Osoba niepełnosprawna nie może nabyć prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy z ustawy o emeryturach i rentach z FUS, jeżeli u tej osoby nie stwierdzono takiego pogorszenia się stanu zdrowia w czasie zatrudnienia, który uniemożliwia wykonywanie dotychczasowej pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 8 stycznia 2007 r., I UK 228/06).

Redakcja naszego czasopisma planuje wysłać korespondenta zagranicznego do Czech na około dwa lata. Zarówno pracownik, jak i nasza redakcja chcemy, aby korespondent podlegał ubezpieczeniom społecznym w Polsce i aby składki opłacać w ZUS. Przewidywany okres pracy przekracza 12 miesięcy, dlatego nie będziemy mogli uzyskać poświadczenia formularza E-101. Czy jest sposób, aby korespondent podlegał polskim

Nie wymaga uzasadnienia odwołanie ze stanowiska naczelnika urzędu skarbowego, zatrudnionego na podstawie mianowania. Przeniesienie byłego naczelnika na inne stanowisko nie może powodować jego dyskryminacji (wyrok Sądu Najwyższego z 18 października 2007 r., III PK 45/07).

Jeżeli doszło do jednostronnego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji, to były pracownik zostaje zwolniony z zakazu działalności konkurencyjnej, a były pracodawca z obowiązku zapłaty odszkodowania (wyrok Sądu Najwyższego z 8 sierpnia 2007 r., II PK 45/07).

Moja firma świadczy usługi budowlano-remontowe na terenie Polski i Wielkiej Brytanii. Zatrudniam pracowników na podstawie umów o pracę. Jeden z pracowników zatrudnionych w Wielkiej Brytanii kilkakrotnie spóźnił się do pracy bez usprawiedliwienia. Jego spóźnienia stały się przyczyną kilku ważnych opóźnień w wykonaniu zleceń naszej firmy. Co mogę zrobić w tej sytuacji? Jak mogę ukarać pracownika? Czy

Nasza spółka zatrudniła od 1 października 2007 r. pracownika, który został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych w ZUS. Zawarliśmy kontrakt na wykonanie robót budowlanych w Belgii i od 1 grudnia 2007 r. oddelegujemy m.in. tego pracownika na okres co najmniej 8 miesięcy. Chcemy, aby pracownik nadal był zgłoszony do ubezpieczeń w ZUS. Pracownik był oddelegowany wcześniej do pracy w Belgii na 25 miesięcy

Urodziłem się w 1946 r., a więc powszechny wiek emerytalny 65 lat ukończę dopiero w 2011 r. Udowodniłem 36 lat składkowych i nieskładkowych. Charakter zatrudnienia, które wykonywałem, nie uprawnia mnie do przejścia na jakąkolwiek wcześniejszą emeryturę. Mógłbym uzyskać jedynie emeryturę pracowniczą w obniżonym wieku emerytalnym, ale lekarz orzecznik ZUS nie stwierdził u mnie całkowitej niezdolności

Nasza firma wysyła pracowników do Niemiec. Poświadczając formularze E-101 musimy podawać informację, że pracownik nie jest wysyłany w zastępstwie innego. Obecnie wystąpiła jednak sytuacja, że jeden z naszych pracowników, zatrudniony w Niemczech od 4 miesięcy, rozwiązał umowę o pracę i w jego miejsce trzeba wysłać innego pracownika. Czy będziemy mogli to zrobić tak, by pracownik podlegał ubezpieczeniom

Kompletuję wniosek o emeryturę dla pracownicy, która w styczniu 2008 r. ukończy 55 lat i będzie występowała z wnioskiem o wcześniejszą emeryturę. Osoba ta ma ponad 32 lata okresów składkowych i nieskładkowych oraz nie przystąpiła do ofe. Oprócz zatrudnienia w naszym zakładzie pracownica od 4 lat pracuje na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu w zagranicznej spółce. Czy do uzyskania wcześniejszej emerytury

Osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r., w celu uzyskania wcześniejszej emerytury musiały wszystkie warunki wymagane do jej przyznania spełnić do końca 2007 r. Teraz termin ten został wydłużony do 31 grudnia 2008 r. Wcześniejszą emeryturę będą mogły uzyskać m.in. osoby urodzone w 1953 r. Na znowelizowanych przepisach skorzystają również ci ubezpieczeni, którzy do końca 2007

Moja firma świadczy usługi transportowe. Część kierowców rozwożących dla mnie towary zdecydowała się na otworzenie własnej działalności, w ramach której świadczą dla mnie usługi. Z tymi kierowcami mam podpisane umowy na świadczenie usług transportowych. Teraz będziemy transportować towary do Niemiec. Kierowcy będą wyjeżdżać z towarami z Polski do Niemiec kilka razy w miesiącu. Jak się dowiedziałem,

Pracownik był na urlopie wypoczynkowym od 3 do 16 października br. Otrzymuje wynagrodzenie godzinowe. Od 22 października w naszej firmie, na podstawie regulaminu wynagradzania, zaczęła obowiązywać nowa stawka za godzinę (wzrosła z 17 do 20 zł). Czy w związku z tym, przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy ustalić podstawę według nowej stawki?

Jednym z celów zmodyfikowania portalu www.kadry.infor.pl było zwiększenie oferty o narzędzia, które pomogłyby osobie zajmującej się sprawami kadr i płac w bieżącej pracy. Narzędzia te zostały umieszczone w jednym miejscu - NIEZBĘDNIKU. Poza kalkulatorami, bieżącymi wskaźnikami i stawkami czy terminarzem znajdą tam Państwo aktywne druki z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń i rozliczeń z PRFON.

Kolejne spotkanie członków Klubu Kadrowego odbyło się 16 października 2007 r. w siedzibie INFOR przy ul. Okopowej w Warszawie. Uczestnicy wysłuchali wykładu na temat „Ustalania podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy” wygłoszonego przez eksperta z zakresu ubezpieczeń społecznych.

Wielu emerytów i rencistów ZUS znajduje zatrudnienie za granicą w Państwach Członkowskich UE, które otworzyły swoje rynki pracy dla Polaków. Uzyskiwanie przez te osoby zarobków z tytułu działalności wykonywanej za granicą może skutkować zmniejszeniem bądź zawieszeniem prawa do pobieranych polskich świadczeń emerytalno-rentowych.