Nasz pracownik 20 listopada br. musiał stawić się przed komisją wojskową. W związku z tym, że podlega pod WKU oddalonego od naszego zakładu o ponad 150 kilometrów, przez cały ten dzień nie było go w pracy. Kto powinien zrekompensować mu dzień nieobecności? Czy powinniśmy wypłacić temu pracownikowi wynagrodzenie, czy tylko wystawić zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku, na którego podstawie jednodniowe

Jesteśmy producentem wysoko przetworzonych artykułów spożywczych. W ubiegłym tygodniu pracownicy, którzy przyszli do pracy w poniedziałek na pierwszą zmianę, wyczuli w hali produkcji ulatniający się gaz. Przezornie nie włączyli żadnych urządzeń elektrycznych, lecz zawiadomili szefa i pogotowie gazowe. Następnie czekali nieopodal budynku na usunięcie awarii. Wskutek wycieku gazu przystąpili do pracy

W naszej firmie następują duże zmiany organizacyjne. Prezes prowadził rozmowy z każdym z pracowników o możliwości obniżenia wynagrodzeń o 20%. Osoby, którym zależało na pracy (przeważnie w trudnej sytuacji rodzinnej i materialnej) oraz na utrzymaniu dochodów, wyraziły na to zgodę podpisując stosowne dokumenty (porozumienie zmieniające). Jednak niektórzy z pracowników nie wyrazili zgody na redukcję

Nasz zakład otwiera nowy oddział w innym mieście. Kilku pracowników zostanie przeniesionych do organizowania tego oddziału. Czy prezes naszej firmy może przyznać doraźną decyzją i wypłacać obok diet świadczenia z tego tytułu: zasiłek na zagospodarowanie i osiedlenie oraz dodatek za rozłąkę, czy trzeba to wpisać do regulaminu wynagradzania? Czy takie świadczenia będą zwolnione z podatku na podstawie

Coraz większa liczba pracodawców realizuje projekty finansowane z bezzwrotnej pomocy funduszy Unii Europejskiej. W tej sytuacji wynagrodzenie osób zatrudnionych przy realizacji danego projektu może podlegać zwolnieniu podatkowemu.

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej zatrudniającą ponad 500 pracowników. 30 pracowników spośród nich jest na stałe zatrudnionych w agencji przy obsłudze jej bieżących spraw. Pozostali to pracownicy, którzy są kierowani do pracy u pracodawców użytkowników. Czy w takiej sytuacji mamy obowiązek utworzenia rady pracowników? Czy podczas obliczania zatrudnionych bierze się pod uwagę tylko pracowników na stałe

W naszym zakładzie pracy pracownicy, którzy przepracują ponad 5 lat, mają prawo do dodatkowych 4 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Pracownik, który ma ponad 10-letni staż pracy, zwalnia się z końcem listopada br. Wykorzystał on 14 dni urlopu wypoczynkowego z tego roku. Zgodnie z regulaminem pracy dodatkowy urlop jest wykorzystywany w pierwszej kolejności, ale nie wiem, w jaki sposób wykazać go w świadectwie

Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierowcy. W naszym zakładzie można przepracować maksymalnie 150 godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym. Pracownik ten twierdzi, że już u poprzedniego pracodawcy w tym roku wypracował tyle godzin nadliczbowych. W jaki sposób możemy sprawdzić tę informację? Czy pracownik powinien ją mieć podaną w świadectwie pracy w ustępie 4 punkt 9?

Nasz pracownik będący kierowcą otrzymał polecenie udania się wieczorem na lotnisko i odebrania żony właściciela firmy, która wracała z dzieckiem z wczasów. Kierowca odmówił wykonania tego polecenia. Czy pracownik był zobowiązany wykonać to polecenie (byłaby to praca w godzinach nadliczbowych)?

Zatrudniamy od kilku lat pracownicę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku księgowej. Dodatkowo pracuje ona na 1/4 etatu w innej firmie, również jako księgowa. Pracownica wystąpiła do nas z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad swoim 10-miesięcznym synem. Czy musimy udzielić jej tego urlopu, jeżeli wiemy, że nadal będzie pracować na 1/4 etatu u drugiego pracodawcy

Pracownica nie wykorzystała całego urlopu wypoczynkowego przysługującego jej za 2002 r. z powodu długotrwałej choroby. Od listopada 2003 r. przebywała na urlopie wychowawczym, który skończył się jej w listopadzie 2006 r. Na urlop ten poszła bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Czy pracownicy należy się urlop wypoczynkowy za 2002 r. i za 2003 r., czy jej prawo do zaległego urlopu już się przedawniło

Zatrudniamy pracownika w systemie podstawowym. Pracuje on od poniedziałku do piątku. Jednak ze względu na szczególne potrzeby zakładu pracy nakazaliśmy pracownikowi pracę w sobotę. Pracownik złożył podanie o udzielenie mu w tym dniu urlopu na żądanie. Czy możemy udzielić pracownikowi urlopu na sobotę?

