Minimalne wynagrodzenie w 2009 r. wyniesie 1276 zł brutto. Będzie ono wyższe o 150 zł niż obecnie (1126 zł) i ma stanowić 40% planowanego na przyszły rok średniego wynagrodzenia.

Jeden z naszych nowych pracowników przekazał mi dokument sporządzony w języku angielskim, z którego wynika, że w okresie od 30 kwietnia 2006 r. do 31 lipca 2008 r. pracował w Anglii. Uwzględnienie okresu zatrudnienia w Anglii uprawniałoby tego pracownika do dłuższego urlopu wypoczynkowego. Jak powinien wyglądać taki dokument, abym mogła przyznać temu pracownikowi urlop w wyższym wymiarze? Czy istnieje

Przed końcem umowy o pracę zawartej na czas określony podpisaliśmy z pracownikiem kolejną umowę, tym razem na czas nieokreślony. Jednak następnego dnia pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i chcielibyśmy z nim rozwiązać umowę o pracę. Czy możemy rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, mimo że kolejny stosunek pracy jeszcze się nie rozpoczął

Do naszej spółki przyszedł list z postanowieniem prokuratora o zawieszeniu prezesa w czynnościach służbowych. Prezes został odsunięty od wykonywania pracy. Uważa jednak, że powinien otrzymywać wynagrodzenie, ponieważ to, że nie pracuje, nie zależy od niego tylko od prokuratora, który wydał postanowienie. Twierdzi, że jest to przeszkoda dotycząca pracodawcy, gdyż od pracy odsunęła go spółka. Czy powinnam

Pracownik ma umowę o pracę do 31 grudnia br. Chcemy ją przedłużyć. Jaki wpływ na uprawnienia pracownicze będzie miało to, że kolejną podpiszemy od 2, a nie od 1 stycznia 2009 r.?

Przepisy dotyczące zwolnień grupowych stosujemy do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Pracodawcy zatrudniający poniżej 20 pracowników nie są zobowiązani w przypadku zwalniania większej liczby osób do przeprowadzania procedury zwolnień grupowych i wypłaty odpraw pracownikom. Zwolnienia grupowe następują w przypadku rozwiązywania przez pracodawców umów o pracę z przyczyn niedotyczących

W naszej firmie w grudniu br. pracownicy przez 5 dni strajkowali, ponieważ domagali się podwyżek wynagrodzeń. W drodze negocjacji postanowiliśmy przystać na warunki pracowników i podnieść im wynagrodzenia. Chcemy również wypłacić im wynagrodzenie za 5 dni strajku. W porozumieniu z pracownikami ustaliliśmy, że otrzymają za te 5 dni strajku 50% przysługującego im wynagrodzenia. W jaki sposób je wyliczyć

W naszym urzędzie (jednostka samorządowa) została zatrudniona osoba, która podała, że w latach 1987-1996 pracowała w gospodarstwie rolnym teścia w charakterze domownika. W jaki sposób należy udokumentować ten fakt do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej? Czy osoba ta mogła być domownikiem w rozumieniu przepisów o zaliczaniu pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy, jeśli nie mieszkała

Jedna z naszych pracownic jest w ciąży. Złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, co oznaczałoby według nas zmniejszenie dotychczasowego wynagrodzenia proporcjonalnie do nowego etatu. Czy należy jej się w tej sytuacji jakieś wyrównanie do dotychczasowej pensji?

Mąż jednej z moich pracownic jest bezrobotny i pobiera zasiłek z urzędu pracy. Dotychczas był on zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny. Czy od 1 stycznia 2009 r. osoby bezrobotnej nie należy zgłaszać do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny? Czy w związku z tym powinienem wyrejestrować męża pracownicy z obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego? Czy od 1 stycznia 2009 r

Pracownik choruje od początku sierpnia 2008 r. Do firmy przesyła kolejne zwolnienia lekarskie na nieprzerwany okres. Ostatnie zwolnienie, które przysłał pracownik, skończyło się 18 grudnia 2008 r. Pracownik wrócił do pracy 19 grudnia 2008 r., ale zapowiedział, że 29 grudnia 2008 r. ma kontrolną wizytę u lekarza. Jeżeli wyniki badań nie będą dobre, znowu pójdzie na zwolnienie. Czy jeśli 31 grudnia pracownik

Od 2005 r. prowadzę działalność gospodarczą. Od początku przystąpiłem do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 1 listopada br. wyrejestrowałem się z ubezpieczeń społecznych. Ponownie zgłosiłem się od 25 listopada br. do obowiązkowych ubezpieczeń oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z działalności. W związku z chorobą od 2 grudnia br. otrzymuję zwolnienia lekarskie. Czy mam prawo do zasiłku

Obowiązek podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę nie oznacza konieczności ścisłego wykazania w piśmie pracodawcy o wypowiedzeniu każdego zarzutu dotyczącego wykonywania pracy zatrudnionego (wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2008 r., II PK 82/08).

Pracownik złożył wniosek, aby wynagrodzenie za grudzień br. wypłacić mu dopiero w styczniu 2009 r. (ze względów podatkowych). Regulamin w zakładzie pracy określa, że wynagrodzenia są płatne do 5. dnia następnego miesiąca. Nasza firma płaci jednak wynagrodzenia z reguły do końca miesiąca, np. za listopad wypłaciliśmy wynagrodzenie do 28 listopada. Czy mam obowiązek zaakceptować wniosek pracownika i

Pracownik był zatrudniony na okres próbny od 1 do 30 listopada 2008 r. Była to pierwsza umowa o pracę z tym pracownikiem. Następnej umowy z nim już nie podpisaliśmy, ponieważ pracownik nie sprawdził się w pracy. Pracownik był wcześniej zarejestrowany jako osoba bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy. Już po rozwiązaniu umowy o pracę 8 grudnia 2008 r. pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie od

Pracownica przyniosła mi zwolnienie na opiekę nad 7-letnim dzieckiem od 27 listopada do 12 grudnia 2008 r. Mąż pracownicy pracuje na zmiany. Od 27 do 28 listopada pracował w godz. od 14.00 do 22.00, 29 i 30 listopada były dla niego dniami wolnymi. W drugim tygodniu pracował od 1 do 6 grudnia w godz od 6.00 do 14.00, a od 7 do 12 grudnia w godz od 22.00 do 6.00. Ponadto w pierwszym tygodniu zwolnienia

Pracownica w styczniu br. korzystała z zasiłku opiekuńczego na matkę przez 12 dni, a po kilkudniowej przerwie doniosła kolejne zwolnienie lekarskie na 7 dni z powodu opieki nad chorą matką. Zasiłek opiekuńczy z tego powodu wypłaciliśmy za 14 dni. Za 5 dni pracownica nie miała prawa do zasiłku, gdyż wykorzystała 14 dni przysługującego zasiłku opiekuńczego nad chorym członkiem rodziny. W lutym br. przedłożyła

Prawo do odliczenia podatku naliczonego z faktur VAT otrzymanych po przekroczeniu obrotu.

Czy podlega opodatkowaniu dofinansowanie przeznaczone na usunięcie odpadów niebezpiecznych zawierających azbest?

Czy prawidłowe jest stanowisko Spółki, że wypłata należności zagranicznemu podmiotowi transparentnemu pod względem podatku dochodowego, podlegających w Polsce opodatkowaniu w formie ryczałtu w wysokości 20%, może być dokonana bez pomniejszenia przychodu o ten podatek w tej proporcji w jakiej wynika to z przedstawionych przez członków zagranicznego podmiotu transparentnego certyfikatów rezydencji oraz