Stowarzyszenie nie ma prawa obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego nie jest zarejestrowanym podatnikiem VAT.
Czy dochód uzyskany z tytułu wykonania przedmiotowej umowy korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 129 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych?
w zakresie zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków na zakup warzyw od rolników udokumentowanych notą księgową
opodatkowanie i udokumentowanie ubezpieczenia Cargo przewożonego ładunku
Czy zapłacony przez Spółkę za miesiąc wrzesień podatek od nieruchomości w opisanym powyżej stanie faktycznym związany z nieruchomościami wchodzącymi w skład wniesionej aportem 1 września zorganizowanej części przedsiębiorstwa stanowić będzie dla Spółki koszt podatkowy w miesiącu wrześniu?
Czy połączenie spółek Grupy O i Spółki C, tworzących Podatkową Grupę Kapitałową O, przed upływem 3-letniego okresu funkcjonowania tej podatkowej grupy podatkowej, narusza przepisy prawa podatkowego dotyczące minimalnego okresu funkcjonowania podatkowej grupy kapitałowej (3 lata) i czy w związku z tym będzie skutkowało koniecznością weryfikacji kosztów i przychodów podatkowych poszczególnych spółek
Umowa o pracę zawarta bez zachowania formy pisemnej może być rozwiązania bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2009 r., I PK 105/09).
Pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli nie wystąpi z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 4 listopada 2009 r., I PZP 4/09).
Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym od 13 października 2009 r. ZUS przyznał mu to świadczenie na 6 miesięcy. Wysokość świadczenia obliczyliśmy na tej samej podstawie, co wcześniej wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Czy od 1 stycznia 2010 r. zmieni się wysokość wskaźnika waloryzacji? Czy waloryzować świadczenie od 1 stycznia 2010 r.?
Jesteśmy zakładem uprawnionym do ustalania wysokości i wypłacania świadczeń chorobowych. Jeden z byłych pracowników, który przepracował w naszym zakładzie ponad 2 lata, był zatrudniony w okresie od 1 marca 2007 r. do 30 listopada 2009 r. W ostatnim dniu zatrudnienia pracownik wystąpił z żądaniem przeliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków chorobowych, uzasadniając, że przy obliczaniu
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 2000 r. Jego okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące i upłynie 31 grudnia 2009 r. W okresie wypowiedzenia pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie. Jesteśmy upoważnieni do wypłaty zasiłków. Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy, jeżeli w okresie wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia? Kto
W czerwcu i lipcu br. z powodu przestoju w firmie wypłacaliśmy pracownikom wynagrodzenie przestojowe - w czerwcu br. za 10 dni, natomiast w lipcu za cały miesiąc. Przestój w produkcji był spowodowany brakami w zaopatrzeniu. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownikowi zatrudnionemu w naszej firmie od 3 lat, który otrzymuje wynagrodzenie zmienne i przedłożył zwolnienie lekarskie
Pracownicy oprócz wynagrodzenia miesięcznego do 30 września 2009 r. otrzymywali premie kwartalne. W sierpniu 2009 r. zarząd firmy podjął decyzję, że od 1 października 2009 r. ze względu na złą sytuację finansową zakładu premia kwartalna nie będzie wypłacana. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom po 30 września 2009 r.? Czy pracownikowi, który zachorował w grudniu 2009 r.
Przejmuję prowadzenie księgowości w szkole podstawowej, która jest jednostką budżetową gminy. Szkoła podlega gminie, która jest organem prowadzącym szkołę, ale to szkoła samodzielnie zatrudnia nauczycieli i pracowników administracyjnych. Czy szkoła ma obowiązek opłacać za pracowników składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Wypowiedzenie będzie trwało od 1 grudnia 2009 r. do 28 lutego 2010 r. W tym czasie pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, ale ma prawo do wynagrodzenia. Czy okres ten mamy wykazywać w raportach ZUS RSA jako nieobecność usprawiedliwioną? Czy należy odprowadzać składki od wynagrodzenia wypłaconego za okres wypowiedzenia?
Od grudnia br. zawarliśmy umowę zlecenia z naszym informatykiem, który od stycznia do maja 2010 r. będzie przebywać na urlopie bezpłatnym. Czy od kwoty wynagrodzenia, które wypłacimy za wykonanie zlecenia (tj. po zakończeniu każdego miesiąca) mamy opłacić składki ZUS na zasadach obowiązujących pracowników, czy zleceniobiorców?
Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik pracuje najdłużej po 10 godzin dziennie. Po ilu godzinach pracy wystąpią godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowego, za które należy wypłacić wynagrodzenie?
Pracodawca, który w danym roku utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, musi dokonać do 31 grudnia tego roku korekty odpisu na podstawie rzeczywistej przeciętnej liczby pracujących u niego osób.
Podejrzewamy, że jeden z naszych pracowników jest chory na grypę. Pracownik ten jednak twierdzi, że nic mu nie dolega i stawia się codziennie do pracy. Czy możemy odsunąć tego pracownika od pracy, aby nie zarażał pozostałych pracowników? Czy mamy prawo nakazać pracownikom noszenie maseczek ochronnych?