Czy przedmiotowa sprzedaż działek podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług?

Opodatkowanie odsetek uzyskanych od udzielonej w Czechach pożyczki przez osobę mającą miejsce zamieszkania w Polsce.

Dotyczy momentu zaliczenia do przychodów z prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej zwrotu nadpłaconego podatku akcyzowego

Czy w razie przekształcenia Spółki z o.o. w spółkę osobową (jawną lub komandytową), w której wspólnikami byliby wspólnicy dotychczasowej Spółki z o.o., niepodzielony zysk z kapitału zapasowego stanowiłby dla tych wspólników przychód do opodatkowania podatkiem od osób fizycznych? Czy jest możliwość przekazania majątku Spółki z o.o. wraz z niepodzielonym zyskiem do spółki osobowej bez podatku? Czy można

Czy opłata na Stowarzyszenie jest kosztem uzyskania przychodu zgodnie z art. 15 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?

Czy Wnioskodawczyni musi zapłacić podatek dochodowy w związku z zamianą lokalu mieszkalnego z Jej matką? Czy Wnioskodawczyni jest zwolniona z takiego podatku? Czy Wnioskodawczynię obowiązuje pięcioletni okres związany z nabyciem praw własności do lokalu jak przy sprzedaży? Czy taki podatek dotyczy Jej matki? Jaka ustawa reguluje obecną sytuację Wnioskodawczyni?

Czy dochód z umorzenia udziałów otrzymanych w drodze darowizny ustala się zgodnie z art. 24 ust. 5d ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r., nr 14, poz. 176 zwanej dalej: updof) w wysokości nadwyżki przychodu (wynagrodzenia) otrzymanego w związku z umorzeniem tych udziałów nad wartością udziałów ustaloną na podstawie art. 8 ustawy o podatku od spadków i darowizn na dzień otrzymania

W którym momencie Spółka powinna wprowadzić wartość niematerialną i prawną w postaci Systemu do rejestru wartości niematerialnych i prawnych (oraz rozpocząć dokonywanie podatkowych odpisów amortyzacyjnych)?Czy koszty okołowdrożeniowe ponoszone do zakończenia procesu wdrożenia Systemu stanowią koszty uzyskania przychodów w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych w momencie ich poniesienia

Czy w opisanym stanie faktycznym przyznana przez Wnioskodawcę premia roczna stanowi wynagrodzenie Spółki z o.o. za usługi świadczone na rzecz Zainteresowanego? Czy faktura wystawiona przez Spółkę z o.o. na Wnioskodawcę, która to faktura dokumentuje przyznaną premię roczną dokumentuje transakcję opodatkowaną VAT? Czy w konsekwencji Wnioskodawca, pod warunkiem spełnienia przesłanek określonych w art.

Jeżeli pracownik opuści miejsce pracy w ciągu dnia roboczego, uważając, że przechodzi na urlop „na żądanie”, to nie można mu przypisać winy w naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest wówczas bezzasadne, gdyż nie może być wykazana wina pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 7 lutego 2008 r., II PK 162/07).

Pracownica od maja br. przebywa na zwolnieniu lekarskim z kodem „B”. Ostatnie zwolnienie od 22 do 31 października br. przesłała w terminie. Dlatego do 31 października wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy. Pracownica urodziła trzecie dziecko 23 października. O porodzie dowiedzieliśmy z aktu urodzenia, który przesłała nam pocztą (data stempla pocztowego 6 listopada br.). Czy wyliczając zasiłek macierzyński

W wyniku wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie przeliczenia podstawy wymiaru zasiłków pracownicy składają wnioski o wyrównanie świadczeń. Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracownica pobierała nieprzerwanie wynagrodzenie i zasiłek chorobowy od 19 listopada 2004 r. do 20 lipca 2005 r. (244 dni), kiedy obowiązywały przepisy umożliwiające przedłużenie okresu zasiłkowego o 3 miesiące? Od 21 lipca

Jak uzupełnić wynagrodzenie za styczeń 2008 r. wliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, jeżeli do 6 stycznia 2008 r. wynagrodzenie było naliczane według stawki godzinowej, natomiast od 7 stycznia 2008 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości? Dodatkowo od 28 do 31 stycznia 2008 r. pracownik przebywał 4 dni na urlopie bezpłatnym.

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie po operacji wyrostka na cały miesiąc. Po upływie 2 tygodni uznał, że jest zdrowy i postanowił wrócić do pracy. Czy pracownik może sam skrócić okres zwolnienia lekarskiego? Czy mamy prawo dopuścić go do pracy? Czy możemy nadal wypłacać mu zasiłek chorobowy do końca zwolnienia lekarskiego?

Zatrudniamy pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Niektórym z tych osób po zakończeniu nauki proponujemy umowy o pracę. Od 1 września 2008 r. zatrudniliśmy pracownika, z którym przez 3 lata do 31 sierpnia 2008 r. mieliśmy podpisaną umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. W trakcie trwania umowy o przygotowanie do zawodu pracownik miał prawo do minimalnego wynagrodzenia dla

Ustalam prawo do zasiłków w naszej firmie. Mam kłopot ze zwolnieniami lekarskimi, które dostarczyli dwaj pracownicy. W pierwszym przypadku zwolnienie zostało wystawione na okres od 13 do 31 października 2008 r. i kolejne od 31 października do 14 listopada 2008 r. Zwolnienia wystawił ten sam lekarz. Natomiast w przypadku drugiego pracownika zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 30 października

Prawo do zasiłków dla pracowników w trakcie zatrudnienia ustalają pracodawcy lub ZUS. Decyduje o tym liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada lub w pierwszym miesiącu zgłoszenia. Po ustaniu zatrudnienia prawo do zasiłków zawsze ustala i wypłaca ZUS.

Prowadzę działalność gospodarczą, przy której zatrudniam 3 pracowników i 6 zleceniobiorców. Z tytułu działalności podlegam obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym oraz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Gdy we wrześniu br. ubiegałem się o zasiłek chorobowy, okazało się, że ZUS wyłączył mnie z ubezpieczenia chorobowego z powodu opłacenia w zbyt niskiej wysokości składek należnych za marzec (za wszystkich