gdy usługi zarządzania są równocześnie przedmiotem prowadzonej przez niego działalności, do celów ubezpieczeń społecznych nie można uznać, że jedynym tytułem do ubezpieczeń jest działalność. Ma to swoje konsekwencje w zakresie obowiązku opłacania składek.
Jednemu z naszych pracowników zatrudnionemu na stanowisku kierownika zmiany wypłacaliśmy, oprócz płacy zasadniczej, dodatek funkcyjny w wysokości 600 zł miesięcznie. Od 13 grudnia 2010 r. został on przeszeregowany na inne stanowisko, na którym przysługuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze bez dodatku funkcyjnego. Pracownik 22 i 23 grudnia przepracował 4 godziny nadliczbowe. W jakiej wysokości należy
Czy kierowcy transportu międzynarodowego, który wykonuje pracę stale poza zakładem pracy, można ustalić w umowie o pracę wynagrodzenie zasadnicze w określonej wysokości i dodatki w formie ryczałtu miesięcznego w stałej wysokości: za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę w porze nocnej i za dyżury? Czy ryczałt za wszystkie te dodatki do wynagrodzenia możemy określić w jednej kwocie, nie rozbijając
Osoba korzystająca z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może podjąć pracę u dotychczasowego pracodawcy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Taka sytuacja wiąże się ze zmianą zarówno jej stałego wynagrodzenia, jak również ze zmianą wysokości przysługujących składników zmiennych, a tym samym świadczeń ustalanych na podstawie tych wielkości.
Wypowiedzieliśmy pracownicy działu kadr umowę o pracę w związku z pomyłkami popełnianymi przez nią w pracy, co ustalił inspektor pracy w czasie kontroli. Boimy się dalszych błędów i chcemy zwolnić tę pracownicę ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownica nie zgadza się na to. Czy w tej sytuacji możemy zakazać wykonywania przez nią pracy?
Nasza pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego. Na jej stanowisko zatrudniliśmy inną pracownicę na zastępstwo. Osoba ta dobrze sprawdziła się na tym stanowisku i chcielibyśmy, aby na nim pozostała. Czy możemy zatrudnić pracownicę powracającą po urlopie macierzyńskim na innym równorzędnym stanowisku, uznając, że jej stanowisko zajmuje już inna osoba i nie ma możliwości powrotu na dotychczasowe stanowisko
Zatrudniamy pracownicę, która ukończyła 5-letnie liceum plastyczne, a następnie 28 września br. studia wyższe. Przez cały okres studiów pracownica wykonywała pracę na podstawie umowy o pracę. 27 grudnia br. minie jej 5 lat stażu pracy. Kiedy pracownica nabędzie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego?
Jedną z grup pracowników szczególnie chronionych przed rozwiązaniem umowy o pracę są osoby, które znajdują się wieku przedemerytalnym. Okres ochrony takich pracowników wynosi 4 lata przed osiągnięciem wieku uprawniającego do przejścia na emeryturę.
Nasze przedsiębiorstwo zatrudnia za granicą znaczną liczbę pracowników. Jak należy obliczyć podstawę wymiaru składek za grudzień 2010 r.? Czy minimalną podstawę wymiaru składek (kwotę prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia) mam pomniejszyć o czas pobytu świątecznego w Polsce?
Od 1 stycznia 2011 r. wejdą w życie znowelizowane przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Istotne dla pracodawców zmiany dotyczą zasad przeliczania kursów walut, katalogu zwolnień z podatku oraz podatków zryczałtowanych, m.in. od tzw. drobnych umów zlecenia.
Odszkodowanie z tytułu likwidacji stanowiska pracy wypłacone pracownikowi na podstawie ugody sądowej jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3b updof - tak uznał Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 16 listopada 2010 r. (nr IPPB4/415-656/10-4/JS).
Czy w przypadku umorzenia części posiadanych udziałów w spółce z o.o., bez wypłaty wynagrodzenia, powinna na moment umarzania tych udziałów, zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów poniesione wcześniej wydatki na nabycie tych udziałów?
CIT - W zakresie zasady ustalania wartości początkowej składników majątkowych, które nie były wprowadzone do ewidencji środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych prowadzonej przez wnoszącego aport, w przypadku wystąpienia dodatniej wartości firmy
Czy w przypadku wystawienia faktur korygujących zwiększających, bądź zmniejszających ilość sprzedanych usług za lata 2007-2009 (w sytuacji gdy pierwotne faktury zawierały błędy w zakresie ilości sprzedanych usług), wspólnicy spółki powinni uwzględnić dokonane korekty na gruncie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w miesiącu powstania pierwotnego obowiązku podatkowego z tytułu wykonanych
Czy w przypadku wystawienia faktur korygujących zwiększających, bądź zmniejszających ilość sprzedanych usług za lata 2007-2009 (w sytuacji gdy pierwotne faktury zawierały błędy w zakresie ilości sprzedanych usług), wspólnicy spółki powinni uwzględnić dokonane korekty na gruncie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w miesiącu powstania pierwotnego obowiązku podatkowego z tytułu wykonanych
Czy dla nowo wprowadzonych środków trwałych z chwilą przyjęcia ich do używania można zastosować od razu obniżoną stawkę amortyzacyjną?
Czy świadcząc usługi dermatologii kosmetycznej przy pomocy lasera pod nadzorem pielęgniarki, kosmetyczki lub kosmetologa Wnioskodawca będzie korzystał ze zwolnienia od podatku na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 1 ustawy o podatku od towarów i usług, gdzie w poz. 9 załącznika nr 4 do ww. ustawy wymienione są usługi w zakresie ochrony zdrowia i opieki społecznej, z wyłączeniem usług weterynaryjnych i czy