Pracownica wykorzystuje urlop macierzyński do 18 grudnia br. Na początku grudnia br. złożyła wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni za bieżący rok i w pełnym wymiarze 20 dni za 2008 r. Czy musimy się zgodzić na udzielenie urlopu za przyszły rok, skoro w dniu złożenia wniosku o ten urlop pracownica nie ma do niego prawa?

W wypadku samochodowym zginęła córka naszego pracownika i jej mąż. Kilka tygodni wcześniej urodziło im się dziecko. Czy nasz pracownik (dziadek dziecka) jest uprawniony do wykorzystania części urlopu macierzyńskiego niewykorzystanej przez córkę?

Wypłacamy wynagrodzenie za dany miesiąc 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje wynagrodzenie. Pracownik (pełnoetatowiec) zatrudniony od 25 stycznia 2007 r., w listopadzie 2007 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim 7 dni. Jego wynagrodzenie miesięczne brutto wynosi 936 zł. W jakiej wysokości powinien otrzymać wynagrodzenie za listopad (łącznie z wynagrodzeniem w wysokości 80%

Przy kontroli ZUS okazało się, że nieprawidłowo ustaliliśmy pracownicy podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Powinniśmy wyłączyć z podstawy premię, która nie jest pomniejszana za czas pobierania zasiłków. Zasiłek został wypłacony w styczniu, lutym, marcu, kwietniu i maju 2007 r. Pracownica nie zgadza się na zwrot nadpłaconego zasiłku macierzyńskiego. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić? Czy należy

Rozpoczęłam działalność gospodarczą, przy wykonywaniu której będzie mi pomagał mąż. Prowadzimy z mężem wspólne gospodarstwo domowe. Czy powinnam zgłosić go do ubezpieczeń jako osobę współpracującą, jeśli na współpracę będę zawierać z mężem umowy zlecenia? Czy mąż w takiej sytuacji jest objęty ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym?

Jestem komornikiem sądowym. Zatrudniłem dwie osoby do pomocy przy prowadzeniu kancelarii. Czy mam obowiązek opłacania za nie składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Od 1 lipca 2007 r. zostałam zatrudniona we Włoszech w tamtejszej firmie na podstawie umowy o pracę, która rozwiąże się z końcem tego roku. Jednocześnie opłacałam w Polsce składki na dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy po powrocie do Polski będę mogła kontynuować dobrowolne ubezpieczenia?

Tematem spotkania Klubu Kadrowego 9 listopada 2007 r. była praca w niedziele i święta oraz w inne dni wolne od pracy - jedna z najbardziej kontrowersyjnych kwestii ostatnich tygodni. Wątpliwości i problemy z tym związane rozwiązywał Łukasz Prasołek, specjalista w zakresie prawa pracy, wcześniej w Głównym Inspektoracie Pracy, a obecnie - asystent sędziego w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw

W naszym zakładzie niektórych pracowników obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, a innych dłuższy 4-miesięczny. Jaki wymiar czasu pracy będzie obowiązywał pracowników pracujących w takich okresach rozliczeniowych w 2008 r.?

Nasza pracownica wróciła do pracy 1 grudnia br. po 2-letnim urlopie wychowawczym. Przed urlopem była zatrudniona u nas przez 11 miesięcy. Przyniosła zwolnienie lekarskie od 9 grudnia. Czy okres urlopu wychowawczego wlicza się do 30 dni okresu wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia chorobowego? Czy pracownica będzie miała prawo do wynagrodzenia chorobowego dopiero od 31. dnia po powrocie z urlopu?

Wypłacamy pracownikom miesięczny ekwiwalent na pokrycie kosztów prania odzieży roboczej. Czy ekwiwalent ten możemy pomniejszać za dni nieobecności pracownika w pracy (choroba, urlop), skoro odzież w te dni nie może ulec zabrudzeniu?

Nauczycielka zatrudniona w naszej szkole, od 1 marca do 31 sierpnia 2007 r. przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia. Do pracy wróciła 1 września br. Choruje od 3 grudnia 2007 r. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla tej nauczycielki? Jesteśmy szkołą samorządową i obowiązuje nas Karta Nauczyciela i inne przepisy dotyczące nauczycieli.

Zatrudniamy nauczyciela akademickiego, który obecnie przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Nauczyciel chciałby w trakcie zwolnienia kontynuować raz w tygodniu przez 1 godzinę dodatkowe zajęcia ze studentami. Zajęcia są niepłatne, jest to inicjatywa nauczyciela i studentów, z którymi prowadzi zajęcia. Czy za zgodą lekarza leczącego nauczyciel może wykonywać prace społeczne na terenie uniwersytetu

Przyznanie premii lub nagrody nie może następować w celu obejścia przepisów prawa. Jeżeli takie świadczenie zostanie przyznane pracownikowi i zostanie udowodnione obejście prawa, to wówczas nie może ono być zaliczone do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (wyrok Sądu Najwyższego z 19 września 2007 r., II UK 30/07).

Nasz zakład wręcza z okazji świąt prezenty kontrahentom firmy. Wystawiamy dla tych osób PIT-8C z informacją o tym przychodzie. Czy jest jakiś formalny druk, który powinniśmy dać tym osobom do wypełnienia, aby uzyskać informacje niezbędne do wystawienia formularza PIT-8C?

Zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch umów o pracę: na pełny etat jako administratora sieci i na 1/4 etatu jako grafika. Kilka dni temu wpłynęło do nas od komornika pismo dotyczące zajęcia wynagrodzenia tego pracownika (niespłacany kredyt bankowy). W jaki sposób ustalić kwotę wolną od zajęcia? Czy w związku z tym, że pracownik ma zawarte z nami 2 stosunki pracy, należy ustalić mu dwie oddzielne

Czy Spółka ma prawo do odliczania podatku VAT od paliwa zakupionego do, opisanego w stanie faktycznym, samochodu ciężarowego na zasadach obowiązujących przed dniem 1 maja 2004r.?

Czy w odniesieniu do realizowanego projektu przysługuje Wnioskodawcy odliczenie podatku VAT naliczonego w całości lub w części?

Jak powinien postąpić płatnik, który dokonuje wypłaty nagród w formie bonów towarowych z tytułu wygranych w zawodach regatowych, jeżeli kwota nagrody przekracza 760 zł i otrzyma ją zespół składający się z czerech żeglarzy?