Dwa miesiące temu otworzyłem polską restaurację w Castleford (Wielka Brytania). Wiem, że mogę zarejestrować firmę trochę później, już po rozpoczęciu działalności gospodarczej, nie tak jak w Polsce. Jaki mam termin na rejestrację działalności? Jaki formularz muszę wypełnić i gdzie go złożyć?

Oddelegowanie pracownika wiąże się z dodatkowymi obowiązkami pracodawcy w związku z jego ubezpieczeniami społecznymi. Gdy pracownik wykonujący pracę za granicą zachoruje, pracodawca powinien dopełnić dodatkowych formalności. Natomiast obowiązkiem pracownika jest dostarczenie zwolnienia lekarskiego do pracodawcy albo do instytucji ubezpieczeniowej państwa, na którego terenie pracownik przebywa w związku

Pracownica, która urodziła się w 1951 r., w 1999 r. przystąpiła do ofe. W 2006 r. spełniła ostatnie z wymagań do uzyskania wcześniejszej emerytury, tj. ukończyła 55 lat. Na emeryturę chce przejść na początku przyszłego roku. Czy będzie mogła skorzystać z nowych zasad unieważniania umów zawartych z ofe, czy tak jak w przypadku naszych innych pracowników, którzy dotychczas przechodzili na wcześniejsze

Ustalanie prawa i obliczanie wysokości emerytury odbywa się według określonych zasad. Jednak każdy przypadek jest indywidualny, uzależniony od stażu ubezpieczeniowego, wieku i innych elementów, a także okresu, z którego jest przyjmowane wynagrodzenie.

Członkowie rady nadzorczej zasiadający w naszej spółce wykonują swoją pracę całkowicie nieodpłatnie. Czy w takim przypadku powinnyśmy zgłosić ich do ubezpieczenia zdrowotnego i opłacać składkę zdrowotną?

W okresie od 10 do 14 września br. pracownica opiekowała się chorym dzieckiem. Pracownica otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 2400 zł miesięcznie, płatne 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Podstawę wymiaru ustaliliśmy przyjmując wynagrodzenie za okres od września 2006 r. do sierpnia 2007 r. Wynagrodzenie pomniejszyliśmy o składki na ubezpieczenia społeczne, które obowiązywały

Nasz pracownik odbywał podróż służbową do Kopenhagi. Siedzibą naszej firmy i zarazem miejscem zamieszkania pracownika jest Piła. Pracownik najpierw pojechał do Szczecina, następnie wsiadł do samolotu lecącego z lotniska Szczecin - Goleniów do Kopenhagi. Samolot ze względu na złe warunki pogodowe nie otrzymał zezwolenia na lądowanie w Danii i musiał zawrócić do Szczecina. Linie lotnicze sfinansowały

Zatrudniam 111 osób i zwalniam 16 z nich. W moim zakładzie pracy nie działa związek zawodowy. Z kim powinienem konsultować (i w jakim zakresie) zwolnienie grupowe? Jaką formę przedstawicielstwa pracowników muszę zaakceptować? Czy pracowników może reprezentować w tym zakresie ktoś spoza zakładu pracy (np. wynajęty radca prawny)?

Rozwiązanie testu zamieszczonego w „Mk” nr 16/2007 jest następujące: Prawo dewizowe: 14a, 15a, 16c, 17c, 18a, 19b, 20c, 21 (pytanie straciło aktualność - Dz.U. z 2007 r. Nr 61, poz. 410), 22a.

W pracy związanej z kadrami i naliczaniem płac należnych zatrudnionym osobom często występują sytuacje, z którymi nie mieliśmy do czynienia. Czasem z pozoru błahy problem rodzi wiele wątpliwości, z którymi nie mamy do kogo się zwrócić. Warto wówczas pamiętać o forum kadrowego, które działa na stronie www.kadry.pl.

Zatrudniamy na pół etatu pracownicę, która jest uprawniona do świadczenia przedemerytalnego w wysokości 870 zł. Od 1 stycznia 2007 r. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 910 zł, które powoduje zmniejszenie świadczenia wypłacanego przez ZUS. Mimo że kwota brutto wynagrodzenia za pracę nie uległa w ostatnim czasie zmianie, we wrześniu 2007 r. pracownica otrzymała decyzję ZUS zmieniającą kwotę wypłacanego

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca regulację telepracy wchodzi w życie w październiku br. Warto zapoznać się z nowymi unormowaniami, nawet jeżeli na dzień dzisiejszy Państwa firma nie zatrudnia telepracowników. Wszyscy są bowiem zgodni, że wraz z rozwojem technologii telekomunikacyjnych liczba osób pracujących na odległość będzie rosła.

Do 10 października 2007 r. bezpośredni przełożeni pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych lub przełożeni pracowników mianowanych samorządowych zatrudnionych na stanowiskach innych niż urzędnicze muszą dokonać oceny ich kwalifikacji.

Nauczyciele urodzeni w latach 1949-1968, którzy chcą przejść na emeryturę bez względu na wiek, do końca 2007 r. muszą spełnić warunki wymagane do przyznania tego świadczenia. Wszystko jednak wskazuje na to, że, na mocy uchwalonej 10 lipca 2007 r. przez Sejm RP nowelizacji Karty Nauczyciela, stosunek pracy w szkole będą mogli rozwiązać również po tej dacie.

Wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy dla pracownika przywróconego do pracy nie może zostać zmniejszone o wynagrodzenie, jakie pracownik uzyskał u innego pracodawcy. Okresy, w których pracownik był niezdolny do świadczenia pracy, powinny podlegać odliczeniu z okresu pozostawania bez pracy, za który przysługuje wynagrodzenie (wyrok Sądu Najwyższego z 27 lutego 2007 r., II PK 211/06).