Czy przedmiotowa sprzedaż działek podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług?
Czy w opisanym stanie faktycznym przyznana przez Wnioskodawcę premia roczna stanowi wynagrodzenie Spółki z o.o. za usługi świadczone na rzecz Zainteresowanego? Czy faktura wystawiona przez Spółkę z o.o. na Wnioskodawcę, która to faktura dokumentuje przyznaną premię roczną dokumentuje transakcję opodatkowaną VAT? Czy w konsekwencji Wnioskodawca, pod warunkiem spełnienia przesłanek określonych w art.
czy do przeliczania na fakturach kwot wyrażonych w walutach obcych należy stosować kurs waluty obcej na dzień powstania obowiązku podatkowego w imporcie usług
sprzedaż gruntu z majątku osobistego i w okolicznościach nie wskazujących na związek z prowadzoną działalnością nie podlega opodatkowaniu VAT
Czy opisana we wniosku usługa na ruchomym majątku rzeczowym jest opodatkowana w Polsce jako import usług?
Czy przedmiotowa działka nie podlega opodatkowaniu podatkiem od dochodu na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 28 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. (zwana dalej: ustawą) o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Czy w sytuacji sprzedaży lokalu mieszkaniowego już po wybudowaniu domu z założeniem przeznaczenia kwoty uzyskanej z jego sprzedaży na częściową spłatę kredytu hipotecznego zaciągniętego na wybudowanie budynku jednorodzinnego, Wnioskodawca będzie mógł skorzystać z możliwości złożenia oświadczenia, iż przychód uzyskany ze sprzedaży nieruchomości w ciągu 2 lat przeznaczony zostanie w całości na cele mieszkaniowe
Skutki podatkowe umorzenia akcji spółki przez akcjonariuszy spółki będących osobami fizycznymi.
Czy w razie przekształcenia Spółki z o.o. w spółkę osobową (jawną lub komandytową), w której wspólnikami byliby wspólnicy dotychczasowej Spółki z o.o., niepodzielony zysk z kapitału zapasowego stanowiłby dla tych wspólników przychód do opodatkowania podatkiem od osób fizycznych? Czy jest możliwość przekazania majątku Spółki z o.o. wraz z niepodzielonym zyskiem do spółki osobowej bez podatku? Czy można
Czy wnioskodawca ma obowiązek płacenia w Polsce podatku od dochodów uzyskanych z tytułu pracy w Wielkiej Brytanii na Wyspie Man w okresie od 29 września 2004r. do 16 lipca 2008r. w sytuacji, gdy przeniósł tam centrum interesów osobistych i gospodarczych?
Jeżeli pracownik opuści miejsce pracy w ciągu dnia roboczego, uważając, że przechodzi na urlop „na żądanie”, to nie można mu przypisać winy w naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest wówczas bezzasadne, gdyż nie może być wykazana wina pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 7 lutego 2008 r., II PK 162/07).
Pracownica od maja br. przebywa na zwolnieniu lekarskim z kodem „B”. Ostatnie zwolnienie od 22 do 31 października br. przesłała w terminie. Dlatego do 31 października wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy. Pracownica urodziła trzecie dziecko 23 października. O porodzie dowiedzieliśmy z aktu urodzenia, który przesłała nam pocztą (data stempla pocztowego 6 listopada br.). Czy wyliczając zasiłek macierzyński
W wyniku wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie przeliczenia podstawy wymiaru zasiłków pracownicy składają wnioski o wyrównanie świadczeń. Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracownica pobierała nieprzerwanie wynagrodzenie i zasiłek chorobowy od 19 listopada 2004 r. do 20 lipca 2005 r. (244 dni), kiedy obowiązywały przepisy umożliwiające przedłużenie okresu zasiłkowego o 3 miesiące? Od 21 lipca
Jak uzupełnić wynagrodzenie za styczeń 2008 r. wliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, jeżeli do 6 stycznia 2008 r. wynagrodzenie było naliczane według stawki godzinowej, natomiast od 7 stycznia 2008 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości? Dodatkowo od 28 do 31 stycznia 2008 r. pracownik przebywał 4 dni na urlopie bezpłatnym.
Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie po operacji wyrostka na cały miesiąc. Po upływie 2 tygodni uznał, że jest zdrowy i postanowił wrócić do pracy. Czy pracownik może sam skrócić okres zwolnienia lekarskiego? Czy mamy prawo dopuścić go do pracy? Czy możemy nadal wypłacać mu zasiłek chorobowy do końca zwolnienia lekarskiego?
Zatrudniamy pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Niektórym z tych osób po zakończeniu nauki proponujemy umowy o pracę. Od 1 września 2008 r. zatrudniliśmy pracownika, z którym przez 3 lata do 31 sierpnia 2008 r. mieliśmy podpisaną umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. W trakcie trwania umowy o przygotowanie do zawodu pracownik miał prawo do minimalnego wynagrodzenia dla
Ustalam prawo do zasiłków w naszej firmie. Mam kłopot ze zwolnieniami lekarskimi, które dostarczyli dwaj pracownicy. W pierwszym przypadku zwolnienie zostało wystawione na okres od 13 do 31 października 2008 r. i kolejne od 31 października do 14 listopada 2008 r. Zwolnienia wystawił ten sam lekarz. Natomiast w przypadku drugiego pracownika zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 30 października
Prawo do zasiłków dla pracowników w trakcie zatrudnienia ustalają pracodawcy lub ZUS. Decyduje o tym liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada lub w pierwszym miesiącu zgłoszenia. Po ustaniu zatrudnienia prawo do zasiłków zawsze ustala i wypłaca ZUS.