Od października chcemy podpisać umowę o pracę z osobą, która jest niepełnosprawna, a ponadto pobiera świadczenie przedemerytalne z ZUS. Wiem, że dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika-emeryta. Czy tak samo traktuje się pracownika, który pobiera świadczenie przedemerytalne? Czy PFRON traktuje świadczenie przedemerytalne tak jak emeryturę?

Zatrudniamy kasjerkę, której ZUS przyznał od listopada br. rentę rodzinną po zmarłym mężu. Kasjerka otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie w wysokości 2320 zł (wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem stażowym). Czy mamy obowiązek powiadomić ZUS o wysokości jej wynagrodzenia, jeśli pracownica już powiadomiła o tym ZUS składając wniosek o rentę rodzinną? Czy zarobki pracownicy będą miały wpływ na prawo

Nasza firma zatrudniła na 3 miesiące rencistę na podstawie umowy na czas określony. Pracownik pobiera rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. W tym roku kończy 60 lat. Ma łącznie 35-letni okres ubezpieczenia, nie jest to jednak wyłącznie ubezpieczenie pracownicze. Bezpośrednio przed przejściem na rentę przez kilka lat prowadził pozarolniczą działalność gospodarczą. Czy nabędzie prawo do emerytury

Zawód księgowego wymaga od osób go wykonujących ponadprzeciętnej, stale aktualizowanej wiedzy. Obowiązek „bycia na bieżąco” sprawia, że codziennie dużą część czasu pracy poświęca się na przeszukiwanie różnych źródeł informacji w Internecie. Wchodzenie codziennie na dziesiątki stron internetowych, portali, serwisów i sprawdzanie, co nowego zostało napisane, nie jest wygodne. Dlatego też warto korzystać

Od kwietnia 2001 r. mam ustalone prawo do wcześniejszej emerytury. Do obliczenia podstawy wymiaru ZUS przyjął 10 kolejnych lat kalendarzowych, tj. lata 1990-1999. W okresie od 1 września 1990 r. do 31 sierpnia 1993 r. pracowałam w firmie, która już nie istnieje. Nie mogę odnaleźć archiwum oraz firmy, której została przekazana dokumentacja płacowa pracowników. ZUS uwzględnił ten okres w stażu emerytalnym

Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej spowodowało, że coraz więcej firm prowadzi działalność na wcześniej trudno dostępnych rynkach zagranicznych. Wiąże się z tym konieczność zatrudniania pracowników poza naszym krajem. O problemach z tym związanych i sposobach ich rozwiązywania, mówił Paweł Ziółkowski, specjalista z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń i podatków podczas spotkania Klubu Kadrowego,

Ograniczenie sankcji za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy wyłącznie do odszkodowania należy stosować tylko do przypadków, w których wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę pracownikowi było prawidłowe i zgodne z prawem, natomiast rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia - wadliwe i niezgodne z przepisami (na podstawie wyroku Sądu Najwyższego z 12 września 2008 r., I PK 45/08).