Czy w świetle art. 9a ust. 5 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wybór podatku liniowego uniemożliwia korzystanie z opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych w pozostałych spółkach cywilnych?
stawka podatku dla organizacji obozów letnich dla dzieci i młodzieży
2) Czy na moment wniesienia przedsiębiorstwa po stronie Wnioskodawcy nie wystąpi przychód podlegający opodatkowaniu w rozumieniu art. 12 ust. 1 pkt 7 Ustawy o CIT.
1) Czy opisany powyżej zespół składników materialnych i niematerialnych wnoszony aportem do spółki komandytowej będzie stanowił przedsiębiorstwo w rozumieniu art. 4a pkt 3 Ustawy o CIT. 2) Czy na moment wniesienia przedsiębiorstwa po stronie Wnioskodawcy nie wystąpi przychód podlegający opodatkowaniu w rozumieniu art. 12 ust. 1 pkt 7 Ustawy o CIT. 3) Czy w rezultacie wniesienia przez Wnioskodawcę do
Wnioskodawcy będzie przysługiwało prawo do obniżenia podatku należnego o podatek naliczony zawarty w fakturach VAT dokumentujących zakup paliwa do dystrybutora, przeznaczonego do tankowania samochodów ciężarowych oraz sprzętu budowlanego,z uwzględnieniem art.88 ust.1 pkt 3.
czy wszelkie opłaty związane z nabyciem towaru zwiększają podstawę opodatkowania i powinny być wykazane jako WNT oraz zastosowania kursu waluty do wystawienia faktury wewnętrznej
Wnioskodawcy przysługiwać będzie prawo do dokonania korekty podatku naliczonego na podstawie faktury korygującej w formie papierowej wystawionej w okolicznościach nieprzystosowania systemu informatycznego do wystawiania faktur korygujących w formie elektronicznej oraz zawierającej adnotację, iż dotyczy ona faktury wystawionej w formie elektronicznej.
Od 17 listopada 2009 r. obowiązuje rozporządzenie, które określiło warunki uzyskania ulg podatkowych w spłacie zobowiązań. Ulgi te stanowią pomoc publiczną na zatrudnienie pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych. Warunki korzystania z tej formy pomocy obowiązują do 30 czerwca 2014 r.
Kto od 1 stycznia 2010 r. jest uprawniony do wypłaty zasiłku chorobowego po zmianie płatnika zasiłku
Pracownica jest w ciąży i ma nieprzerwanie zwolnienie lekarskie od 15 października 2009 r. Na zwolnieniu będzie przebywała do dnia porodu, ponieważ ciąża jest zagrożona. Lekarz, który ją leczy, wyznaczył datę porodu na 18 stycznia 2010 r. W 2009 r. płatnikiem zasiłków dla naszych pracowników był ZUS, ponieważ w pierwszym miesiącu funkcjonowania do ubezpieczenia chorobowego zgłosiliśmy tylko 9 osób.
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Z tego tytułu pracownik otrzyma od nas odszkodowanie. Będzie ono wypłacane co miesiąc w 12 ratach, a wysokość każdej raty będzie odpowiadała miesięcznemu wynagrodzeniu, jakie pracownik otrzymywał od nas przed rozwiązaniem umowy o pracę. Zbliża się termin wypłaty pierwszej raty. Czy od tego odszkodowania należy opłacać
Prowadzę agencję ochrony osób i mienia, w której zatrudniam kilkunastu pracowników niepełnosprawnych. Nie posiadam jednak statusu zakładu pracy chronionej (zatrudniam mniej niż 40% pracowników niepełnosprawnych). Czy zatrudnianym przeze mnie osobom niepełnosprawnym przysługuje np. prawo do ubiegania się o refundację za kupowane lekarstwa, takie jak w zakładach pracy chronionej? Czy jeśli zrefunduję
Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy mają prawo do nowego dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz do urlopu ojcowskiego. Wymiary nowych urlopów będą stopniowo wydłużane.
Nowe przepisy o finansach publicznych, które będą obowiązywać od 1 stycznia 2010 r., wprowadzają wiele zmian. Niektóre konsekwencje wynikające z tych zmian będą dotyczyć zatrudnienia pracowników. Przede wszystkim chodzi o kwestie związane ze szczególną regulacją dotyczącą zakończenia stosunków pracy pracowników zatrudnionych w jednostkach likwidowanych na podstawie tych przepisów.
Jeden z naszych pracowników stara się o uzyskanie dofinansowania do wczasów ze środków zfśs. W tym celu przedłożył nam m.in. zaświadczenie z urzędu skarbowego, w którym potwierdzono fakt prowadzenia przez jego żonę działalności gospodarczej opodatkowanej ryczałtem, lecz niestety zamieszczono w nim zapis: "brak informacji o osiągniętym dochodzie". Na jakiej podstawie w tym przypadku ustalić dochód małżonki
Zatrudniamy 54-letniego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który od stycznia 2007 r. otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1980 zł. Dodatkowo zawarliśmy z nim umowę zlecenia na okres od września 2008 r. do sierpnia 2009 r. i od października 2009 r. do grudnia 2009 r. Z tytułu umowy zlecenia otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 800 zł miesięcznie. Pracownik chorował
Przepisy prawa pracy nie wprowadzają ograniczeń dotyczących podstawy wykonywania pracy przez emerytów i rencistów (umowa o pracę, zlecenie itp.). Dla firmy zatrudnienie osoby, która posiada uprawnienia do emerytury/renty, może okazać się korzystne finansowo. Wynikają z tego jednak również obowiązki wobec ZUS.
Już wiadomo, jak będą musieli ustalać obowiązującą ich stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe płatnicy, którzy zarejestrują się w ZUS w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2010 r. Ze względu na tę grupę płatników zostanie znowelizowane rozporządzenie określające zasady ustalania stopy procentowej tej składki.
Na 2010 r. sporządzamy wykaz dni wolnych od pracy z tytułu świąt. Za które święta trzeba oddać pracownikom dodatkowe dni wolne w 2010 r.? Pracownicy pracują w naszym zakładzie od poniedziałku do piątku.
Nasza firma zatrudnia wielu młodych pracowników. Ostatnio szef zdenerwował się, gdy zobaczył, że w trakcie rozmów z klientem jeden z pracowników żuł gumę. Pracodawca zakazał żucia gumy w godzinach pracy i spożywania posiłków w obecności klientów. Wyznaczył jedną 20-minutową przerwę w połowie dnia pracy, podczas której pracownicy mogą jeść. Czy pracownicy mogą odmówić korzystania z tej przerwy i samodzielnie
Pracownica 14 grudnia 2009 r. dostarczyła nam zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorą 7-letnią córką, na okres od 14 do 24 grudnia 2009 r. Po tygodniu okazało się, że dzieckiem może zaopiekować się teściowa. Pracownica chce przerwać opiekę i od 22 grudnia 2009 r. wrócić do pracy. Czy w trakcie tego zwolnienia pracownica może wrócić do pracy? Czy możemy sami skrócić okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
Podwyższenie od 1 stycznia 2010 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę z 1276 zł do 1317 zł spowoduje m.in. wzrost kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzenia za pracę.