W październiku br. udzieliliśmy pracownikowi ze środków obrotowych firmy pożyczki, która jest oprocentowana w skali roku w wysokości 3%. Pracownik będzie spłacał miesięcznie raty tej pożyczki po 320 zł. Czy wartość pożyczki będzie dla pracownika oskładkowanym przychodem? Jeżeli tak, to czy przychodem będzie cała pożyczka, czy pożyczka pomniejszona o oprocentowanie?

Zatrudniliśmy pracownika na okres próbny, który kończy się 10 listopada br. Kolejna umowa o pracę, tym razem na czas nieokreślony, zostanie zawarta z tą osobą od 11 listopada, gdzie jako data rozpoczęcia pracy zostanie wskazany 12 listopada. Czy tego pracownika należy wyrejestrować z ubezpieczeń z końcem trwania pierwszej umowy i ponownie zgłosić go do ubezpieczeń? Jeżeli tak, to czy zgłoszenie powinno

Firmy, które zdecydują się na opłacenie pracownikom szczepień przeciwko grypie, koszt szczepień powinny doliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jednak pracodawca nie musi naliczać od wartości szczepionki składek, jeżeli zawrze odpowiednie zapisy w wewnętrznych przepisach płacowych.

Pracownik naszej firmy pobierał do 29 października br. wynagrodzenie chorobowe, a od 30 października br. przebywa na zasiłku chorobowym. Jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłku chorobowego. Pracownik będzie pobierał zasiłek przez cały listopad br. Czy w takiej sytuacji przy naliczaniu zaliczki na podatek należy stosować kwotę zmniejszającą podatek?

Organizacja związkowa zwróciła się do nas o bezpłatne udostępnienie na terenie zakładu powierzchni biurowej, niezbędnej do wykonywania działalności. Czy możemy jej udostępnić budynek poza zakładem pracy, ponieważ nie mamy na terenie zakładu wolnej powierzchni biurowej? Czy ten budynek możemy udostępnić odpłatnie?

W ramach prowadzonej w naszej firmie restrukturyzacji dokonujemy zwolnień grupowych pracowników zatrudnionych na stanowiskach konsultantów. Jedna z osób zatrudnionych na takim stanowisku przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, którego okres uprawnia nas do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 53 Kodeksu pracy). Czy jeżeli rozwiążemy z tym pracownikiem umowę bez wypowiedzenia, musimy wypłacić

Chcielibyśmy udostępnić pracownikom telefony komórkowe do użytku służbowego. Każdy z pracowników ma mieć ustalony kwotowy limit, do którego może wykonywać połączenia. Kwota powyżej limitu będzie potrącana z wynagrodzenia pracownika. Czy wystarczy, że pracownik wyrazi jednorazową zgodę na dokonywanie takich potrąceń?

Niedawno nasz pracownik otrzymał nagrodę pieniężną w wysokości 800 zł za korzystnie sporządzoną umowę z ważnym kontrahentem. Pismo w sprawie nagrody kadrowa wpięła do jego akt osobowych. W ostatnim czasie pracownik nagminnie spóźnia się do pracy i lekceważy polecenia przełożonego. Chcemy przywołać go do porządku i ukarać upomnieniem. Mamy także zamiar usunąć z akt pracownika pismo o nagrodzie. Czy

Jeżeli pracownik korzysta z urlopu okolicznościowego np. w związku ze ślubem, urodzeniem dziecka, śmiercią kogoś z rodziny, prosimy go o przedstawienie dokumentów potwierdzających wystąpienie takiego zdarzenia. Pracownicy dostarczają nam wówczas akt zawarcia związku małżeńskiego, akt urodzenia dziecka, akt zgonu itp. Czy kserokopię tych dokumentów możemy przechowywać w aktach osobowych pracownika?

Administrator sieci, który wyjątkowo w czasie nocnego dyżuru podjął pracę, żąda od nas zapłaty za cały dyżur trwający 6 godzin. Tymczasem pracował jedynie przez godzinę, co wynika z billingu połączeń (udzielał przez telefon instrukcji użytkownikowi). Czy w tej sytuacji wynagrodzenie przysługuje za cały dyżur, czy tylko za czas efektywnie przepracowany? Czy do czasu pracy wliczamy cały czas dyżuru,

Chcemy, aby pracownicy zatrudnieni w naszym zakładzie pracowali w systemie podstawowym czasu pracy, ale w różnych godzinach, tzn. jednego dnia w godz. od 8.00 do 16.00, następnego dnia w godz. od 9.00 do 17.00, a kolejnego dnia np. w godz. od 10.00 do 18.00. Czy jest możliwe wykonywanie pracy w systemie podstawowym w ten sposób? Jeśli tak, to w jakim dokumencie powinniśmy ustalać godziny pracy, jeżeli

Od 4 listopada br. zawarliśmy z nowym pracownikiem umowę na zastępstwo pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym. W umowie jedynie określiliśmy, że ma ona trwać do powrotu pracownicy z urlopu wychowawczego. Urlopu tego udzieliliśmy pracownicy do 29 września 2009 r. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego wskazać pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo w informacji o warunkach zatrudnienia? Pracownik

Najczęściej urlop wypoczynkowy jest udzielany pracownikowi w terminie ustalonym w planie urlopów (jeżeli taka forma obowiązuje u pracodawcy) lub w wyniku uzgodnień między pracodawcą lub inną uprawnioną do tego osobą (np. kierownikiem, brygadzistą) a pracownikiem. Jednak przepisy prawa pracy przewidują kilka przypadków, w których urlop wypoczynkowy może być udzielony pracownikowi w terminie wyznaczonym

Płatnicy składek, którzy mają obowiązek przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych do ZUS przekazem elektronicznym, muszą używać certyfikatu. Część płatników używa jeszcze certyfikatów niekwalifikowanych, ale po wygaśnięciu ich ważności zastosowanie będą miały wyłącznie certyfikaty kwalifikowane.

Samodzielnie prowadzę małą firmę. Wpłacam wszystkie obowiązkowe składki do ZUS. Od 20 grudnia br. planuję 2-miesięczny wyjazd do rodziny za granicę. W związku z tym już w listopadzie zamierzam zgłosić w gminie informację o zawieszeniu działalności. Słyszałem, że w ZUS będę musiał wyrejestrować się z ubezpieczeń od innego dnia niż dzień, w którym zawieszę działalność w gminie. Jak należy prawidłowo

Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy opłacać w danym roku kalendarzowym do czasu, aż podstawa ich wymiaru osiągnie roczny limit. Limit ten to równowartość 30-krotności prognozowanego na dany rok przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W 2008 r. roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi 85 290 zł.

Obiekty budowlane istniejące w pasie drogowym, o których mowa w art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 21 marca 1985 r. o drogach publicznych (t.j. Dz. U. z 2007 r., Nr 19, poz. 115 ze zm.) to obiekty, których budowa poprzedziła powstanie pasa drogowego, a zatem obiekty, które na skutek działań prawnych "znalazły" się w pasie drogowym. Ich usytuowanie nie wymaga zatem zgody zarządcy drogi, albowiem w chwili

Czy dofinansowanie przyznane pracownikowi do wypoczynku dla jego dziecka organizowanego przez parafię korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych i jaki dokument uprawnia do zwolnienia takiego dofinansowania z podatku?Czy parafia, która zorganizowała wyjazd dzieci, a nie powołała do tego celu jednostki która zgodnie z ustawą jest uprawniona do prowadzenia tego typu działalności