Prowadzę działalność gospodarczą i nie zatrudniam żadnego pracownika. Jednak w tym miesiącu chcę zatrudnić na podstawie umowy zlecenia cztery osoby. Czy zawarcie umów cywilnoprawnych zobowiązuje mnie do zgłoszenia w Państwowej Inspekcji Pracy rozpoczęcia działalności, czy powinienem dokonać zgłoszenia dopiero po zatrudnieniu pracowników?

Od niedawna pracuję w swojej firmie jako kadrowa. Przeglądając akta osobowe pracowników zauważyłam, że jeden z nich ma zawartą umowę na okres próbny na okres od 1 września do 31 grudnia br. Okres jej trwania przekracza więc dopuszczalne 3 miesiące. Czy taka umowa jest ważna?

Zgodnie z umową spółki cywilnej wszelkie czynności przekraczające zwykły zarząd powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby spośród wspólników (imiennie wskazane). Czy oznacza to, że te obie osoby muszą zawsze podpisać każdą umowę o pracę lub inny dokument z zakresu prawa pracy?

Nie prowadzę działalności gospodarczej. Chcę zatrudnić na podstawie umowy o pracę opiekunkę do dziecka. Czy będę mogła to zrobić? Czy będę mogła wydać takiej osobie świadectwo pracy, skoro nie mam numeru EKD oraz pieczątki?

Od wejścia Polski do Unii Europejskiej pracodawcy coraz częściej delegują pracowników do pracy w krajach członkowskich. W wyniku takiego delegowania powstają wątpliwości, jakiemu prawu podlega delegowany pracownik - polskiemu, państwa, w którym ma świadczyć pracę, czy może jakiemuś innemu porządkowi prawnemu.

Poza pracownikami zatrudniamy także chałupników. Chcielibyśmy niektórym z nich, będącym w trudniejszej sytuacji materialnej, przyznawać świadczenia rzeczowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jakie zapisy powinny się znaleźć w regulaminie funduszu?

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 30 listopada, za który otrzyma w listopadzie wynagrodzenie chorobowe. Otrzymuje wynagrodzenie za pracę w stałej miesięcznej wysokości 1500 zł. Czy za 1 dzień listopada należy mu naliczyć wynagrodzenie (nie pracował w tym dniu)? Jakie dokumenty będziemy musieli złożyć za niego do ZUS za listopad? Jakie składki wykazać w dokumentach rozliczeniowych

Nasza pracownica w ramach rodziny zastępczej przyjęła swoją wnuczkę na wychowanie. Dziecko ma 12 miesięcy i dwa tygodnie. Przez jaki okres mamy wypłacać jej zasiłek macierzyński?

Chcemy dać pracownikom naszej firmy świąteczne prezenty. Zatrudniamy również kilku zleceniobiorców. Jakie świadczenia możemy im przyznać z okazji świąt i z jakich środków je sfinansować, aby skorzystać z ewentualnych zwolnień podatkowo-składkowych?

Z okazji świąt chcemy wydać pracownikom bony towarowe. Zakup bonów zostanie sfinansowany z bieżących środków firmy. Ma je również otrzymać pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym. Jak rozliczyć wartość przyznanych jej bonów pod względem podatkowym i składkowym?

Zatrudniliśmy 28 sierpnia br. na okres próbny nowego pracownika. Umowa z nim rozwiąże się 27 listopada 2006 r. (nie zamierzamy jej przedłużyć). Z wypełnionego przez pracownika przed zatrudnieniem kwestionariusza osobowego wynika, że był zatrudniony na podstawie umowy o pracę do 18 sierpnia br. Jednak przez cały okres próbny pracownik nie dostarczył świadectwa pracy z ostatniego miejsca zatrudnienia

Planujemy zakup bonów towarowych z zfśs dla pracowników z okazji Świąt Bożego Narodzenia. Czy powinniśmy zakupić bony także dla pracownika, którego umowa rozwiąże się 2 grudnia 2006 r.? Jeśli tak, to czy powinny mu one zostać wydane w pełnej wysokości przysługującej mu zgodnie z kryterium socjalnym, czy należy je zmniejszyć proporcjonalnie za nieprzepracowany czas? Zaznaczam, że na pracownika został