Czy istnieje możliwość odzyskania podatku VAT zapłacony w ramach projektu zrealizowanego z udziałem środków ZPORR ?

Czy ma Pan prawo od miesiąca września 2007 r. ustalić indywidualną stawkę amortyzacyjną dla łodzi motorowej, użytkowanej w danym roku podatkowym sezonowo w okresie wiosenno letnim przy prowadzeniu działalności gospodarczej, w wysokości określonej w art. 22j ust. 1 pkt 3 (winno być w art. 22j ust. 1 pkt 2) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, tj. w wysokości 1/30 podstawy naliczania odpisów

1. Czy podatnik ma prawo zaliczyć do podatkowych kosztów uzyskania przychodu wysokość zapłaconych zaległych (tj. za okres od XI 2001 r. do XII 2006 r.) opłat eksploatacyjnych wraz z odsetkami za zwłokę i kosztami zastępstwa procesowego w dacie zapłaty 2007 r.? 2. Czy zaległe koszty eksploatacyjne mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów w wysokości 50% u każdego z podatników i zaksięgowanew

Czy częściowe dofinansowanie ww. studiów podyplomowych bez skierowania pracodawcy jest przychodem pracownika z pracy zwolnionym z podatku dochodowego od osób fizycznych?

Firmy, które zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 osób, wypłacają zatrudnionym osobom wyłącznie wynagrodzenie chorobowe. Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego wypłaca w takim przypadku zatrudnionym osobom ZUS. Zakład pracy ma obowiązek przekazać do ZUS dokumenty niezbędne do ustalenia prawa i wysokości świadczeń należnych tym osobom.

Jesteśmy polską firmą spedycyjną, która oprócz działalności w kraju zamierza świadczyć usługi także w zakresie transportu międzynarodowego (przewóz owoców, warzyw itp.). Właśnie podpisaliśmy umowy z kontrahentami z Czech, Austrii, Niemiec i Francji. W tym celu zatrudniliśmy na podstawie umów o pracę na okres 1 roku kilku kierowców, którzy będą wykonywać usługi transportowe na obszarze tych krajów.

Jedna z pracownic poprosiła o udzielenie jej dni wolnych na opiekę nad dwuletnim synem. Rano została poinformowana telefonicznie przez dyrektorkę żłobka o zamknięciu żłobka z powodu awarii ogrzewania. Czy mamy prawo przyznać jej zasiłek opiekuńczy i jakie dokumenty są wymagane?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę 19 listopada br. Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim od początku listopada z powodu choroby. Na zwolnieniu lekarskim, które powinniśmy przekazać do ZUS, lekarz wpisał NIP naszego zakładu. Zwolnienie obejmuje okres po rozwiązaniu umowy o pracę. Czy zwolnienie lekarskie zostało wystawione prawidłowo? Czy takie zaświadczenie powinniśmy przekazać do ZUS, czy

Od 2 stycznia 2007 r. zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na 1/4 etatu. W listopadzie 2007 r. pracownik miał przepracować 42 godziny. Zgodnie z harmonogramem pracy, w okresie od 1 do 16 listopada 2007 r. wypracował swoją normę czasu pracy, tj. 42 godziny. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 19 do 30 listopada 2007 r., kiedy miał dni wolne od pracy. Czy pracownikowi przysługuje

Zatrudniamy na podstawie umów o pracę pracowników z urzędu pracy na czas prac interwencyjnych. W związku z tym są to umowy na 3, 4 czy 6 miesięcy z pewnymi przerwami. Jeden z pracowników był u nas zatrudniony przez ostatnie 12 miesięcy, ale miał kilka miesięcy przerwy w zatrudnieniu w tym czasie. Osoba ta pracowała od 12 kwietnia do 11 grudnia 2006 r. i od 15 marca 2007 r. pracuje do chwili obecnej

W naszym zakładzie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Dodatek za godziny nadliczbowe wypracowane w maju i czerwcu rozliczyliśmy i wypłaciliśmy pracownikowi 31 sierpnia 2007 r. Pracownik zachorował w listopadzie 2007 r. Czy dodatek za godziny nadliczbowe należy uwzględnić w podstawie wymiaru w miesiącu, w którym nastąpiła wypłata, czy w miesiącach, za które przysługiwał dodatek za nadgodziny

W listopadzie 2007 r. zatrudniliśmy pracownika, który zachorował 12 listopada 2007 r. Od 3 lat jest na rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Na rentę przeszedł pierwszego dnia po rozwiązaniu z nim umowy o pracę. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego?

Podstawa wymiaru zasiłku to przeciętne miesięczne wynagrodzenie lub przychód, które przysługują osobie ubezpieczonej za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Zmarł mąż pracownicy. Jej dzieci są zgłoszone do ubezpieczenia zdrowotnego jako członkowie rodziny pracownicy. ZUS przyznał dzieciom rentę rodzinną po zmarłym ojcu. Pobiera ją pracownica, bo dzieci są niepełnoletnie. Od renty ZUS pobiera składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy powinniśmy dzieci i pracownicę wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego?

Nasza firma, działająca w branży budowlanej, wysyła do pracy za granicę znaczną liczbę pracowników. Jeden z pracowników w listopadzie br. przez kilka dni nie stawił się w pracy. Do tej pory nie usprawiedliwił swojej nieobecności, więc za ten okres nie dostanie wynagrodzenia. Wynagrodzenie za listopad otrzyma w wysokości niższej, niż wynosi przeciętne wynagrodzenie w Polsce obowiązujące w tym roku

Jesteśmy jednostką badawczo-rozwojową. Prowadzimy działalność gospodarczą. Czy to prawda, że w związku ze zmianą ustawy, która od 10 sierpnia 2007 r. umożliwia ogłoszenie upadłości naszej jednostki, powinniśmy płacić składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Opłacam za siebie niższe składki na ZUS (liczę je od 30% minimalnego wynagrodzenia). Do tej pory nie zatrudniałam żadnego pracownika. Od 15 listopada br. zatrudniam jedną osobę na podstawie umowy zlecenia. Od przychodów z tej umowy naliczam składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Czy powinnam za zleceniobiorcę płacić również składkę na Fundusz Pracy i Fundusz