W praktyce działów płac i biur rachunkowych najczęściej rozliczane są przychody, do których przyporządkowanie odpowiednich kosztów ich uzyskania nie nastręcza problemów. Niniejsze opracowanie ma na celu pomoc przy zastosowaniu właściwych kosztów w trudniejszych przypadkach.

Jedna z naszych pracownic sama wychowuje 8-letniego syna. Pracuje w systemie podstawowym czasu pracy w godzinach od 8.00 do 16.00 Ostatnio nie przyszła do pracy i dopiero o godz. 11.00 poinformowała mnie, że chce wykorzystać 2 dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem. Kiedy najpóźniej pracownica powinna zgłosić chęć wykorzystania opieki na dziecko? Czy zachowanie pracownicy było prawidłowe?

Mąż pracownicy złożył w naszym zakładzie pracy jej wniosek o urlop macierzyński i zaświadczenie lekarskie o dacie odbytego porodu. Czy powinniśmy te dokumenty przechowywać w aktach osobowych pracownicy? Jeśli tak, to w jakiej części?

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w zadaniowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku. Jak rozliczać jego urlop wypoczynkowy, skoro w niektóre dni tygodnia pracuje po 10 godzin, a w inne np. po 2 godziny? Pracownik ze względu na system czasu pracy sam decyduje, ile godzin będzie pracował w danym dniu.

Zatrudniamy od niedawna w naszej firmie kierowców. Gdzie mamy przechowywać tarczki tachografu? Czy jeżeli posiadamy tarczki, to powinniśmy jeszcze dodatkowo prowadzić ewidencję czasu pracy?

Zatrudniliśmy pracownika od 10 listopada 2007 r. w systemie pracy weekendowej na 2/3 etatu. Ile godzin pracownik powinien przepracować w listopadzie i grudniu 2007 r.?

Kilka osób w naszej firmie będzie pracować w systemie równoważnego czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Na jaki okres powinniśmy układać harmonogramy ich pracy? Czy muszą pokrywać się one z okresem rozliczeniowym czasu pracy?

Nasz zleceniobiorca domaga się umieszczenia w treści umowy zlecenia zapisu pozwalającego mu powierzyć część zlecenia osobie trzeciej (innemu wykonawcy) w razie niezdolności do pracy. Czy jest to dopuszczalne? Jeśli tak, to czy będziemy musieli zawrzeć odrębną umowę z tą osobą?

Chcemy zatrudnić mężczyznę, który jest w wieku przedemerytalnym i podlega ochronie przed zwolnieniem z pracy. Ma ukończone 62 lata. Czy możemy podpisać z nim umowę na czas określony na okres 2 lat z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia? Czy taki zapis będzie skuteczny?

Przepisy prawa pracy ściśle wskazują przypadki, w których dochodzi do wygaśnięcia stosunku pracy. Wygaśnięcie stosunku pracy najczęściej następuje w przypadku śmierci pracodawcy (jeśli prowadził on działalność gospodarczą jako osoba fizyczna), śmierci pracownika, tymczasowego aresztowania pracownika przekraczającego 3 miesiące.

Chcemy zachęcić pracowników do szczepienia się przeciw grypie. Czy lepiej sfinansować czy dofinansować wartość szczepień pracownikom, aby nie doliczać im kosztów szczepienia do podstawy wymiaru składek i podatku?

Zatrudniamy stróża nocnego na podstawie umowy o pracę. Z soboty na niedzielę 27/28 października br. pracował w godz. od 22.00 do 6.00. Z uwagi na przesunięcie czasu o godzinę (zmiana czasu letniego na zimowy) przepracował 9 godzin, a nie 8, jak zwykle. Jak mam to ująć w dokumentacji? W jaki sposób rozliczyć się z pracownikiem?

Chcemy zatrudnić od 22 listopada br. pracownika na sezon zimowy do usuwania śniegu. Czy możemy podpisać z nim umowę na okres próbny, aby sprawdzić, jakim będzie pracownikiem? Nie wiemy też, ile czasu będzie on nam potrzebny. Ile umów na czas określony możemy z nim zawrzeć?

Coraz częściej jedna osoba pracuje na podstawie kilku umów lub poza zatrudnieniem wykonuje własną działalność. Obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym danej osoby zależy od tego, z jakiego tytułu osiąga przychody, jaka jest wysokość tych przychodów i jak wiele rodzajów działalności zarobkowej wykonuje.

Czy sprzedaż lub zamiana działek podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług?