Brak przesłanek do wydania decyzji pozytywnej bądź fakt, ze dana sprawa została wczesniej rozstrzygnięta decyzją ostateczną, nie oznacza po stronie organu braku kompetencji do rozpatrzenia kolejnego wniosku strony w tej sprawie i nie daje podstaw do przekazania sprawy innemu organowi i w oparciu o przepis art. 65 par. 1 kpa. Bowiem załatwianie sprawy przez wydanie decyzji rozstrzygającej sprawę co
Czy Spółka może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów dla celów podatku dochodowego od osób prawnych wydatki ponoszone w związku z zaplanowaniem, organizacją i przeprowadzeniem procesu publicznej emisji akcji?
Obowiązek opodatkowania podatkiem od towarów i usług sprzedaży działek nabytych w celu prowadzenia działalności gospodarczej.
Stosowanie stawki 0% w przypadku otrzymania zaliczek na poczet wewnątrzwspólnotowych dostaw towarów w sytuacji kiedy wywiezienie towaru następuje po złożeniu deklaracji podatkowej za okres rozliczeniowy, w którym otrzymano zaliczkę
1. Czy podatnik ma prawo zaliczyć do podatkowych kosztów uzyskania przychodu wysokość zapłaconych zaległych (tj. za okres od XI 2001 r. do XII 2006 r.) opłat eksploatacyjnych wraz z odsetkami za zwłokę i kosztami zastępstwa procesowego w dacie zapłaty 2007 r.? 2. Czy zaległe koszty eksploatacyjne mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów w wysokości 50% u każdego z podatników i zaksięgowanew
Czy ma Pan prawo od miesiąca września 2007 r. ustalić indywidualną stawkę amortyzacyjną dla łodzi motorowej, użytkowanej w danym roku podatkowym sezonowo w okresie wiosenno letnim przy prowadzeniu działalności gospodarczej, w wysokości określonej w art. 22j ust. 1 pkt 3 (winno być w art. 22j ust. 1 pkt 2) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, tj. w wysokości 1/30 podstawy naliczania odpisów
Wiem, że pracodawca nie może podejmować działań sprzecznych z zasadami współżycia społecznego. Czy za takie sprzeczne działanie można uznać zlecanie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych tylko jednej z osób zatrudnionych w zespole pracowników? Czy w takim przypadku możemy mówić o dyskryminacji tej osoby?
Jedna z naszych pracownic zatrudniona na stanowisku kierowniczym jest w ciąży. Do niedawna miała zwolnienie lekarskie (przez 2 tygodnie), jednak po jego zakończeniu złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy od zaraz i nie czekając na naszą odpowiedź rozpoczęła korzystanie z niego. Jak potraktować tę sytuację? Czy pierwsze dni tego urlopu traktować jak urlop na żądanie? Wiem, że nie mogę zwolnić tej pracownicy
Pracownica złożyła nam wypowiedzenie umowy o pracę (2-tygodniowy okres wypowiedzenia). Kilka dni po rozwiązaniu umowy złożyła nam oświadczenie, że cofa wypowiedzenie, gdyż dokonując go nie była świadoma, że jest w ciąży. Wiemy, że musimy się na to zgodzić. Czy możemy jej w takiej sytuacji zaproponować inne stanowisko (odpowiadające jej kwalifikacjom), na którym obowiązuje trochę niższa stawka wynagrodzenia
Opłacam za siebie niższe składki na ZUS (liczę je od 30% minimalnego wynagrodzenia). Do tej pory nie zatrudniałam żadnego pracownika. Od 15 listopada br. zatrudniam jedną osobę na podstawie umowy zlecenia. Od przychodów z tej umowy naliczam składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Czy powinnam za zleceniobiorcę płacić również składkę na Fundusz Pracy i Fundusz
Od 2 stycznia 2007 r. zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na 1/4 etatu. W listopadzie 2007 r. pracownik miał przepracować 42 godziny. Zgodnie z harmonogramem pracy, w okresie od 1 do 16 listopada 2007 r. wypracował swoją normę czasu pracy, tj. 42 godziny. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 19 do 30 listopada 2007 r., kiedy miał dni wolne od pracy. Czy pracownikowi przysługuje