Planujemy zakup bonów towarowych z zfśs dla pracowników z okazji Świąt Bożego Narodzenia. Czy powinniśmy zakupić bony także dla pracownika, którego umowa rozwiąże się 2 grudnia 2006 r.? Jeśli tak, to czy powinny mu one zostać wydane w pełnej wysokości przysługującej mu zgodnie z kryterium socjalnym, czy należy je zmniejszyć proporcjonalnie za nieprzepracowany czas? Zaznaczam, że na pracownika został
W związku ze zbliżającymi się Świętami Bożego Narodzenia mamy zamiar wydać pracownikom bony towarowe o wartości 150 zł do zrealizowania w jednej z sieci hipermarketów. Czy możemy sfinansować je ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy wartość bonów należy doliczyć do wynagrodzeń pracowników oraz opodatkować je i oskładkować?
Prowadzę sprawy socjalne w starostwie powiatowym. Starostwo wraz z jednostkami organizacyjnymi ma wspólny fundusz socjalny. Jedna z pracownic jest zatrudniona w jednostce organizacyjnej starostwa, podczas gdy jej mąż jest pracownikiem starostwa. Rodzina ta ma jedno dziecko. W regulaminie funduszu socjalnego zawarto zapis, zgodnie z którym z jego środków są finansowane paczki bożonarodzeniowe, które
Zawarliśmy z hipermarketem umowę, zgodnie z którą nasi pracownicy będą mieli możliwość samodzielnego skomponowania paczek świątecznych. Dokonaliśmy zapłaty ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych kwoty ustalonej jako iloczyn liczby pracowników i wartości paczki, której maksymalną wartość wyznaczyliśmy na 250 zł. Następnie wydaliśmy pracownikom kupony, za które będą mogli wybrać towary
W naszej firmie z okazji gwiazdki planujemy dla dzieci organizację imprezy choinkowej. Na imprezie św. Mikołaj będzie wręczał dzieciom paczki zakupione przez nasz zakład ze środków zfśs. Wiemy, że paczki zakupione ze środków zfśs powinny być zróżnicowane zgodnie z dochodami przypadającymi na jedną osobę w rodzinie danego dziecka. Nie wyobrażamy sobie jednak wręczania dzieciom „uboższych” i „bogatszych
Organizujemy w firmie choinkę dla dzieci pracowników. Odbędzie się ona w sobotę 16 grudnia br. Praca w naszym zakładzie odbywa się od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym. Chcemy jako św. Mikołaja zatrudnić jednego z pracowników. Czy musimy zawrzeć z nim w tym celu umowę cywilnoprawną (zlecenie, o dzieło), czy wystarczy samo skierowanie do tej pracy w ramach obowiązków pracowniczych? Zaznaczę
Planujemy zorganizować dla pracowników przyjęcie okolicznościowe w związku ze zbliżającymi się świętami (firmowa Wigilia). Czy koszt tego przyjęcia możemy wliczyć do kosztów uzyskania przychodów firmy? Finansujemy je ze środków obrotowych.
Mamy zamiar zorganizować zabawę choinkową dla dzieci pracowników. Czy może ona zostać sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy pracownicy - rodzice dzieci powinni zostać obciążeni podatkiem i składkami?
Apelacja wniesiona przez adwokata, bez spełnienia obowiązku zaokrąglenia w górę końcówki uiszczonej opłaty stosunkowej do pełnego złotego, podlega odrzuceniu.
W sprawie gospodarczej rozpoznawanej w postępowaniu uproszczonym pobiera się od apelacji opłatę stałą określoną w art. 28 w związku z art. 18 ust. 2 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U. Nr 167, poz. 1398 ze zm.).
Do apelacji wniesionej od wyroku wydanego po wejściu w życie ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U Nr 167, poz. 1398 ze zm.) mają zastosowanie przepisy tej ustawy.
dotyczy zakresu i sposobu zastosowania przepisów prawa podatkowego w sprawie zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów kosztów polisy wykupionej przez firmę ubezpieczając pracowników w trakcie podróży służbowej.
Pytanie dotyczy prawa do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego z faktur VAT przy kosztach remontowych.
Pytanie dotyczy wysokości stawki podatku od towarów i usług dla wpłat uczestników imprez organizowanych przez stowarzyszenie.
Jaką stawkę VAT zastosować przy sprzedaży miesięcznika towarzysko-matrymonialnego mając opinię urzędu statystycznego, że miesięcznik mieści się w grupowaniu PKWiU 22.22.13?