Zatrudniamy zleceniobiorcę - informatyka, który zajmuje się serwisem komputerów. Chcemy dodatkowo podpisać z nim umowę o dzieło na listopad br. na jedną usługę - szkolenie z programu EXCEL dla pracowników. Czy w tej sytuacji umowa o dzieło podlega składkom? Jak rozliczyć w dokumentach i jak obliczyć składki i podatek od przychodów z tych umów?

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność, które podlegają z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, mogą - na swój wniosek - zostać objęte dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Dodatkowa składka opłacana dobrowolnie na ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45% podstawy wymiaru. Przystąpienie do ubezpieczenia dobrowolnego i wyłączenie z tego ubezpieczenia następuje na innych zasadach

Musimy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy pracownikowi zatrudnionemu na 1/8 etatu. Czas pracy zatrudnionych w służbie zdrowia zgodnie z ustawą wynosi 7 godzin 35 minut. Podstawa ekwiwalentu w tym przypadku wynosi 690 zł, a pracownikowi pozostały 4 dni urlopu za 2008 r. i 3 dni za 2009 r., ponieważ pracownik pracował do 30 września br. Jak obliczyć ten ekwiwalent?

Prawidłowe prowadzenie i przechowywanie dokumentacji płacowej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy i wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Aby prawidłowo wywiązywać się z tego obowiązku, należy przede wszystkim wiedzieć, co jest dokumentacją płacową, a także zrozumieć sens jej prowadzenia.

Wprowadziliśmy regulamin pracy w okresie, gdy zatrudnialiśmy 35 pracowników. Jego treść została uzgodniona z międzyzakładową organizacją związkową. Obecnie zatrudniamy tylko 15 pracowników na pełny etat i 4 na pół etatu. Czy w dalszym ciągu obowiązuje nas regulamin pracy?

Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii liczenia terminów, np. do kiedy pracownik może złożyć odwołanie od wręczonego wymówienia czy jak ustalić staż zakładowy uprawniający do świadczeń pracowniczych. W sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy należy posiłkowo stosować przepisy Kodeksu cywilnego. Jednak ich stosowanie często zawodzi przy obliczaniu terminów w prawie pracy. Sąd Najwyższy wielokrotnie

Matka, ojciec albo opiekun prawny, który pobiera zasiłek rodzinny, może starać się o jednorazowy dodatek z tytułu urodzenia dziecka, w kwocie 1000 zł, jeśli ma prawo do zasiłku rodzinnego. Od 1 listopada 2009 r. warunkiem uzyskania prawa do dodatku jest przedłożenie zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego pozostawanie kobiety pod opieką medyczną nie później niż od 10. tygodnia ciąży do porodu.

Prowadzę firmę budowlano-remontową. Liczba osób zatrudnionych w firmie zmienia się w zależności od pory roku i liczby zamówień. W 2008 r. w listopadzie zatrudniałem 23 osoby na podstawie umów o pracę i zlecenia. Mimo że w grudniu 2008 r. liczba zatrudnionych wynosiła 15 osób, przez cały 2009 r. byłem płatnikiem zasiłków. Jak ustalić, kto będzie płatnikiem zasiłków w kolejnym roku?

Jeden z naszych pracowników zdał egzamin na aplikację radcowską. Rozpocznie ją 1 stycznia 2010 r. Pracownik jest u nas zatrudniony na pełny etat na podstawie umowy o pracę. Jakie uprawnienia pracownicze będą mu przysługiwać w czasie odbywania aplikacji?

Pracownica zatrudniona od 1 maja 2009 r. sprawowała opiekę nad chorym dzieckiem od 8 do 14 listopada 2009 r. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 1800 zł ma prawo do premii kwartalnej nieproporcjonalnie pomniejszanej za okres choroby. Za II kwartał 2009 r. otrzymała premię w wysokości 750 zł - proporcjonalnie do przepracowanego okresu, a za III kwartał premia wyniosła 1200 zł. W jakiej wysokości

Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy obdarowują pracowników najczęściej paczkami, bonami lub zamiast świadczeń rzeczowych wręczają im pieniądze. Wartość przekazanych pracownikom prezentów jest dla nich zazwyczaj przychodem z tytułu zatrudnienia. Wynikają z tego konsekwencje podatkowe, a czasami także obowiązek potrącenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Nie wszystkie świąteczne

Rozliczanie czasu pracy kierowcy w podróży służbowej znacznie różni się od rozliczania czasu pracy pozostałych grup pracowniczych w takiej podróży. Wynika to głównie z tego, że w czasie, kiedy pozostali pracownicy w podróży służbowej nie wykonują żadnych zadań, kierowca wykonuje swoją pracę. Natomiast w przypadku, gdy pozostali pracownicy pracują w podróży służbowej, kierowca ma wolne.

Czy wydatki Spółki w postaci partycypacji w kosztach wynagrodzeń określonych piłkarzy Klubu powinny być rozpoznawane przez Spółkę jako koszty uzyskania przychodów w dacie ich poniesienia?

Czy nabywane składniki oraz nabywane w przyszłości ręczniki, pościel i czyściwa będą stanowić środki trwałe w rozumieniu art. 16a ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych ?

Czy nadwyżka wartości wnoszonego wkładu niepieniężnego ponad wartość wydanych udziałów, przekazana na fundusz zapasowy Spółki podwyższającej kapitał, skutkować będzie dla tej Spółki powstaniem przychodu podatkowego w wysokości tej nadwyżki?

2) Czy po stronie spółki komandytowej prawidłowe jest ustalenie wartości początkowej nabytych składników majątkowych, stanowiących podlegające amortyzacji wartości niematerialne i prawne, według wartości wskazanej przez Spółkę w umowie komandytowej, o ile wartość ta nie będzie wyższa niż wartość rynkowa tych składników na dzień wniesienia wkładu?