Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej wiąże się z przyjęciem wspólnotowych przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Są to przepisy dotyczące zabezpieczenia społecznego pracowników delegowanych za granicę w ramach UE.

Pracownik od kwietnia 2002 r. do końca lutego 2006 r. pobierał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Dopiero po przyznaniu renty podjął zatrudnienie w naszym zakładzie pracy (od 1 maja 2005 r.) i pracuje do chwili obecnej. Pracownik nie złożył wniosku o kontynuowanie renty, ponieważ jego stan zdrowia poprawił się. Jednak w listopadzie 2006 r. pracownik ten miał rozległy zawał serca. W związku

Wraz z dwoma wspólnikami prowadzę spółkę jawną. W ZUS każdy z nas rozlicza się odrębnie. Przy dokonywaniu wpłaty na ubezpieczenia społeczne za sierpień 2007 r. pomyliłem się i na poleceniu przelewu wpisałem NIP i PESEL jednego ze wspólników. W rezultacie na konto mojego wspólnika trafiły dwie wpłaty na ubezpieczenia społeczne za sierpień 2007 r., natomiast na moim koncie tej wpłaty brakuje. Czy ZUS

Jeden z naszych pracowników, którego skierowaliśmy dwa lata wcześniej na 5-letnie studia magisterskie i opłaciliśmy koszty związane z dotychczasową nauką, oznajmił nam, że nie zamierza w tym roku akademickim kontynuować edukacji. Pracownik twierdzi, że możemy, zgodnie z zawartą umową, zażądać od niego jedynie proporcjonalnego zwrotu kosztów kształcenia. Tymczasem nasz szef chce zwrotu całości kwoty

We wrześniu ub.r. skierowaliśmy pracownika na studia licencjackie. Pracownik ten otrzymał od nas wiele świadczeń, m.in. płatny urlop szkoleniowy i pokrycie kosztów czesnego. W umowie dotyczącej finansowania kształcenia zawarliśmy warunek, że pracownik jest zobowiązany do proporcjonalnego zwrotu nakładów poniesionych na jego kształcenie, jeżeli zwolni się z pracy przed upływem dwóch lat od zakończenia

Wynagrodzenie zasadnicze rzadko jest jedynym składnikiem wynagrodzenia pracownika samorządowego. Przepisy przewidują dla tej grupy zatrudnionych prawo do różnych dodatków, m.in.: stażowego, funkcyjnego czy specjalnego. Dodatki te nie zawsze mogą być przyznane wszystkim pracownikom i nie zawsze przysługują bezterminowo.

Egzekucja decyzji organu podatkowego może znacznie utrudnić prowadzenie działalności przez podatnika. Może nawet doprowadzić do likwidacji działalności. Podatnik nie jest jednak całkiem pozbawiony możliwości obrony przed egzekucją. W tym celu wraz ze skargą do sądu musi złożyć wniosek o wstrzymanie wykonania decyzji. O wstrzymaniu egzekucji zadecyduje wtedy sąd. We wniosku podatnik powinien wykazać

Nasz pracownik od 14 grudnia 2002 r. jest uprawniony do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Do obliczenia podstawy wymiaru renty ZUS przyjął zarobki z 10 kolejnych lat (1992-2001), a ustalony wskaźnik podstawy wymiaru wyniósł 127,12%. W grudniu 2006 r. pracownik ten ukończył 60 lat i w czerwcu 2007 r. będzie ubiegał się o wcześniejszą emeryturę. Po przyznaniu prawa do renty osoba ta wróciła

Osoby pobierające świadczenie lub zasiłek przedemerytalny powinny w terminie do końca maja 2007 r. rozliczyć się z przychodu osiągniętego w ostatnim roku rozliczeniowym. Oznacza to obowiązek udokumentowania w ZUS wysokości przychodu uzyskanego w okresie od 1 marca 2006 r. do 28 lutego br.

Dyrektor firmy, w której zajmuję się płacami, zatrudniony na umowę o pracę wyjechał na tygodniową konferencję do Niemiec. Jak ustalić podstawę wymiaru składek na jego ubezpieczenia za ten miesiąc? Czy za ten tygodniowy wyjazd podstawą wymiaru składek musi być proporcjonalna część prognozowanego wynagrodzenia na ten rok tak jak w przypadku pracowników delegowanych do pracy za granicę? Czy wyjazd na

Nauczycielka zatrudniona w naszej szkole przebywała od początku grudnia 2006 r. w stanie nieczynnym. Z końcem miesiąca jej stosunek pracy wygaśnie. Czy przysługuje jej odprawa pieniężna?

Od niedawna zajmuję się naliczaniem płac w jednostce oświatowej. Obecnie jeden z zatrudnionych przez nas nauczycieli uzyskał uprawnienia emerytalne, z których chce skorzystać. Czy należy mu się tylko odprawa emerytalna naliczona według zasad wynikających z Karty Nauczyciela, czy przysługuje mu także odprawa z Kodeksu pracy?