Przepisy prawa pracy nie wprowadzają ograniczeń dotyczących podstawy wykonywania pracy przez emerytów i rencistów (umowa o pracę, zlecenie itp.). Dla firmy zatrudnienie osoby, która posiada uprawnienia do emerytury/renty, może okazać się korzystne finansowo. Wynikają z tego jednak również obowiązki wobec ZUS.
Już wiadomo, jak będą musieli ustalać obowiązującą ich stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe płatnicy, którzy zarejestrują się w ZUS w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2010 r. Ze względu na tę grupę płatników zostanie znowelizowane rozporządzenie określające zasady ustalania stopy procentowej tej składki.
Na 2010 r. sporządzamy wykaz dni wolnych od pracy z tytułu świąt. Za które święta trzeba oddać pracownikom dodatkowe dni wolne w 2010 r.? Pracownicy pracują w naszym zakładzie od poniedziałku do piątku.
Nasza firma zatrudnia wielu młodych pracowników. Ostatnio szef zdenerwował się, gdy zobaczył, że w trakcie rozmów z klientem jeden z pracowników żuł gumę. Pracodawca zakazał żucia gumy w godzinach pracy i spożywania posiłków w obecności klientów. Wyznaczył jedną 20-minutową przerwę w połowie dnia pracy, podczas której pracownicy mogą jeść. Czy pracownicy mogą odmówić korzystania z tej przerwy i samodzielnie
Podwyższenie od 1 stycznia 2010 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę z 1276 zł do 1317 zł spowoduje m.in. wzrost kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
Pracownica 14 grudnia 2009 r. dostarczyła nam zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorą 7-letnią córką, na okres od 14 do 24 grudnia 2009 r. Po tygodniu okazało się, że dzieckiem może zaopiekować się teściowa. Pracownica chce przerwać opiekę i od 22 grudnia 2009 r. wrócić do pracy. Czy w trakcie tego zwolnienia pracownica może wrócić do pracy? Czy możemy sami skrócić okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
Firma z okazji ślubu pracownika kupiła dla niego upominek o wartości 250 zł oraz kwiaty za 20 zł. Czy wartość upominku oraz kwiatów należy doliczyć do przychodu pracownika i odprowadzić od niej zaliczkę na podatek i składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Jeśli tak, to jak należy rozliczyć w grudniowej liście płac wynagrodzenie pracownika, którego miesięczne wynagrodzenie wynosi 3000 zł oraz
Pracownik zwrócił się do nas z prośbą o udzielenie pożyczki w wysokości 5000 zł. Pożyczka pochodziłaby ze środków obrotowych firmy i byłaby nisko oprocentowana. Czy dla pracownika przychodem ze świadczeń częściowo odpłatnych będzie różnica między odsetkami rynkowymi a preferencyjnymi?
Od 2004 r. prowadzę firmę zajmującą się usługami telekomunikacyjnymi. Obecnie jest to firma jednoosobowa. Od 1 do 30 listopada 2009 r. zawiesiłem wykonywanie działalności gospodarczej. Wykonywanie zawieszonej działalności podjąłem 1 grudnia br. W czasie wykonywania działalności podlegam ubezpieczeniu chorobowemu. Od 10 grudnia 2009 r. jestem na zwolnieniu lekarskim. Czy mimo że do końca listopada 2009
Dokonywana na podstawie art. 48 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 7 lipca 1994 roku Prawo budowlane ocena, czy samowolnie zrealizowany obiekt budowlany nie narusza przepisów techniczno-budowlanych w zakresie uniemożliwoającym doprowadzenie tego obiektu lub jego części do stanu zgodnego z prawem, winna uwzględniać instytucję zgody na odstępstwo od tych przepisów, o której mowa w art. 9 ust. 1-4 tejże ustawy
Nie ulega też wątpliwości, że mimo otwarcia 30-dniowego terminu do wniesienia kasacji poczynając od daty doręczenia odpisu uzasadnienia wyroku sądu odwoławczego, wyznaczenie obrońcy do sporządzenia kasacji powoduje - w odniesieniu do obu grup skazanych - ponowny bieg tego terminu, poczynając od daty doręczenia obrońcy zawiadomienia o decyzji sądu. Zgodnie z przepisem art. 84 § 3 k.p.k., adwokat - wyznaczony