Zatrudniliśmy od 15 listopada 2006 r. pracownika, który zachorował 29 listopada br. Ma zwolnienie do 19 grudnia 2006 r. Wcześniej pracował do 30 września 2006 r., a od 1 października do 3 listopada 2006 r. pobierał zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. 29 listopada nastąpił nawrót tej samej choroby. Czy pracownika obowiązuje okres wyczekiwania? Jak należy liczyć okres zasiłkowy?
Zamierzamy zawrzeć umowę ubezpieczenia na życie dla naszych pracowników. Czy wydatek poniesiony na składki na to ubezpieczenie będziemy mogli zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prowadzonej działalności?
Nasz pracownik jest równocześnie zatrudniony u innego pracodawcy. Z obu firm otrzymuje w ciągu roku świadczenia rzeczowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. U nas wartość tych świadczeń nie przekracza kwoty 380 zł. Nie wiemy jednak, w jakiej wartości świadczenia rzeczowe przekazał pracownikowi drugi pracodawca. Jak wygląda kwestia opodatkowania, gdyby okazało się, że łącznie świadczenia rzeczowe
Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, a prawa majątkowe z tego stosunku z pominięciem przepisów prawa spadkowego przechodzą na uprawnionych członków rodziny. Zatem wszelkie należności z tytułu umowy o pracę, do których zmarły pracownik nabył prawo do chwili śmierci, pracodawca musi wypłacić rodzinie pracownika wraz z przysługującą jej odprawą pośmiertną.
Pracownikowi kończy się druga z kolei umowa o pracę na czas określony. Chcemy podpisać z nim umowę na czas nieokreślony. Jednak pracownik nie chce wiązać się taką umową. Zaproponował, aby zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony, w której zostanie ustalone, że jeżeli on będzie chciał wypowiedzieć umowę, to obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, natomiast jeżeli umowę będzie chciał wypowiedzieć
Czy mogę udzielić urlopu wychowawczego na dziecko urodzone 20 września 1991 r., jeżeli pracownica wykorzystała już taki urlop na nie od 12 marca 1992 r. do 31 października 1993 r., a następnie, po uzyskaniu orzeczenia o niepełnosprawności dziecka, od 27 czerwca 2003 r. do 26 czerwca 2006 r.? Obecnie pracownica czeka na decyzję o orzeczeniu stopnia niepełnosprawności tego dziecka.
Pracownik otrzymał urlop bezpłatny, w trakcie którego miał wykonywać pracę u innego pracodawcy (na podstawie porozumienia między zakładami pracy). W czasie tego zatrudnienia kilkakrotnie z przyczyn nieusprawiedliwionych opuścił pracę. Pracodawca go zwolnił. Czy automatycznie powinien zostać przerwany urlop bezpłatny wykorzystywany w naszym zakładzie pracy? Czy okoliczności, które miały miejsce podczas
W obowiązującym regulaminie pracy znajduje się zapis, zgodnie z którym pracownicy potwierdzają przybycie do pracy własnoręcznym podpisem na liście obecności. Pracodawca wprowadził elektroniczny system potwierdzania obecności w pracy. Regulamin pracy nie uległ jednak zmianie. Jeden z pracowników kilkakrotnie nie potwierdzał obecności kartą elektroniczną. Jesteśmy przekonani, że z powodu spóźnień. Czy
Jesteśmy przedsiębiorstwem budowlanym z Warszawy. W naszej firmie dwie osoby wykonują czynności na podstawie umów cywilnoprawnych: jeden z nadzorców budowy na podstawie umowy zlecenia (naliczamy pełne składki) oraz projektant na podstawie umowy o dzieło. Oprócz wynagrodzenia przewidzianego w umowach, osobom tym zwracamy koszty rozmów telefonicznych z prywatnego telefonu (według bilingów), koszty opłat
Otrzymałam pismo z banku, z którego wynika, że nasz pracownik nie spłaca zaciągniętej pożyczki. Bank w piśmie zwraca się do naszej firmy z żądaniem potrącenia należności z wynagrodzenia pracownika. Swoje żądanie bank motywuje podpisaniem przez pracownika oświadczenia (w załączeniu pisma była jego kserokopia), w którym upoważnił on bank do zwrócenia się do pracodawcy o potrącenie długu pracownika (i
Przed kilkoma dniami zmarł nasz pracownik. Dla niego, podobnie jak dla wszystkich innych zatrudnionych, z okazji Świąt Bożego Narodzenia przygotowaliśmy ze środków zfśs paczki o wartości 300 zł każda. Rozdawanie paczek zaplanowaliśmy na początek grudnia, w związku z czym nie zdążyliśmy mu jej przekazać. Przeznaczoną początkowo dla niego paczką chcemy obdarować jego pełnoletnią córkę. Czy świadczenie
Prezes naszej firmy zdecydował, że pracownicy otrzymają przed Świętami Bożego Narodzenia paczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Paczki będą miały wartość 300 zł, 200 zł lub 100 zł w zależności od dochodu na członka rodziny - zgodnie z kryteriami socjalnymi. W paczkach znajdą się m.in. kawa, słodycze i wino. Mam wątpliwości, czy ten zakup może być sfinansowany ze środków socjalnych, skoro
Osoba, z którą zawarłem umowę zlecenia, pracuje równocześnie na podstawie umowy o pracę i zarabia jako pracownik 500 zł (zatrudnienie na 1/2 etatu). Składki na ubezpieczenia społeczne opłaca również z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, ale od niższej podstawy wymiaru, tj. 30% minimalnego wynagrodzenia (269,73 zł). Skoro łącznie jego miesięczna podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia
Do tej pory nie musieliśmy wypłacać pracownikom świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa. Po wypłaceniu wynagrodzenia za czas choroby przekazywaliśmy dokumentację do ZUS. Liczba zatrudnionych pracowników w poszczególnych miesiącach 2006 r. to od 6 do 10 osób. Ze względu na zawarcie przez zakład nowych kontraktów postanowiliśmy zatrudnić w sierpniu br. na podstawie umowy dodatkowych pracowników na
Pracownik zachorował 27 listopada br. i był na zwolnieniu do 1 grudnia br. Ustaliłam mu podstawę wymiaru na podstawie wynagrodzenia, które otrzymał od listopada 2005 r. do października 2006 r. Pracownik dostarczył kolejne zwolnienie 4 grudnia od innego lekarza. Czy do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego od 4 grudnia powinnam na nowo ustalić podstawę wymiaru? Jak sprawdzić, czy zwolnienie lekarskie
Jaką stawkę podatkową podatku od towarów i usług nalezy stosować do mąki sojowej PKWiU o kodzie 15.41.32-00.11 ?
Obowiązek uiszczenia opłaty podstawowej od apelacji, w której zawarto wniosek o zwolnienie od kosztów, powstaje po uwzględnieniu tego wniosku.